根据传统的侦查讯问理论，嫌疑人通常不会轻易向侦查机关如实供述其犯罪事实，因为其一旦供述则无以避免地将遭受到来自包括刑罚在内的各种损失。但是，如果给予嫌疑人足够强度、足够而持续的压力，则嫌疑人会如实交代其犯罪事实的。
但是，这里所说的压力，包括多个方面的压力，最主要的是指精神或心理上的压力。如果个别侦查人员将这种压力简单地理解为暴力或暴力胁迫，则是将复杂问题简单化处理了，而且容易导致刑讯逼供等违法现象的产生。
一是要优化国土空间开发格局。要按照人口资源环境相均衡、经济社会生态效益相统一的原则，控制开发强度，调整空间结构，促进生产空间集约高效、生活空间宜居适度、生态空间山清水秀，给自然留下更多修复空间，给农业留下更多良田，给子孙后代留下天蓝、地绿、水净的美好家园。加快实施主体功能区战略，推动各地区严格按照主体功能定位发展，构建科学合理的城市化格局、农业发展格局、生态安全格局。提高海洋资源开发能力，坚决维护国家海洋权益，建设海洋强国。
二是要全面促进资源节约。要节约集约利用资源，推动资源利用方式根本转变，加强全过程节约管理，大幅降低能源、水、土地消耗强度，提高利用效率和效益。推动能源生产和消费革命，支持节能低碳产业和新能源、可再生能源发展，确保国家能源安全。加强水源地保护和用水总量管理，建设节水型社会。严守耕地保护红线，严格土地用途管制。加强矿产资源勘查、保护、合理开发。发展循环经济，促进生产、流通、消费过程的减量化、再利用、资源化。
三是要加大自然生态系统和环境保护力度。要实施重大生态修复工程，增强生态产品生产能力，推进荒漠化、石漠化、水土流失综合治理。加快水利建设，加强防灾减灾体系建设。坚持预防为主、综合治理，以解决损害群众健康突出环境问题为重点，强化水、大气、土壤等污染防治。坚持共同但有区别的责任原则、公平原则、各自能力原则，同国际社会一道积极应对全球气候变化。
四是要加强生态文明制度建设。要把资源消耗、环境损害、生态效益纳入经济社会发展评价体系，建立体现生态文明要求的目标体系、考核办法、奖惩机制。建立国土空间开发保护制度，完善最严格的耕地保护制度、水资源管理制度、环境保护制度。深化资源性产品价格和税费改革，建立反映市场供求和资源稀缺程度、体现生态价值和代际补偿的资源有偿使用制度和生态补偿制度。加强环境监管，健全生态环境保护责任追究制度和环境损害赔偿制度。加强生态文明宣传教育，增强全民节约意识、环保意识、生态意识，形成合理消费的社会风尚，营造爱护生态环境的良好风气。
一要加大从农村、社区优秀基层干部中考录公务员力度，畅通从优秀村干部中选拔乡镇领导干部渠道。二要注重从优秀乡镇（街道）领导干部中选拔县级党政领导班子成员，县级党委、政府领导班子中要保持半数以上有3年以上乡镇（街道）、企事业单位等领导工作经历的成员。三要注重从县、乡党政机关选调优秀干部到市级以上党政机关工作。到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位外，均应从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。对缺乏基层工作经历的机关年轻干部，要有计划地安排到基层培养锻炼。到2015年，中央机关和省级机关工作部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的，应达到一半以上；中央机关司局级领导干部和省级机关处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的，应达到三分之二以上。
应当看到，实现上述目标，任务还十分艰巨。当前，党政领导机关干部队伍来源结构性缺陷非常突出。以中央国家机关司局级干部为例，来自高校应届毕业生的高达446%，而具有县乡基层领导经历的仅占125%。这种状况，必须尽快加以改变，其中当务之急就是更多地从基层一线选拔干部充实党政机关。
一些地方之所以推进这项工作的力度不大、进度不快，主要是由于少数领导同志思想上存有顾虑。有的担心不从应届大学毕业生中招录公务员会使大学生就业难问题更加突出，有的担心强调干部的基层工作经历和基层领导工作经历会影响机关中缺乏基层经历干部的积极性，等等。各级党委及其组织部门要继续做好统一思想的工作，进一步破除思想障碍，从党和国家事业发展的长远利益和工作大局着眼，从促进干部个人健康成长、密切领导机关与人民群众血肉联系的现实需要出发，充分认识从基层一线选拔干部的极端重要性和紧迫性，增强责任感和紧迫感，加大力度、破解难题，切实把这项战略任务抓紧抓好。
