劳动就业权包括

法律分析：劳动就业权主要包括有三种分别是：劳动者平等就业权、劳动者自主择业权、非法定情由不失去劳动机会的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

（最多18字）

刚刚结束的全国再就业工作会议，是中央在党的十六大之前召开的一次重要会议。这次会议，对新形势下采取更加有力的政策措施，促进下岗失业人员再就业，做出了全面部署，充分表明党中央、国务院对进一步做好就业和再就业工作的高度重视。认真贯彻全国再就业工作会议精神，首先必须充分认识就业和再就业工作的极端重要性。

就业是民生之本。就业工作历来受到党和政府的高度重视。千方百计解决好群众的就业问题，就是为人民办实事，就是贯彻“三个代表”重要思想的重大实践。我国有12亿多人口，就业问题比任何一个国家都繁重，都复杂，都更紧迫。改革开放以来，为解决好就业问题，党和政府采取了一系列行之有效的政策措施，就业和再就业工作取得显著成绩。但是也要看到，当前及今后一个较长时期内，我国就业形势仍十分严峻。我国就业方面的主要矛盾，是劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾。这将是一个长期存在的问题。当前，主要表现在劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现，新成长劳动力和失业人员再就业问题相互交织。焦点集中在下岗失业人员再就业上，而且这个问题已成为一个带有全局性影响的重大经济和社会问题。这些情况说明，扩大就业、促进再就业，任务十分紧迫，工作非常艰巨。

贯彻全国再就业工作会议精神，做好就业和再就业工作，各级领导一定要分清轻重缓急，善于集中力量搞好当务之急。做好下岗失业人员的再就业工作，就是当前党和国家工作一项重大而又紧迫的当务之急，是整个就业工作的重中之重。下岗失业人员大多生活困难，年龄偏大，就业技能单一，就业竞争力弱，最需要帮助。国有企业下岗失业人员，为国家建设作出过贡献，也理应得到国家和社会的关心。他们的再就业问题解决不好，不仅会影响已取得的国企改革和经济调整成果，影响改革的深入，还会影响社会的安定团结。解决好下岗失业人员再就业问题，是各级党委和政府以及全社会义不容辞的责任。各级党委和政府一定要下更大的决心，花更大的力气，采取更加有力的措施，切实做好再就业工作。

我们要认真贯彻全国再就业工作会议精神，提高认识，统一思想，明确任务，以对国家和人民极端负责的态度，把就业和再就业工作始终作为关系改革发展稳定的大事，抓紧抓实抓好。各级领导干部要带着深厚感情，为下岗失业人员排忧解难，确保党和国家再就业各项政策措施的落实，帮助他们尽快重新走上工作岗位。各地区、各部门认真贯彻会议精神，深入调查研究，及时发现和解决各种问题，就业和再就业工作就会做得更加扎实、更有成效。

劳动就业

是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内依法从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。其特点为：①劳动者必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民；②劳动者必须从事法律允许的有意于国家和社会的某种社会职业；③劳动者所从事的社会职业必须是有一定的劳动报酬或经营收入，能够用以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的基本生活需要。 目前我国解决劳动就业的途径：①发展生产，节制生育；②广开就业门路，拓宽就业渠道；③办好劳动就业服务企业，扩大就业安置；④发展职业培训事业，提高后备劳动力就业素质；⑤采取多种办法，分流企业富余人员；⑥大力发展乡镇企业和劳动密集型企业，吸纳更多的农村剩余劳动力。

法律分析：就业社会政策，又称劳动就业政策，常简称为就业政策。是指政府或其他组织为劳动者提供就业机会、合理分配就业机会、解决失业问题和保护劳动者权利而采取的各种行动的总和。 它是以国家或政府为主体，在特定经济社会条件下实行的以促进劳动就业、加强就业管理为主要形式，旨在解决就业问题，从而满足社会经济发展以及劳动者个人需要的一种社会政策。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

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