企业外派什么意思

外派人员是指由母公司任命的或按程序推荐，并在对外投资、资产重组等所属子公司工作，担任高级管理职务的人员，包括总经理、副总经理、总工程师、总经济师、财务总监、人力资源总监、董事会秘书等。

外派人员既承担着保持母公司国内、国外特征，严格地贯彻总部的管理模式与工作标准，以确保子公司管理达到较高的水平，又是公司政策、文化的传导者和执行者。

企业外派的人员大多是专业管理水平拔尖的人才，是企业核心员工的中坚，是企业人力资源管理和开发的高地，是企业财富创造的最大贡献者，管理好他们等于管理好了自己，拥有了他们等于拥有了企业的未来。

扩展资料：

使用外派人员的好处

使用外派人员更简单、直接，无须增加管理成本；劳动关系保留在派出前与之签订劳动合同的公司，社会保险(除工伤保险在派驻公司参保以外)全部按照签订劳动合同公司的相关规定办理，在保持该方式优势的同时，应弥补其公平欠缺部分。

简言之，劳动关系保留在派出前与之签订劳动合同的公司，劳动关系不随人走，外派身份一经确定，该外派人员的管理权属于集团外派管理职能部门。

参考资料来源：百度百科-劳务派遣人员

外派员的工作为在业务员的基础上外派到其它城市驻点开发市场，为公司的扩展奠定基础。

外派员岗位职责：

1、开发及维护市场。

2、宣传推广公司产品。

3、以公司利益为重，为公司节省开支。

外派工作人员也叫外包人员，又称人力派遣，人才租赁，劳动派遣，劳动力租赁，雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

外派员的工作就是在业务员的基础上外派到其它城市驻点开发市场，为公司的扩展奠定基础。

外派员岗位职责：

1：开发及维护市场

2：宣传推广公司产品

3：以公司利益为重，为公司节省开支。

基本条件：

从事对劳务外派企业须经商务部许可，依据本办法取得对外劳务合作经营资格，并在领取《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》（以下简称《资格证书》）后，方可开展对外劳务合作经营活动。

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工作程序：

1、个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记。

2、外派公司负责安排雇主面试劳务人员或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选。

3、外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函。

4、录用人员递交办理手续所需的有关资料。

5、劳务人员接受出境培训。

6、劳务人员到检验机关办理国际旅行《健康证明书》《预防接种证书》。

7、外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续。

8、离境前缴纳有关费用。

企业外派就是外派，是指人才劳动力输出，也可称为劳务外派。外派是由赋能人才外派公司作为员工的法定雇主，用工单位同外派公司签订劳外外派协议，用工单位负责外派员工的工作管理，外派公司负责外派员工的人事管理，即用工单位人事行政管理的大部分工作。

外派人员的甄选、培训、激励与约束、回任调整是子公司赢得市场竞争力，提升企业国内、国际知名度，获得更大经济效益的前提和保证。企业外派人员甄选机制一般涉及三方面的内容：一是人员范围界定，二是甄选标准设计，三是甄选方法选择。

驻场是一直在哪个场地工作。外派驻场是在不同的地方工作，不会一直在一个地方。

驻场服务就是外包公司派出相对固定的相关人员，在合同规定的时间内驻扎在需要服务的公司工作现场，驻场人员接受派遣公司的管理，其所有的工资以及福利待遇等由派遣公司负担。

但其在工作现场要接受甲方的管理与调遣并按照甲方公司的工作时间上下班，负责完成合同范围内规定以及甲方公司指定的工作。

需知：

驻场服务人员的数量、专业、岗位要根据驻场服务需要来确定，有的可能数量、专业、岗位少一些，有的可能数量、专业、岗位多一些。

从工作性质来讲，总体上应该属于服务性质，毕竟就是来为客户服务的。具体来讲，可能有的属于管理性质，但人数不会多；可能有的属于操作性质，这类人数量较多。

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