在职场里，你会搞小团体吗为什么

不会。

1、小团体限制了活动范围，从而限制了个体的眼光、见识、格局；之所以形成小团体，不外乎利益、立场的相同，甚至兴趣爱好的相同。小团体的出发点是小团体里的每一个个体的利益，对事物的判断要符合小团体一致的利益才是维系小团体的基础。要知道人都有思维惯性，人也总是愿意相信自已愿意相信的东西。久而久之，会形成固定的小团体的小眼光、小格局、短见识。

2、小团体解决了一时的“温饱”问题，解决不了个人发展的问题；人的需求是随着生活条件的变化从而不断的变化着追求，温饱问题是人的基本诉求。初入职场有哪些温饱问题？尽快做出成绩被公司认同，得到领导的肯定是最基本的诉求。要知道一个职场菜鸟想要得到公司的认同，领导的肯定地需要个人努力付出，需要时间的。小团体的出现很容易让你得到满足，小团体成了公司的替代者。急于扎进小体怀抱时要清醒认识到小团体的认同替代不了公司的认同，小团体个人的肯定替代不了公司领导的肯定。

3、小团体不能与公司同步，容易走向公司对立面，从而遭遇淘汰。当在一个小团体待久了，便会习惯性站在小团体的立场思考问题，对错不重要，小团体的利益最重要。正确的提议不重要，正确的规划不重要，正确的安排不重要，小团体利益重最要。当公司的利益与小团体的利益发生矛盾时，很容易做出有损公司利益的行为，从而遭到淘汰。

在职场里小团体的形成有时不可避免，毕境人海茫茫，修成同事关系是一种缘分，能有着共同兴趣爱好兴趣组合更是一种健康的生活态度。站在对人生负责任的态度，应跳出小团体的范筹，形成相互鼓励，道相同相与谋的健康向上的职场观。

只顾局部利益，不顾全局利益，这是小团体主义或本位主义。在我国社会生活中小团体主义的主要表现是：脱离实际，急功近利，只从本地区、本部门的利益出发，为了眼前的局部的利益而牺牲长远的全局的利益。是个人主义的上升。

其实在职场当中，我们经常可以发现有小团体报团的现象，这种东西在职场当中还是很常见的，这个最主要的原因是大家都想去利用抱团的这种方式来给自己形成一种保护伞又或者是利用人数上面的优势来给自己增加安全感，壮大自己的力量，又或者是想要去找到和自己意见相同的人或者是想法行为一致的人抱成团，因为人都是有从众心理和抱团的心理的，这个可能是受人性的影响吧。

首先，我认为在职场当中抱团的这种行为，有的时候是想要去找到和自己想法相同的或者行为一致的人来形成一种人数和气势上面的压制。然后来形成自己的安全感，因为有的时候人都是有从众，或者是抱团心理的，并不想要自己一个人单枪匹马的前进，希望在职场生活当中，看起来让自己人缘很好，看起来让自己有所依靠，以便发生和别人意见不符合的时候，可以让自己看起来有人知识，让自己看起来是有理，其实我认为这个主要是一种获取安全感的方式。

一般情况下，人似乎是都会去让别人认同自己的观点，希望别人是认可自己的，也要证明自己做的是正确的，在这种情况下会选择抱团，因为抱团的时候可能会让自己获得一种满足感，也就是得到了别人的认可和肯定，因为自己的想法也是和别人一样，似乎这样就能够更加肯定自己是做得正确的。其实我认为这个是受人性的影响。因为大多数的人就是那样人性，也是因为人姓当中就有很明显的特征，就是大家都有从众和群体意识。大家可能普遍都有这种时候到我认为抱团并不可取。抱团也并不能在真正意义上给人安全感。

认真工作

不管怎么说，在职场，工作是第一位。花更多的时间，提升自己的工作能力，提高自己的实力。有较强的的工作技能，才是在职场生存的基本要素。你的工作能力，是你能在一家公司留下来的核心砝码。

积极外向

职场中的“小团体”，也并非全都是弊端。那么，你要积极参加团队活动，甚至可以自己主动组织团队活动，增强彼此之间的感情。同时，要在平时的工作和生活中，尽可能的帮助他人。

集体意识

职场“小团体”，在某种程度上也是你对于团队的选择和融入。就好比在学校上学期间，你会有自己的好朋友，也会有不喜欢的同学。所以，身处职场，你可以选择自己的“小团体”，正常社交就好，不需要刻意避开或者强求。

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