究竟什么是社会内卷化

社会内卷化是在资源有限的情况下，人们通过不良竞争使得自己能够得到更多的资源，这是一种长期停留在简单层面的一种重复状态，并没有去进行创新，或者是实现自我的价值，社会内卷对于社会有一定的不良性，但是同样也有这一些积极的促进作用。

现在无论是小孩还是大人的压力都是非常大的，他们也面临着社会的内卷化，在学习过程当中，在工作过程当中，都有这一些不良的竞争，因为自己如果不去做可能就会被淘汰。

第一，不良的竞争性

其实社会内卷如果从学生方面来看，就是爱的孩子都在补课，那么家长也会去要求自己的孩子去补课，如果不补课似乎就要被落下了，不如别人人了。

这种一种简单的重复行为，没有去看重孩子真正需要的是什么东西，同样也没有去孩子去做自己喜欢的事情，只是别人家孩子做什么自己就要去做。

在清华大学当中同学们骑车子的时候都在看电脑，对于他们来说时间就是金钱，一分钟都是不能浪费的。

学生之间的竞争也是非常激烈的，当然作为成年人也是一样的，有人看到自己的***还没有走，所以想留下一个比较好的印象，自己也就没有离开，其他人看到一个人没有走，也去这样做。

这种现象造成了工作当中的一种内卷，这是这种不良竞争，也是一种趋炎附势。

第二，跳出内卷实现自己

内卷存在一定的竞争性，一定的情况下可能对于一个组织来说是有一定好处的，大家都处于一种竞争的状态，可以使得工作效率的提高。

但是长期的不良竞争，只会让个人陷入内卷的漩涡当中，慢慢的失去了自己的思考能力和创新性，别人干什么你干什么，和他人竞争的过程当中慢慢的忘记了自己的初心。

跳出内卷的漩涡，去了解自己真正想要的是什么，其次就是去为了自己所喜欢的东西去竞争，去拼搏，去创新，让自己在未来成为更好的自己！

是指一种社会在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。

1963年，美国人类学家盖尔茨将其应用到农业发展的分析中开始为人们所关注。此后，一些学者将其用来解释政治、经济、文化中的停滞发展现象。作为一个学术概念，“内卷化”是指一个社会或组织既没有突变式的发展，也没有渐进式的增长，而是处于一种不断内卷、自我复制与精细化的状态。

扩展资料：

社会管理中的“内卷化”现象表现在：

一是组织结构精细化。随着强化社会管理职能的深入推进，社会管理部门越来越多，条块结构越来越复杂。这一方面是为了满足人民群众日益增长的物质文化需要，另一方面也反映出社会管理已卷入精细化格局。

二是组织功能维稳化。最明显的特点就是重视事后处理胜过源头治理，专注“维稳”却淡化“创稳”。把社会管理简单地等于“问题处理”，认为“稳定压倒一切”，甚至不计维稳成本和后果，组织功能陷入忙碌的维稳“漩涡”。

三是组织人员压力化。尤其是基层的官员，一方面要应对上级的政绩考核，另一方面要接受日益频发的社会问题的挑战。维稳政绩作为考核指标，具有“一票否决”效用。

很多官员在维稳上肩负着巨大压力，一些地方还流行着“对上扛不住，对下管不住”的谚语。比如越是在大型会议的“敏感”时期，一些上访“专业户”越是闹得厉害。

精细化、维稳化、压力化下的社会管理表面上缓解社会矛盾，促成短期内的社会稳定，但它并没有根本化解社会矛盾，反而使社会矛盾内卷，酝酿着更大的社会风险。“维稳”起见，一些干部就容易采用管制、控制等刚性管理方法高压处理，却忽视了疏导、劝说等柔性管理方法的优质效益。

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