让更多来自基层的优秀人才能够“浮出水面”，关键要打破体制性障碍，畅通基层干部“上行”通道，破除干部成长的“天花板”。要建立健全从基层遴选干部机制，综合运用公务员录用、公开选拔、公开遴选、公务员调任、职位聘任等多种渠道，有计划、多途径选拔基层一线的优秀干部和人才。要严格程序、规范操作，严把入口关，切实保证选人质量。要加强政策研究，大胆探索实践，尽快建立起来自基层一线的党政领导干部培养选拔链，促使一批又一批优秀干部从基层一线脱颖而出，不断成长，担当重任。
河北要从加大“双创双服”工作力度、加大民生改善工作力度、加大作风整治工作力度等方面优化市场环境。
1、加大“双创双服”工作力度，激发市场主体活力
河北市场主体达到了5381万户，同比增长145%，高新技术企业和科技型中小企业分别增加1800家和13万家。
2、加大民生改善工作力度，着力保障改善群众的生产生活条件
全省财政用于民生支出的比例保持在80%以上，省市县上下联动安排部署20项民心工程，包括群众关心关注的就业、医疗、教育、养老、社保等问题，在实践中不断提升水平和标准。
3、加大作风整治工作力度，深化放管服改革
成立行政审批局，建立线上线下相结合的政务服务大厅，一颗印章管审批，一支队伍管执法，给企业和群众的服务是“一站式、一条龙”。从线下拓展到线上，取消了70项行政审批事项，全省行政事业性收费项目全部清零。贯彻落实好今年党中央、国务院的减税降费政策，确保件件落在实处。对不作为、乱作为的行为坚决查处。
河北省政务服务办印发《关于加快建设一流营商环境的工作方案》对优化市场环境提出的工作任务：
做强公共资源“一网交易”总门户和综合交易、服务、监管系统，推进招标公告公示、招标文件发布、投标、开标、评标专家抽取、评标定标、合同签订和变更等业务全流程在线办理。打造数字证书共享互认平台，实现经营主体在省内任一地市办理一次CA数字证书。
聚焦企业办事需求，探索推进企业基本信息变更无感审批，实现企业营业执照登记的名称、法人等基本信息与企业各类许可证照相关信息一次申报、同步变更。联合市场监管部门简化企业住所、经营场所登记手续，放宽登记条件，明确“一照多址”适用情形、登记方式和申请材料，推进登记便利化，降低企业开办成本。
是增加努力等意思。领导说工作要加大工作力度指增加努力或投入到完成某项任务或达成目标的程度或频率上。其可以引申为领导希望员工们更加专注、认真和积极地完成任务，以实现公司的战略目标或提高生产效率等。
二是深入开展查调研,全面掌握决策实施情况,及时发现深层问题,分析原因提出对策,为领导完善决策提供科学依据和思路三是揭礴矛盾敢于碰硬,力排决策落实中的“梗阻”间题 二、采取行之有效的描施,加大改革创断力度。一是办公部门份查要与领导份查相结合、相配合,以提高办公部门份查工作的层次和权威性,形成督查工作新格局,二是实行“三位一体”办法,发挥党委部门的整体督查功能。党委办公室要与组织、纪检等部门配合,把组织措施、纪检手段运用到怪查工作中来,做到怪事、考人、查纪三者融合一体,提高份查效果,三是借助新闻媒介开展督查,扩大典论监怪面,把工作落实t于广大群众的监督之下激发各级抓落实的积极性 三、围绕落实中的难点问月加大组织协调力度仔促检查的过程,也是协调各方解决矛盾,抓好工作落实的过程。
新华社电 《中国证券报》3日刊发文章《央行：加大稳健货币政策实施力度》。文章称，中国人民银行、国家外汇管理局6月2日举行新闻发布会，解读国务院常务会议部署有关扎实稳住经济的金融政策。人民银行副行长、外汇局局长潘功胜在会上表示，人民银行将按照党中央、国务院的决策部署，落实好稳住经济一揽子的政策措施，加大稳健货币政策的实施力度，在增强信贷总量增长的稳定性、突出金融支持重点领域、继续推动降低企业融资成本方面重点发力。
业内人士表示，货币政策将加大力度为困难行业、企业和人群纾困，经济企稳回升将提速。
来源：扬子晚报
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