人社局，即人力资源和社会保障局，政府职能部门。贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
主要负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况，机构职责：
1、高县人社局贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。
2、拟订并组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全县统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
3、负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订并组织落实创业、就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，贯彻落实高校毕业生创业就业政策，提出就业资金安排计划并组织实施。
人社局
4、宣传贯彻人力资源和社会保障法律、法规，依法对全县公务员进行综合管理，负责机关、事业单位人事、工资制度改革。统筹管理城乡人力资源开发利用和就业、再就业工作。
5、健全人力资源市场，开展人才智力培训引进和职业介绍服务，综合管理全县社会保险工作，负责劳动争议处理和社会保障监察等工作，完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。
6、完成安排的其他任务。
人力资源和社会保障局是人力资源和社会保障职能的局级单位，隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理。
人力资源和社会保障局是一个政府机构，执行人力资源和社会保障的监督、管理、执行职能。具体包括相关法律法规的起草、落实、社会福利的管理、监督，社会劳动力市场的监督和管理。
人社局的全称是人力资源和社会保障局，由原来的人事局、劳动局、社会保障局组合而成，它是行政单位，其下属机构编制是事业编制。
人社局主要是处理人力资源的事情以及纠纷，并指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。不过因为省份的不同，人社局的具体机构和岗位的设置也会有些差异。有的参照公务员管理，经费由财政全额负担，而有的是自收自支。人社局干的都是直接为人民服务的工作，日后发展较好，待遇也很好，而且直接给老百姓办实事。所以如果想要报考公务员类的工作，人社局也是很好的一个选择。
人社局的职能范围是：1、负责人员人事档案管理和干部统计的工作；2、负责局机关和直属单位的机构设置、人员的编制、工资的福利、社会的保险和计划生育管理的工作；3、负责直属单位专业技术人员和技校系列职称管理工作；4、拟订劳动和社会保障系统的干部教育培训规划和制度并组织实施；5、负责局机关及直属单位人员的出国审查和报批工作以及离退休人员的管理工作；6、承担政府公布的有关行政审批事项；7、承办政府交办的其他事项。
人社局的全称是人力资源和社会保障局，一般市一级的单位叫“人力资源和社会保障局”，比如上海市人力资败明蠢源与社会保障局、北京市人力资源与社会保障局，深圳市人力资源与社会保障局，等等。人力察陪资源和社会保障局的职槐李责范围，主要包括了人事人才、就业创业、社会保障和劳动关系一共4大模块的工作。
人社局就是一个地方的人力资源和社会保障局。其主要职责如下：
1、贯彻执行国家和省有关人力资源和社会保障事业发展的方针政策和法律法规，拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。
2、拟订并组织实施本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，健全就业援助制度，完善职业资格制度。
4、会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。
5、会同有关部门指导事业单位人事制度改革及拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，指导人才管理和开发工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策。
6、组织实施军队转业干部安置政策，负责军队转业干部安置计划的编制下达工作，负责军队转业干部的安置和教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策。
7、负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理，组织实施公务员法工作，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订市荣誉制度和政府奖励制度。
8、会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
9、组织实施劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，组织实施禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察。
扩展资料
人社局的相关功能
1、落实社保减负政策，提升服务企业水平。市人社局将按照国家和省统一部署，持续实施降低社保费率政策，稳定缴费方式，确保企业社保缴费负担有实质性减轻。
2、加强公共就业服务，解决企业用工难题。市人社局将通过电话问询、上门走访、召开座谈会等多种方式，精准掌握企业用工需求，实时推送招聘信息，提供公益招聘服务，降低民营企业招聘成本。
3、提升创业服务能力，优化民企发展环境。市人社局将通过向社会优质资源购买服务的方式，开展政策咨询、开业指导、导师辅导、项目孵化、政策扶持等创业服务。
4、强化人才保障，激发民企活力。市人社局将抓住人才引进、培养、使用三个环节，推进民营经济领域专业技术人员管理和引智工作，重点实施专业技术人才知识更新工程和高端领军人才培养工程，加大特色专业技术人才和创新型科技人才培养力度。
参考资料：
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