1、男方的生育险女方可以用，但是男方生育险待遇明显比女方生育险要差很多，如果男女双方都有生育险，建议优先使用女方生育险。 男方生育险待遇包括：护理津贴和陪产假以及生育医疗费用报销，报销时带上所需材料到当地社保部门申请即可。 男方生育险报销必备材料:男职工社会保障卡、男女双方身份证、准生证、结婚证及男职工单位开具的《配偶未就业证明》(加盖公章)以及银行卡。
2、生育险申报方式：准备好申报材料《社会保险登记表》；《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》；《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》。办理程序：用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报；工作人员受理申报材料，核准后盖章返回汇总表、增减表各一份；用人单位于次月到当地地税部门办理缴费。
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生育保险的作用：生育保险是为了维护女职工的基本权益，减少和解决女职工在孕产期以及流产期间因生理特点造成的特殊困难，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康，回到工作岗位。其主要作用有以下几个方面：
1、实行生育保险是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。
2、实行生育保险是对女职工基本生活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。
3、实行生育保险是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测。
男方生育保险即只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。据规定，男方生育保险使用只要满足以下条件即可：
1、配偶是城镇户口的，须提交失业证或居住地居委会的无工作单位证明和经办机构规定的相关资料；是农村户口的，须提交其居住地村委会出具的无工作证明和规定的相关资料。
2、女职工生育时或男职工配偶生育时，生育保险连续缴费满6个月，还要符合国家和省人口与计划生育法律、法规、规章规定生育或实施计划生育手术。
3、连续参保缴费的用人单位因依法关闭、破产、撤销等原因与职工解除劳动关系或劳动合同终止的，其职工在劳动关系解除或合同终止后10个月内发生生育的，享受生育保险待遇。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
您好，关于您的问题我做如下解答，希望可以帮到您。男性在其配偶怀孕生产的时候可以享受一定期限的假期，在休假的时候可以领取相应的工资，另外配偶生育所花的费用也能得到相应的报销，总结一条就是“假期+工资+医疗报销”。
第一，条件是否符合？
《社会保险法》第五十三条规定“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”第五十四条规定“人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”
所以，我们可知，生育保险费由用人 单位缴纳，自己不缴纳。另外，即使女方没有工作，只要丈夫参保，同样可以报销生育医疗费用。
要注意，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第二，生育医疗费用包含哪几项？
生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。
第三，生育津贴包含哪几项？
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第四，男方生育保险报销，我们以北京市为例。
（一）北京男方生育保险报销条件：1产前男方需连续交满9个月生育险，女方才能享受生育险报销；2产后国家规定的是宝宝出生的18个月之内报销，但北京多数企业要求的是产后3个月之内报销；3门诊发生的生育相关费用由个人先现金垫付；4配偶没有列入生育保险范围内；5男方配偶生育符合国家计划生育相关规定。
（二）北京男方生育保险报销材料：1北京市社会保障卡；2北京市生育服务证，外地户口由街道办事处开具《北京市外地来京人员生育服务联系单》（留存复印件）；3婴儿出生证；4定点医疗机构的医学诊断证明书（出院时医院给，可提供复印件）；5原始收费凭证；6医疗费用明细单、处方；7《北京市生育保险费用手工报销审批表》（一式两份，单位填写）；8《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》（1份，单位填写）。
（三）北京男方生育保险报销流程：
1携带以上材料，产后3个月内报单位人事部；2单位填写《生育保险费用手工报销审批表》、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，所有票据按发票附处方明细样子粘贴在审批表后，每月1-20日到社保报销，社保管理中心将会在指定期限内将报销款打入单位账户；3到帐后单位将报销费用发放到个人。
（四）晚育津贴
如果夫妻双方都有生育险，则由男方或女方享受均可，谁的保险缴费基数高就由谁享受，如男方缴费基数高于女方,则在晚育津贴申请的表中由男方单位盖章经办人签字，双方签字、双方单位盖章后通过女方单位报销。如果女方未参加生育保险，男方参险，则只可以享受晚育津贴，这时，到男方单位人事部提交相关材料，同样双方签字、双方单位盖章后返还男方单位人事部，男方申报领取。
提醒：每个地方具体政策可能不一样，登录本地人力社保局网站可查询，或者咨询本单位人资部门能够得到更明确的本地指引。如有疑问或者详细咨询，关注首席保典，欢迎私信。
根据《社会保险法》规定，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。也就是说，妻子生完孩子之后，只要丈夫买了生育保险，生孩子的医疗费就可以由生育保险基金支出。同时，符合条件的已参保的男职工是可以按规定享受看护假假期津贴的，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。各地天数有所不同，大部分是在10天左右。
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1生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。2019年3月25日，国务院办公厅公布意见，要求2019年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施。
2男性职工，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。
3注：生育保险津贴办理时间为: 生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
4职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
（1）用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；各地政策不同，如北京市要求连续缴纳社保9个月，广州市要求累计缴纳社保1年，上海市要求生产当月在缴纳社保即可；
（2）已办理参保备案，并在当地生育；
（3）当地人社局要求的其他条件。
国家要求企业为男性员工缴纳生育保险，一方面是为了让男性员工能够享受的产假，让男性有时间为家庭付出，而不是把生育当成是女性自己的事。当妻子生产后，男性可以有15天的带薪产假，并且还可以报销生育的医疗费用；如果男性员工的妻子没有生育保险的话，则可以把生育保险的待遇转让给他。
二是可以促进男女平等，减轻女性的就业歧视。虽然我国普及了义务教育，人民的素质提上来了，但是在职场上，由于女性生育，会给企业带来一定的损失，所以还是存在着就业歧视的情况的。生育保险的费用企业承担的，男女共同缴纳生育保险，都能够享受产假，就能解决大部分企业的就业歧视了。
男性生育保险能够报销多少钱，不同城市的报销政策是不一样的，所以具体能报销多少钱得根据具体的报销政策来。
以成都这个城市为例：
1、剖腹产生产，或者是剖腹产流产了，可以领1500元。
2、顺产或者自然流产的，一次性补贴1000元。
3、生育多胞胎的，多一个孩子，就多加200元，以此类推。
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