关于团建

团建这个词始于什么时间，不清楚。网上查了查，百度知道里出现关于团建的相关内容，最早的时间是2012年3月7日。也就是说，在2012年的时候就已经有团建的概念了。

而我接触团建的最早时间是在2013年，只不过那时候不叫团建，我们称之为职工运动会。现在想来，基本的主旨没有变，变的只是称谓的升级，更加专业化的内涵！

团建，顾名思义就是团队建设，是单位为了增加一个集体的凝聚力、向心力、协作性、责任感而举行的活动！活动的设计也会随着不同的理念、文化而各不相同。如最初的职工运动会，就是在简单运动中让员工体会合作精神以及个人参与的重要性，要求并不高，开开心心的参与了就会有不同奖励！而现在，团建内容有了相应的升级。其中，参与的人数由自愿参与升级为全员参与；参与的项目由简单的体力运动升级为体力与脑力相结合；参与的结果也由结束后聚餐升级为结束后发表感言及收获！

因此，从某某会转变为团队建设的组织者也由单位领导逐步转为专业化的团建策划组织机构，就有了从业余到专业的一个质的飞跃。

今天参加的团建活动就是由专业机构组织策划的。考虑参加此次活动成员的平均年龄偏高，因此，活动的主要内容更加偏向于智力化。

活动由分队、游戏、分享、参观、学习五个部分组成。

分队环节是所有成员随机分为两队进行PK，内容包含:起队名、设计队徽、队呼、队歌、推选队长、副队长、旗手、卫生员几项。这个环节我们队输了。点评时，教官指出我们队缺乏统一领导和多方协作的精神。

游戏有三个:第一个是极速60秒、第二个是步步高升、第三个是泰坦尼克号。具体游戏内容就不讲了，让我影响最深刻的就是第三个。

在第三个游戏中，我们之前虽不在同一工作地点的职员，并没有想象中的陌生与疏离。该出手时就出手，该出脚时就出脚，有力的出力，有智慧的就贡献智慧，总之，圆满的完成了游戏，反败为胜！

游戏感言环节:教官是这样总结的:一个团队想要成功的完成任务，首先要有明确的目标；其次是详实的计划和步骤；再次分工明确；最后赏罚分明。

在这其中要注意:制定规则的严谨性、执行时任务的确定性、责任的明确性以及最终达到合作共赢的目的！

        从始至终，我们两个队都没有实现合作共赢！

分享时，教官讲了这些话:

改变从微笑开始，微笑可以改变世界，但是不要让世界改变你的微笑！

你们是一个团队，不是以个人为中心。团队是什么是一个盆。你想在这个盆里获取什么，就先要在盆里放入什么！

多些贡献，少些抱怨！

……

这些平时在书里看到的鸡汤，此刻在实战中得以升华。鸡汤只有你把它喝了，吸收了，才能转化成你血肉的一部分，才能实现它的价值。只是闻一闻，时间久了，就变质了！

参观和学习的部分，以后单写吧！总之，在不停地执行与失败之间；不停地琢磨与反思之间；不停地总结与分享之间，这一天过得快乐而充实！每个人都有不同的一面，而今天这一面就是积极的、健康的、自信的、奉献的！

感谢有这样一个机会！感谢今天参与的每一个人，包括我自己！

谢谢！

公司团建指的就是公司组织的团队建设活动，以各种形式展开，形式多样化。

公司团建的目的基本可以分为两大类，一种是通过团建活动丰富员工们的业余生活，放松工作压力，起到劳逸结合的效果，同时也是作为一种员工福利并增加员工与员工之间的情感以及员工与公司之间的情感。这类团建的目的很简单就是想让大家玩的嗨、玩的开心快乐。

另一种种团建目的则是为了激励员工有更高的工作效率和拼搏精神实现公司业绩在每个阶段的更大化。很显然前者的团建是以员工的角度出发，而后者的角度是以企业公司的角度出发。而这两种形式的团建都是有必要存在的，只要结合适当的调节比例就可以将两种类型的团建的作用发挥到最大化。

公司团建就是公司组织的团队建设建设活动，一是丰富员工的业余生活，让大家更加的放松;二是对员工的激励，让员工更好的实现公司业绩。

“所谓的团建活动，也就是团队建设活动的简称，它也会被人们简称为“TB”。团建活动是一个组织或者团队日常的生活中必不可少的一部分，它主要包括的内容是团队成员一起通过外出游玩，外出学习的方式，增强彼此之间的凝聚力。”

公司团建就是公司组织的团队建设建设活动，丰富员工的业余生活，让大家更加的放松；对员工的激励，让员工更好地实现公司业绩。

团建是团队建设的简称，是一个团队展示风采、交流感情的大型活动。团建通过创造共同经历，放下自我的偏见，理解尊重和信任伙伴，从而建立真正共同的愿景，达到和而不同的状态的过程。

团建活动就是在特殊的情境下，让员工与员工，员工与领导之间的能够有更多的情感交流，更多不一样的甚至是难忘的共同经历，这些共同的经历将成为他们关系的纽带，更有利于他们接下来工作当中的团队协作。

同时也满足员工被尊重，归属感，安全感，被爱等精神需求。团建活动对于团队的健康发展，改善团队氛围有着非常积极的作用。

团队建设的好坏，象征着一个企业后继发展是否有实力，也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。团队建设应该从团队做起，团队之间亲密团结，协作到位。在这个家庭里面分工不分家，有福同享，有苦同担，个人的事就是团队的事，团队的事就是大家的事。对待每个人、每件事都要认真负责。

团建的意义

1、团队协作、活跃公司整体员工的气氛，增强凝聚力。

2、营造、烘托组织的重要性、提高组织纪律意识、增强集体荣誉感。

3、增进了解、加强沟通、增进目标认同、激扬团队士气。

团建活动是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。提升团队的快乐能量、向心力及更加优化的合作模式。

EMBA、MBA等常见经管教育均对团队建设有所关注。团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。

扩展资料：

团队精神

简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，也就是个体利益和整体利益的统一后而推动团队的高效率运转团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我。

相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式所产生的真正的内心动力。没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。

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