一、
公务员休息休假规定公务员休息休假规定如下：
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。
1参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。
2参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
3参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
4参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
5参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
6上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
二、
带薪年假工资计算标准带薪年假工资计算标准：职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。找法网提醒您，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、
带薪年假不休工资怎么算如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，那么除了正常发放的一倍工资之外，还应该支付劳动者2倍工资的加班费。
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
问题一：公务员有年休假么 《关于落实国家公务员（机关工作人员）年休假工作的通知》规定：
年休假假期
年休假假期，根据工作人员的工作年限分别确定。
（一）参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；
（二）参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天；
（三）参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；
（四）参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；
（五）参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天； 不让休假，申诉去吧。公务员不适用劳动法规定，只能找你们单位内部用行政方法解决了。当然了，对行政解决不服还是可以起诉的
问题二：公务员一年有多少休息日 双休日104天，法定假日11天，如遇双休日，则顺延
问题三：公务员试用期内有年休假吗 您好，中公教育为您服务。
公务员法规定：试用期为一年，没有年假的。试用期后的那一年才开始有。
所以今年是不能休俯和回家探亲的哦~
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
问题四：公务员的年假有多少天 职工连续工作满一年的，即可享受带薪年休假。
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
问题五：公务员现行的休假有哪些种类 不满一年的：有婚假、产假/陪产假、丧假，
满一年的，多：年休假（5-20天不等）、
探亲假，外地（各地定义不同，有外市、外省各种）未婚，探父母20天，已婚4年一次
已婚两地（各地定义不同，有外市、外省各种）分居的，每年一次探配偶，30天，不能互探
另外探亲假，根据路程远近，酌情给予路程假
问题六：试用期公务员有没有年假可以休 年假一般指带薪年休假，是唬动者工作满一年后所享受的假期。试用期最长的才三个半月，所以你肯定没有年假休，但是其他的法定节假日是可以休的
问题七：公务员可以享受哪些休假待遇 常见的如：公休假、探亲假、婚假、产假等等
问题八：事业单位或公务员新进人员第一年有年休假吗 您好，这个是有享受年假的，但是年假多少的问题，你可以参考下。
参考公务员休假规定：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：1、上年度考核不称职(不合格);2、当年事假累计超过20天;3、当年病假累计超过30天;4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假
问题九：公务员有没有年假 不但有年假，而且上级人事部门已经发文，必须得保证休息。
问题十：2016年公务员带薪年假有多少天 公务员带薪年假计算方法：
年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。)
职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
只供参考按各单位为标准
年假的计算办法：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
《职工带薪年休假条例》 第三条 国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
依据职工带薪年休假条例的规定，公务员带薪年休假有多少天，依据公务员工作的年限而定，工作满一年不满十年的，每年有五天假期。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司不安排年休假
用人单位经征求职工本人意见后，不安排职工年休假或者不能全部休完年休假的，除正常工资收入外，应当按照职工应休未休年休假天数，额外支付职工相当于其日工资收人2倍的年休假工资报酬。
职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。职工在不同单位之间不得重复享受年休假待遇。
用人单位在终止、解除职工劳动合同时，应当在劳动合同终止或解除证明书中载明职工享受年休假的情况，并将一份劳动合同终止或解除证明书存入职工档案。
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