腾讯将执行965工作制，什么是965工作制

965工作制是指早上9点上班，晚上6点下班，每周工作5个小时，同时有双休的时间。

随着社会生活的不断发展，我们会发现人们越来越关注自己的个人时间。从某种程度上来说，996的工作制度本身就不合理，同时也会大量占用员工的个人时间，这也导致很多人对此表示不满。在劳动法进一步补充之后，我们可以看到996已经被列为违法行为，越来越多的互联网公司开始改革996的工作制度，同时也在提倡合理保护员工的个人时间。

一、这个事情是怎么回事？

这是关于腾讯的工作制度调整的消息，在很多互联网公司详细调整了工作制度之后，腾讯也决定把工作制度调整为965的工作制度。从某种程度上来说，互联网公司的相关情况本来就非常严重，如果腾讯能够真正执行965的工作制度，这对于员工来说是一件好事。

二、965的工作制度指的是正常的上下班时间。

正如我在回答一开始中所说的那样，995的工作制主要指的是早上9点上班，晚上6点下班，同时每周有双休的时间。从某种程度上来讲，互联网公司的员工多半没有休息的时间。很多人会觉得互联网公司的员工的收入非常高，但这其实只不过是他们的加班收入而已。

三、我觉得需要进一步保障互联网公司员工的收入问题。

虽然腾讯开始调整所谓的965工作制度，但因为很多员工的收入是加班部分，我觉得在保障965的工作制度之后，互联网公司也需要提高员工的收入问题，通过这样的方式来真正实现调整员工的合理上班时间。如果调整工作制度意味着收入下降，这对于很多员工来说未必是一件好事。

在职场社交平台上脉脉上有自称京东员工称，京东未来将实行“995”工作制。对此，京东大快消事业群公关总监刘力在脉脉上回应称，不会强制要求员工加班，但鼓励大家全情投入，高效产出。

刘力称，目前京东集团正在全面推进组织文化和战略的升级，管理层将率先以身作则，回归初心，用创业的激情和斗志引领下一阶段的发展。

据悉，部分互联网公司为了降低成本，提升企业效益，会实行“996”、“995”等工作制。在京东之前，杭州移动零售服务商有赞就在其年会上宣布，将实行996上班制(早九点至晚九点、每周工作六天)。而京东这边经历过去年的“水逆”之后，也在积极调整，并在前段时间宣布淘汰10%高管。

什么是996？

是指工作从早上9点到晚上9点，一周工作6天。所谓“996”，也就是代表着当下一些互联网企业加班文化。

平时，我们互联网人认为996已经很惨了，然而996真的最惨吗？

这是笔者昨天收到某应届生的爆料。

某互联网企业在自己的招聘启事中，公开宣称自己的企业为996与007两种工作模式。

而该职位详情还仅限于校招应届生！并明确规定，996和007工作制可自由选择，无法适应这两种工作制的同学请勿投递。

展现出来一副扭曲的价值观，难看的吃相。傲慢的态度，对劳动者的蔑视，不以为耻反以为荣的嘴脸……不要脸！

关于996这个话题，闹了多少年了？有用吗？好像越来越没有用了，反而996更加普及了！

有句老话是这样说“有些事儿只能做不能说”，意思其实就是告诫我们，干任何事别得了便宜还卖乖。996这事虽然这么多年，大家心照不宣，自己偷着乐、偷着坏也就行了。

但如今呢？这些企业违法压榨员工的事儿不光做，还要说，并且要说得说，还添油加醋地说，并说的津津乐道、冠冕堂皇。在精神上压榨员工，还不忘在肉体上再强奸那么几次。最后还恬不知耻上升高度，骂你年轻人不努力、不奋斗。

《劳动法》第三十六条这么说：

“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

《劳动法》第四十一条规定：

“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

但是实际情况呢？哪家公司能做到这些规定了？

996工作制下，每周的工作时间是12x6=72小时，就这还不够，如今直接007？

一个学生、一个人连生产队的驴都不如吗？

那么，这些公司都已经007了，他们违法吗？

首先笔者给大家确定的一点，任何一家大企业都不存在加班这个说法，而且他们任何一个boss、高管都不会承认企业有加班这样的事在自己的企业存在。这是因为，加班这事在劳动法里是有法律缺陷的。劳动法对于“”加班“”的定义是“非自愿加班”，就是要上级签字承认是公司要求你加班的才算，光靠考勤记录这是不算的，老板也是严令各部门领导不许给加班签字的。所以，任何没有主管签字要求的加班，那都是你自愿的事，这与企业是无关的。

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