魔兽世界现在还能玩外服吗

肯定会有人去玩外服，但肯定不会有09年那样大规模涌向台服的盛况了。

对于当时的玩家来说，《魔兽世界》是最牛逼的游戏，根本没有合适的替代品。但随着MMORPG黄金时代的落幕，叠加上暴雪在最近几年的神奇操作，《魔兽世界》在今天早已失去了当年的号召力与吸引了。

更重要的是，魔兽玩家已经老了。

09年有着满腔的热血的与青春，可以漂洋过海继续征战艾泽拉斯。

如今13年过去了，许多玩家都已经成家立业为人父母。

现在叫这些玩家去外服，不仅仅是让他们抛弃承载着自己青春与回忆的绝版物品，而且现实也没有多少精力与时间去从零开始了。

十多年的沉没成本，不是那么容易可以舍弃的。

甚至有好一部分玩家，完全是靠惯性来继续玩《魔兽世界》。别说让他们去外服了，即使之后暴雪找不到接盘侠，又回头跟网易重签协议，中途只是停服了几个月，一部分玩家可能从此就离开艾泽拉斯了。

反倒是《魔兽世界怀旧服》的玩家，继续到其他服游玩的概率或许会更高一些，毕竟当中许多是几年前弃坑后回来怀旧服怀旧的玩家，沉默成本没有那么高。

然而考虑到玩外服游戏的学习成本问题，这些玩家究竟会选择去玩亚服，还是直接到私服去怀旧呢？

所以非要说的话，反而是《星际争霸2》《守望先锋》《魔兽争霸3》玩家涌向外服的人员百分比可能会更高一些。

星际玩家会认真打天梯的玩家大多都会去韩服负重练习，而RPG玩家换个新号去打沙漠风暴、单一、酒馆啥的自定义地图也没影响，唯一可惜的就是合作模式了。

这里吐槽一句，虽然说星际是Dead Game，不过还真没想还有更dead的局面，果然都怪黄旭东

把星际守望奶关服的恶人找到了——再坏能比现在坏嘛？

《守望先锋》老玩家本来都弃坑得差不多了，继续玩归来的意愿可能都不大。而现在入坑的新玩家不像老玩家那样拥有大量的皮肤，到外服继续玩下去沉默成本也不高，最大的问题反而是延迟。

而《魔兽争霸3》的话，浩方、VS平台重出江湖？

是。上海外服是专一致力于为浦发银行提供双重服务，分别是岗位外包、业务流程外包（BPO）服务。外包公司指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理。

“被外服”是一种劳动者在和外企谈判签约过程中，由于很多人不了解外服的服务宗旨和法规知识，被外服类公司联合外企把本该和一些能够和有人事代理权的外企直接签约的员工通过欺诈的言辞和行为变成外服的员工再派遣给外企的圈套。

具体的做法是：外企和员工谈判初期都是说外企直接招人，利用先给员工邮件英文Offer ,员工认为已经同意被外企直接录用，所以和以前的同样也会薪水很高的公司辞职，然后到外企入职并且工作几天后，让员工心理认为已经开始在外企事实工作了就是老板是老外我是外企的一员了，这种假象产生后，员工就会放松警惕，之后外企会通知员工由于体检社会养老保险，公积金，医疗保险等四金外企自己不能办，必须去和上海外服签三方劳动合同，员工去了之后才发现被欺诈，合同变成了外服是老板，资方，自己突然变成外服的员工了，然后先工作后来被圈进来补签被外服派遣的违背员工本意的合同。

而且外服和外企的这种软性胁迫是一种趁人之危的行为，因为如果此时不签约而去起诉诉讼的话将会因为已经辞了上一家，收入和职业没有着落，新来的这家福利待遇很不错找了好久才谈好，另外不签约自己就是失业，而且失去和这个自己看好的外企去发展。

另外看上去似乎对工资和社保四金没影响。其实不然，一旦员工和外企发生纠纷，外企可以没有任何理由把你退回去，或者编造你违纪的理由把你退回去。这个时候你去起诉外企非法解除合同，可他不是你的资方，你的老板是外服公司了，你告外服公司，外服公司说我没有和你解除合同，因为根据派遣法规给你一个保护低级蓝领和临时工，农民工的最低工资，很可能是10万变成1千，对于高级人才在收入水平事实上等于失业。而外企的侵权由于外服和外企还有黄浦区劳动仲裁三家合法的利用规则把外企的违法行为的追诉部分或者全部规避出去。这成为了一个非常严重的针对外国企业的超国民待遇的漏洞，外服为了商业利益和仲裁联合起来利用这个漏洞使劳动者无法打赢官司，甚至根本不立案。而不是及时向分别的上级主管和立法部门建议和改正，有人说北京和上海的理解和执行是不一样的。

