组织处理12种方式

组织处理的12种方式有:调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职、限期整改、劝退、劝而不退除名、批评教育、通报批评等。

组织处理是教育干部、管理干部的必备手段，也是全面从严治党的重要措施。我们党历来重视发挥组织处理在教育管理监督干部方面的作用。

干部选拔任用工作中的组织处理，是指党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对违反《干部任用条例》、《组织人事干部行为若干准则》等有关规定，尚构不成纪律处分的主要责任人以及其他直接责任人，采取的处理措施和教育手段。组织处理主要有批评教育、通报批评、调离、降职、责令辞职、免职等形式。在实际工作中，组织处理还包括批评教育、通报批评、降职、责令辞职等，诫勉谈话不属于组织处理。

1、引咎辞职

自责的方式通常有道歉和引咎辞职两种。道歉是政治官员就自己的不良的履职情况或言行公开地向公众道歉，争取公众的宽恕；引咎辞职是自责的最严厉形式，政治官员的不称职行为或严重违背民意的行为，通过道歉也难以取得公众的谅解，只有提出辞职。

2、责令辞职

责令辞职适用于两种情形：一是领导成员应引咎辞职，本人不提出辞职的；另一种是根据领导成员任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职的。责令辞职实际上是组织上对不再适合担任现职的领导成员的一种组织处理。

3、免职

免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词；触犯法规的公职人员往往也用到此词，因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。

4、降职

降职目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。

公务员受处分的，在一定期间内不得晋升职务级别和工资档次。公务员被降职使用的，以上方面均不受影响，一旦其在新的职位上德才表现和工作实绩确实突出，经考察后，根据工作需要仍然可以晋升职务。

5、撤职

撤职一般降低一个职务层次从新任职，如，原为司法厅长，职务层次为厅局级正职，撤职处分后，撤销司法厅厅长职务，按照副厅级及其以下职务层次安排工作。撤职处分同时有可能伴随级别的降低，如现级别高于新任职务的最高对应级别，级别将为新任职务对应的最高级别。

参考资料来源：百度百科-降职

参考资料来源：百度百科-免职

参考资料来源：百度百科-撤职

参考资料来源：百度百科-责令辞职

参考资料来源：百度百科-引咎辞职

对于当选职工代表的话，往往是能够为职工维权，为职工能够谋福利，对这样的人其实在要求上相对比较高，而且要让职工完全信任，并且要有良好的业绩和表现，而对于被组织处分过的员工，对于当选职工代表，我觉得一般情况下可能性并不高，因为在职工的心中可能留下了一片阴影，对于个人的行为往往会影响机体的利益。但是人总是会存在改变的行为，如果能够在以后的工作中能够处处为集体考虑，能为原供着想，同时同事之间能够互相帮助形成信任感的话，对于处置过的员工也是可以当选职工代表。因为职工代表代表的是职工的心声。

根据《中央纪委中央组织部关于在查处违犯党纪案件中规范和加强组织处理工作的意见(试行)》规定，组织处理的方法有三种，分别是停职，调整和免职；

但是2014年1月15日发布的《党政领导干部选拔任用工作条例》又明确分为免职、辞职、降职3种。

组织处理：是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违犯党纪的党员干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。

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