生育孩子之前不需要提前登记备案。取消生育登记本意是保障非婚妇女的生育权和非婚生子女的合法权益，从法律层面保障那些有能力和意愿独立抚养小孩的女性，公平地享受生育的权利和福利。以前的计划生育政策，生育前必须进行生育登记，批准后方能合法生育，取消这一规定，也是鼓励生育的一种措施。
意思是指该婴儿出生时在其家庭所有现有子女（包括收养及前妻或前夫留下子女）中的排列顺序。人口和计划生育统计和管理工作中“孩次”（一孩、二孩、三孩）指该婴儿出生时在其家庭所有现存子女（包括抱养、前夫或前妻留下的子女）中的排列顺序。出生的双胞胎或多胞胎，其“孩次”应递进计算。
计生登记是通常所说的第一个或者第二个子女登记。计生登记提倡在怀孕期间进行办理，对于已经生育第一或者第二个子女，未及时办理计生登记的，可以补办。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二条规定，我国是人口众多的国家，实行计划生育是国家的基本国策。国家采取综合措施，控制人口数量，提高人口素质。国家依靠宣传教育、科学技术进步、综合服务、建立健全奖励和社会保障制度，开展人口与计划生育工作。
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二条 我国是人口众多的国家，实行计划生育是国家的基本国策。国家采取综合措施，控制人口数量，提高人口素质。国家依靠宣传教育、科学技术进步、综合服务、建立健全奖励和社会保障制度，开展人口与计划生育工作。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条 公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。
法律分析：福建省就开始实行生育登记服务制度。对于生育一孩、二孩的夫妻，在线上办理生育登记，通过审批后就能拿到《生育服务证》，没有办理生育登记，不能办产前登记。
根据福建省部分地区的规定，在生育前需要持《生育服务证》等材料办理产前登记；办理了产前登记，才能正常报销生娃的医疗费用。
符合生育保险规定的女职工，出院后还会自动发放生育津贴。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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