所以这个上海外服公司利用法律现有空子，和外企合作，为了追求商业利益，帮助外企规避风险，可以任意解除外企和员工的劳动关系。从而脱离了当年外服公司为了保护中国劳动者不受外资企业侵权的国家机关的初衷，转化成为了获得最大商业利益而联合外资坑害中国员工的企业家管理下商业公司。受害员工一个人对付黑心外资，黑心中间商，和劳动仲裁完全不顾具体情况完全依据法规执行且不早日向上级反映这一漏洞会严重侵犯劳动者利益。一个员工对付内外勾结两大集团和站在企业立场上的仲裁国家机关。从而达到及时你比窦娥还冤也只能独自哭泣。这一怪现象，被称为，告不着外企现象，劳动合同法怪圈，诉讼死循环，被外服现象，被外服门，外服外企联合欺诈门。

年薪百万的金领高级人才可能被外企以他看了我两眼，严重违纪，她私相机图背景是公司，他吃饭放屁，感冒打喷嚏，见了主管不下跪等等任何违纪理由，甚至无理由退回外服公司，包括多名怀孕的孕妇，患各种疾病的员工，和被公司侵占加班费，甚至违法活动被员工举报等等都会随心所欲是我退回外服。外服的态度是，你说退我就退，外服的工会是自己集团的，员工从来没见过工会，你去找工会，工会也不会去查外企。主要是麻烦，个人没好处，影响公司收入，得罪自己公司同事，另外基本有法可依但是管不管还要看领导的，领导也会推说工会不是权力机构没有最终审判权虽然可以介入调解和责令外企重新处理并且现场去查处，但是外服工会的副主任还兼任业务部长，一个身份对自己的利益相关方进行查处本身就很好笑。所以最终劳动者权益无法维护只能在网络上现实中进行无谓的呼喊，个别人走上了极端的行为。包括最近无锡的 给劳动监察送去 不为人民服务 锦旗的锦旗哥。

由于在上海很多外服类公司像中智，四达和一些规模小不知名公司，被称为外服类公司，其中影响力和规模最大的上海对外服务有限公司。由于历史原因上海外服一度代表国家权力机构，目前真实情况是外服公司仅仅是一家追求商业利益的公司，承接这一代理业务。但是公司名字和历史印象很容易对其欺诈行为产生麻痹意思，如果他的名字叫上海世博对外服务公司，或者随便叫上海市黄浦区世博对外服务公司，那么欺诈行为就容易被识别了。所以外企目前工作的员工有很大一部分已经被外服，一旦公司侵权自己利益就会难保，其他的将要变成新的“被外服”对象的外企员工和将去外企的员工，必须加倍小心，对和有签约权的外企，一定坚持和外企直接签劳动合同。不要什么时候不小心被“外服了”！

外服就是人力资源公司；外服人员就是被聘用的为外资单位和个人服务的人员。

在国内，有些世界知名的500强或者外资公司，其招聘的中国员工是委托外服公司来办理录用；也有外籍家庭招用保姆同样也委托外服公司。

上海知名的外服公司是《上海市对外服务有限公司》，还有《上海浦东外国企业服务有限公司》等等。

商王朝地职官有中朝任职地内服官和被封于王畿以外地外服官之别。

内服官中又分外廷政务官和内廷事务官。最高地政务官，是协助商王决策地。王朝高级官吏统称卿士。三公，则是因人而设地一种尊贵职称、并不常设。内廷事务官是专为王室服务地官员，主要是总管地宰和亲信地臣。臣管理王室各项具体事务，有百工之长地司工，掌粮食收藏地啬，掌畜牧地牧正，掌狩猎地兽正，掌酒地酒正，掌王车地车正，为商王御车地服，侍卫武官亚，卫士亚旅，掌教育贵族子弟地国老，掌外地籍田地。

外服官主要有方国首领地侯、伯，有为王朝服役地男、有守卫边境地卫。 服与外服制度制度反映的本质问题，内服是商人本族的活动区域，外服是商族以外的附属国，商王通过两种不同的管理制度来处理本族和臣服的外族的事务。由此，商王控制着联盟的实际权力，与各附属国形成了支配与被支配的关系。

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