断档的意思有很多种：
1在某一分数段第一志愿填报某大学的人数不足该大学在当地的招生比例，叫断档。对考生是有影响的，发生断档现象后，学校一般会采取三种措施解决：组织高分考生重新填报、降分录取、把招生计划拿走补贴生源较好的其他地区。
2指某种商品脱销或某种物品用完。
3指某一方面或某一年龄段的人严重缺乏。
还可以是单纯意义上所说的：连续型档案的中断。如养老保险等。（其意义在于打断其连续性，使其不能达到共性上的统一）
4指一种编织方法，毛巾中间除了毛圈外，出现了布档，这些毛巾就是断档毛巾。
所以断档毛巾应该指的是第4种意思
断档录取，就是报该校志愿的上线人数，低于该大学分配到某省市的计划人数。由于报志愿人数不足，以至于该校第一次投档时无法完成招生计划，进而继续补招学生的措施，这给较低分的学生提供了机会。
断档现象：
1、学校录取分高或根据往年的录取状况门槛高，导致家长和考生不敢报，害怕会出现最后没有学校录取的情况。
2、部分学校在当地招生计划数太少，造成家长和考生对面临的竞争过高估计，以致不敢报。
3、某些高校的某些专业遇冷，在家长和学生心中认可度不高，没有人愿意报。
高校发生断档一般会有如下处理方式：
在某一分数段第一志愿填报某大学的人数不足该大学在当地的招生比例，即为断档。对考生是有影响的，发生断档现象后，学校一般会采取三种措施解决：组织高分考生重新填报、降分录取、把招生计划拿走补贴生源较好的其他地区。
组织部有本科无大专学历断档，顾名思义就是只有本科没有专科的意思。主要还是早期的时候教育制度不是很完善，所以很多时候审核前置学历的时候并没有太细致，导致就给一些人群给报上了本科，也都顺利拿到了学历。同时很多人也是抱着这么一个态度，能读本科就不去读专科的思想，所以社会上就出现了这么一个断档的现象。
一般情况，凡是类似这种情况，只要你的学历能够在学信网查询到，那么就能够认可，如果你的学历查不到了，那就要找出原因所在了，通常情况下由于没有专科，本科的信息就给屏蔽了，遇上这种情况就基本上只能重新读一个大专出来，当然如果年纪比较大的也适当可以补一个本科之前的大专。
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找工作，简历是敲门砖，但也仅仅是敲门砖而已，它给你带来的只是面试的机会，而面试中你体现出来的能力，才是你能否获得企业青睐，或者说能否被企业录用的关键所在。
HR筛选简历最关注的是什么？
HR根据什么条件来筛选求职者的简历？很简单：
根据企业的某些硬性要求根据企业相应岗位用人的要求而这些具体内容，在企业发布的招聘信息中都能找到，归纳下来，硬性要求比如年龄等，用人要求主要就是能力、经验、技术等。
也就是说，不管是HR自己搜简历也好，还是求职者主动投简历也罢，HR首先会根据企业用人的硬性要求先淘汰一批不符合的人选。
在剩下的简历中，HR会根据企业在岗位上面的具体要求再进行筛选，选择对应的人前来面试。
比如企业的硬性要求是不招35岁以上的，那么HR就会先淘汰年龄超过35岁的求职者。比如企业在岗位上的具体要求是必须要会某个工具，这是能力和技能方面的，HR会根据这个来确定面试人选。
你所具有的能力要和招聘企业的岗位高度匹配。
简历要如实填写我们知道了HR筛选简历的原则，那么我们在简历的书写上就要有针对性，不需要什么花里胡哨的东西，实事求是即可。
不管你工作多少年，不管你之前在什么公司工作过，这不重要，重要的是你现在具备了什么样的能力，具备了什么样的经验，具备了什么样的技能。
把这些如实的在你简历中体现出来，要在显眼的位置，要多花费笔墨，在这里你没必要吝啬。
求职者要主动出击当然，这些是不够的，我们上面说过，HR自己搜简历，求职者自己投简历，两种方式，前者对于求职者是被动的，后者求职者是主动的。
工作经历中间出现断档如何处理？
工作经历上的断档容易吸引HR注意求职者出现工作经历断档，时间长达数月甚至一年，原因可能各不相同，比较典型的比如有安心备战公务员考试等。
但这也充分说明了一件事情，那就是断档期所做的事情比工作重要。那么问题就来了，很多HR不在意断档，但很多HR在意断档的原因，因为怕你有类似情形再次发生。
就拿考公务员来说，你把考公务员看的比当前工作重要，这个对你而言没问题。但这对企业却是打击，自己的员工，不在意自己的工作，不安稳于自己的工作，随时还可能离职。防微杜渐，企业肯定不想要这样的员工，企业肯定不允许这样的情况再次发生。
求职者明白了这些之后，这个工作上的空挡如何处理就简单多了，常规处理有：
实话实说，实事求是。大多数人会选择实话实说，这个没问题，因为这就是事实。当然，还有一部分人因为不知道如何恰当地处理，所以只能选择实话实说。但实话实说不一定能有好的结果，这个也是事实。
实话实说，略加修饰。实话实说，但在用词上要多加注意，尽量修饰一下，不用太过浮夸，在接近事实的情况下给自己找一个借口，而这个借口，企业和HR也可以接受，或者至少不反感。
比如你因为公务员考试出现一年工作空挡，你实话实说的同时，可以找个善意的借口：你可以说你的家人希望你考公务员，而你自己不愿意，你清楚知道自己几斤几两，不想在上面浪费时间，但胳膊拧不过大腿，不过事实证明你自己是对的，因为考试没通过，所以家人也不在强求，于是现在安心找工作。
故意隐藏，只字不提。隐藏这段工作上的空挡也没问题，有些事情不能说，不方便说，情有可原。既然如此那就别说，那就不要在简历或面试中有所体现。
移花接木，随意编造。有不少人将空挡前后的工作经历在时间上进行无缝连接，也就是将这个空挡拆分到前后真实的工作经历中。或许干脆随意编造一个工作经历，以此来替代这个空挡。
有不少人将空挡前后的工作经历在时间上进行无缝连接，也就是将这个空挡拆分到前后真实的工作经历中。或许干脆随意编造一个工作经历，以此来替代这个空挡。
简单总结
简历中要突出自己的能力，要突出自己能做什么，能做好什么。要选择和自己能力高度匹配的岗位职位进行简历投递。工作经历上的断档，在简历中，尽量用合适的方法规避掉。在面试中，根据情况灵活应对。
中考断档的意思是在某一分数段的某个志愿填报某一高校的人数不足该院校在当地的招生比例。这个就是断档。断档对考生是有一定影响的。因此发生断档现象后，学校一般会采取三种措施解决：
1、学校会组织高分考生重新填报考学校。
2、学校降分录取。
3、把招生计划拿走投向生源较好的其他地区。
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