高校副科级干部相当于

你好！高校副科级干部相当于中国干部行政级别中最低一级的领导职务名称。

公务员及事业单位行政序列之一。在事业单位中为八级职员，属领导序列之中的最低层次，其上有正科级、副处级、正处级、副厅局级、正厅局级等。副主任科员也是副科级。一般为科级单位的副职所具有的级别。

先说联系：二者处于相同的行政级别，就相当于清朝的12级爵衔制度。如果处于同一单位，二者的薪酬待遇基本相同。在官阶晋升途中，二者的效力基本等同。

再说区别：前者是个实职，往往在基层单位中设置（县乡政府、地方企业）。大部分乡政府的乡长、乡党委书记，以及大部分县政府下属的局长，都属于科长之列（俗称科级干部）（就相当于地市级/厅局级官员，在中央称司长、局长，在地方称市长、局长、厅长）。后者是虚职，即没有实权，甚至不分管工作，仅仅是为了解决待遇的一种办法，使任职人员名正言顺地享受同级别待遇。有些单位二者并存，在薪酬上同等对待，在有关福利方面有所差异（用车、办公室空间、签字权、分房等方面）。此类职位往往在级别较高的行政事业单位（包括旧式的央企）中设置。比如在国家部委机关已经省级人民政府组成部门里，是不可能有“科长职务”的，但是有科员（顺序是科员、副主任科员-副科级、主任科员-正科级）。

另：有些单位（民企或乡镇举办的企业、外企）的组织机构中，虽然名称上有“科长”，但是仅仅是表示在机构中的职务序列而已（中层或中下层管理人员--不是下层），与官本位体制中的“科级”没有太多联系。

类似的还有：处长，处级调研员；司长，巡视员。等等。

从科员提拔到副科,要求科员满3年。

科员转到副科级需要两到三年，正常情况，事业单位或者行政单位副科到正科级，如果是实职，副科两年就可以提到正科岗位；如果是非领导职务，比如主任科员，则需要副科级三年之后才能有资格组织考核选拔。

其他条件

《公务员法》第三十二条规定：新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用。因此，晋升乡科级副职领导职务，应当担任科员级职务三年以上，科员的任职时间不包含公务员试用期。

晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。

副科级当然是领导级别了，最低等级的了。

事业编制人员调整到参公单位或者公务员单位，叫做“逆向调动”，是违规行为。

从2006年年底之后，通过调动进入参公单位或者党政部门的一般人员，由于违反了“凡进必考”的人事管理原则，即使已经在参公事业单位工作并使用编制，却在屡次申报参公或者公务员登记时，被拒之门外，就是因为违背了“凡进必考”的管理原则，缺少必要的调动程序。

事业单位的一般人员，要想进入参公事业单位或者党政群团机关，成为参公人员，或者公务员身份，只能通过公务员考试，没有其他捷径可走。

如果已经在事业单位提拔任用为副科级干部，或者管理八级，并且担任实职，实习期满一年后，如果年龄不超过40岁，可以通过调任的方式，成为参公事业单位或者党政群团机关的副科级干部；

也可以在担任副科级或者管理八级满两年后，通过晋升的方式，成为参公事业单位或者党政群团机关的正科级干部。

通过这两种方式进入参公或者公务员单位后，即可申报登记为参公人员或者公务员。

在事业单位提拔任用满两年调任参公或者公务员单位的，肯定是事业单位的实职干部，因为事业单位没有职级并行，没有非领导职务的说法。而调任或者晋升到参公事业单位或者公务员单位后，可以担任实职，也可以担任主任科员等非领导职务。

事业人员也可以通过公选的方式，担任党政机关的副科级以上干部，只要满足公选公告要求，并且不违反组织原则即可。

6月份新《公务员法》正式实施，其中也规定了公务员和参公人员可以在事业单位、国企等单位之间流动。

公务员在事业单位任职的，其身份自行转变为事业人员；而事业人员想要到党政机关任职的，必须满足上述条件。在新的规定和实施细则没有出台改变之前，上述规定依然有效。

需要说明的是，大多数省份对参公人员调整到党政机关任职没有特殊规定，参公事业人员可以自由在公务员岗位转任。而部分省份对参公事业人员在党政机关之间转任，是有区别对待的。比如事业人员即使满足提拔满两年且年龄不超过40岁的要求。

在体制内，从副科级提拔到正科级，只是提了半级，但是，这半级，需要多少年呢？有人说，两年，足够。是的，在省级以上的机关，从副科级到正科级，或许也就是两三年的时间，但是，在基层，从副科到正科，至少需要十年以上。

为什么需要这么久呢？因为，在基层，副科到正科这半级之间，还有5-6个“隐形台阶”。即便是每两年上一个台阶，也需要10年以上。

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