1、古代的人事指走亲访友所带的礼物。而现在的“人事”一词常指人力资源管理术语，包含两层意思，一是指人事工作，二是指人事工作人员，现流程称作HR。
2、HR，是“HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。
人事
读音：rén shì
释义：
1指人世间的事；
2指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块；
3指人的意识的对象；
4指馈赠的礼物。
例句：时间一长，矛盾就多了。人事纠纷，说不清楚。
人事 [rén shì] [人事]基本解释
1指人世间的事
2关于工作人员的录用、培养、调配、奖惩等工作
3人情事理
4人的意识的对象
5人力能做到的事
6馈赠的礼物
[人事]详细解释人之所为；人力所能及的事。
《孟子·告子上》：“虽有不同，则地有肥硗，雨露之养、人事之不齐也。”《南史·虞寄传》：“匪独天时，亦由人事。” 邹韬奋 《患难余生记》第一章：“虽则因人事未尽，象 南京 的迅速溃退及 广州 的倏忽沦陷其间遗憾之处还是有着不少。”
人情事理。
《史记·秦始皇本纪》：“是以君子为国，观之上古，验之当世，参以人事。” 唐 韩愈 《题李生壁》：“始相见，吾与之皆未冠，未通人事。”《儒林外史》第二五回：“只是小的儿子不知人事，不知 王老爹 可肯要他做女婿？”
指人世间事。
《乐府诗集·杂曲歌辞十三·焦仲卿妻》：“自君别我后，人事不可量。”《南史·郑鲜之传》：“今如 滕羡 情事者，或终身隐处，不关人事。” 明 陈汝元 《金莲记·同梦》：“人事无涯生有涯，逝将归钓 汉江 槎。” 严复 《原强》：“ 周 孔 所教，礼义所治，诸君聊用自娱则可耳，何关人事也耶！”
泛指人的意识的对象。如：他昏迷过去了，人事不知。
人为的动乱。
《国语·越语下》：“人事不起，弗为之始。” 韦昭 注：“人事，谓怨叛、逆乱之萌也。”《汉书·吴王刘濞传》：“诸侯皆有背叛之意，人事极矣。”
指仕途。
晋 陶潜 《归去来兮辞》序：“尝从人事，皆口腹自役。” 王瑶 注：“人事，指仕途。”《南史·臧焘传》：“顷之去官，以父母老家贫，与弟 熹 俱弃人事，躬耕自业。”
说情请托；交际应酬。
晋 袁宏 《后汉纪·殇帝纪》：“儒生寡少，其在京师不务经学，竞于人事，争于货贿。” 晋 陶潜 《归田园居》诗之二：“野外罕人事，穷巷寡轮鞅。”《南史·恩幸传·戴法兴》：“而 法兴 、 明寳 大通人事，多纳货贿，凡所荐达，言无不行。”《资治通鉴·晋武帝泰始十年》：“子 乔 等三人，并学业，绝人事，侍疾家庭，足不出邑里。”
指赠送的礼品。
唐 白居易 《让绢状》：“恩赐 田布 与臣人事绢五百匹。” 宋 许观 《东斋记事·人事物》：“今人以物相遗，谓之人事。” 元 张国宾 《合汗衫》第四折：“有甚么人事送些与老爷，就放了你去。”《儒林外史》第四二回：“还有几色菲人事，你权且收下。” 吴晗 《明代民族英雄于谦》：“﹝ 于谦 ﹞每次入朝，不但不送礼、纳贿，连普通的人事也不送，空手去，空手回。”
男女间情欲之事。
元 杨文奎 《儿女团圆》第二折：“如今长成十三岁，也晓的人事。”《红楼梦》第七四回：“或者年纪大些的，知道了人事。”
10官员的任免升降等事宜。今亦指对人员的管理使用和考核奖惩等项工作。
清 纪昀 《阅微草堂笔记·滦阳消夏录二》：“以人事譬之，同一迁官，尚书迁一级则宰相，典史迁一级不过主簿耳。” 邹韬奋 《事业管理与职业修养》六：“此外在人事方面，我们一方面要尽力爱护干部，一方面要认真执行纪律。” 郭沫若 《洪波曲》第九章：“这首先表现在政治部内上层人事的波动上。”
11指人与人的相互关系。如：时间一长，矛盾就多了。人事纠纷，说不清楚。参见“ 人事关系 ”。
[人事]百科解释人事（rénshì），一是指人世间的事；二是指人力资源管理工作，包含：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模组；三是指人的意识的对象；四是指馈赠的礼物。广义的“人事”是指在社会劳动的整个过程中，人与人、人与事，人与组织之间的相互关系。 更多→ 人事
[人事]英文翻译consciousness of the outside world; gift; occurrences in human life; personnel matters; ways of the world; what is humanly possible
[人事]相关搜寻 人事 不省人事 尽人事 人事关系 人事无常 形容男人事业有成的成语 人事不省HR：人力资源。
HR-Human Resource解释为人力资源，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。
人力资源管理越来越受到中国企业的重视，但是相对于中国的经济腾飞和企业的迅猛发展，人力资源管理者的素质并没有得到质的提升，反而制约了企业的发展，但是，在各大网站和现实生活中，我们又不得不承认：人力资源管理者是众多从业者中最辛苦、压力很大的人群之一。
扩展资料：
HR八要点：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
四、重视并促进团队合作；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
参考资料：
人事
rén shì ①人情世事：人事变迁；年纪尚幼，还不解人事；人事无涯生有涯。引申为意识的对象：已经昏迷了，人事不省。②人力所及所为：匪独天时，亦由人事；地有肥硗、雨露之养，人事之不齐也。③请托、应酬之事：不务学业，竞于人事。也指赠送的礼物：有什么人事送与老爷；这点人事权且收下。④指男女情欲之事：年纪渐长，已晓人事
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