问题一：公司单休合法吗？ 公司可以安排休息日上班，但是周六或周日上班的，公司应当安排补休。如果不能安排补休的，休息日上班的，应当支付双倍工资。
如果公司安排休息日上班、又不补休、也不支付双倍工资的，员工可以向劳动局的劳动监察大队投诉、也可申请劳动仲裁。
问题二：单休是否合法？ 违法，劳动法规定每周工作40小时，每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。
问题三：公司单休合法么？ 没问题，法律上没有具体说明，你可以参考员工意见
问题四：我所在的公司施行单休，合法吗？ 要考虑您公司是什么行业，很多行业像零售业不少是单休的，但凡不是一周休两天的工作时间制都是需要人力资源局审批的，不定时工作制也需要审批，如果您单位有审批文件这样的工作时间安排是合法的，没有审批就不合法。没审批的可以主张加班工资。
问题五：我们公司是单休的，每天工作八小时，这样合法吗 休息日安排加班而没有补休的，企业应当支付员工不低于200%的工资；
。法定节假日安排加班的，企业应当支付员工不低于300%的工资；
。日常加班，以月工资除以2175，再除以8小时，计算出每小时工资，再按小时工资的150%或200%支付加班费；
。每月加班时数不得超过36小时。
问题六：单位是单休违反劳动法么？ 我国的法定工作时间是每周44小时，每天8小时，用人单位可以加班，但是每周最少保证一天的休息时间。就是说，公司单休不违反法律规定，但是超出法定工作时间的部分，应当支付加班费。每天8小时以外的加班时间，每小时工资是正常小时工资的15倍，周六日加班，每天的工资是正常日工资的2倍。
问题七：公司单休，单休的工作违反劳动法吗？ 虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，2083（计算工资时为2175）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。
只是第六天上班属于加班，应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
如果公司既未安排调休，也不支付百分之二百的工资，就是违法的，侵害了劳动者的合法权益。可以通过向劳动行政部门举报，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。
问题八：企业安排单休算违法吗 我是一名前国企正式员工，主要从事金融物流监管方面的工作，就是负责监管对方企业质押给银行的原材料、半成品等。公司规定（未下发）监管员在工作期间24小时不能离开被监管的企业，如果未经请示领导批准擅自外出就除名处理，请问各位律师，这样的规定合法吗？ 但是我签的广州市劳动合同是按照标准工作时制签的，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。公司除了给我每月8天假期，平时不到假期不准离开被监管企业，8小时之后也不能够离开。
问题九：公司单休合法吗？ 公司可以安排休息日上班，但是周六或周日上班的，公司应当安排补休。如果不能安排补休的，休息日上班的，应当支付双倍工资。
如果公司安排休息日上班、又不补休、也不支付双倍工资的，员工可以向劳动局的劳动监察大队投诉、也可申请劳动仲裁。
问题十：公司单休合法么？ 没问题，法律上没有具体说明，你可以参考员工意见
公司规定周末单休不属于违反劳动法，虽然说我们国家对于假期休假这件事情有明确的规定，但是大部分的工作岗位都不会选择按照国家的规定来进行，特别是有一些公司拿准了员工不敢起诉自己。一般公司的单休是会选择在员工来到这家公司之前就告知员工的，所以大家也是可以选择根据公司的放假安排来考虑一下自己要不要在这家公司呆下去？
一般像事业单位都是单休，所以很多的人都想要去找一个单休的工作，我们国家对于员工工作的假期安排，并不是按照单休或者是双休，还是按照员工每月工作时长。如果员工工作时长超过了国家的标准，那么肯定就会对这家公司进行相应的惩罚。一般国家的要求是双休，单休的话也就算是加班了，所以在周六的时候，公司要给员工两倍甚至三倍的加班费。我们国家对于员工的工作要求是每日工作八个小时，每周的工作时间是40个小时，如果要加班的话，那么一周的工作时长也不能够超过44个小时。
公司是没有任何的资格安排员工无条件的，无限制的加班，但如果说有一些公司这样的要求了，那么，员工也不愿意辞职的话，小编觉得也是可以理解的一件事情。毕竟现在想要找到一份工作也是非常困难的一件事情，很多的员工觉得即使是加班，自己也能够获得相应的酬劳，所以也是无所谓的。
一般在应聘的过程当中，人事会选择把公司一个月放几天假以及假期的安排告知应聘者。如果应聘者能够接受的话，就可以在这家公司进行工作，如果无法接受的话，也是可以选择再去找其他的工作。小编本人觉得，不管是单休还是双休，只要每个月能够有四天的假期就可以了，这样也能足够大家的休息。
公司单休不违反《劳动法》的规定，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者每周的工作时间不能超过四十小时。所以单位实行单休的，只要每周的工作时间不超过四十个小时就是不违反《劳动法》的。根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
根据《劳动法》第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
单休，一种工作休息制度。即每周休息一天，工作六天，休息日为第七日，即星期日。
1995年3月25日，国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定，将每周工作时间改为40小时，即实行双休日工时制，从5月1日起实施。 理论上，单休日从那天起成为历史。
实际操作中，几乎所有民营企业实行单休制度。并且没有按劳动法规定把周六上班计为加班，发给加班工资。单休制度实际上仍未退出历史舞台。
扩展资料：
1994年以前，我国法定的劳动者每天工作时间八小时，每个星期要工作六天，只有一天休息。
所以大多上班族都把家务活堆到星期天干，换煤气、洗衣服、逛街、买菜、照看老人等等，所以那时候有一句流行语：“战斗的星期天，疲劳的星期一。”
直到1994年2月3日，国务院颁布了《国务院关于职工工作时间的规定》，其中第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作44小时。”
这就是“大小礼拜轮休制（单双休）”，即这个星期上六天班（休息一天），下个星期上五天班（休息两天），下下个星期又上六天班（休息一天），如此循环往复。
这样平均算下来，每周就上55天的班，一天8小时，刚好符合“每周工作44小时”的规定。这是我国新工时制实行的第一个休息日，当时好多人习惯不了，算的太麻烦。
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