警方正对阿里员工被侵犯案调查取证，该案件有哪些信息值得关注

这个案件值得人们关注的点有很多，法律问题，女性在职场中的地位，酒桌文化，还有后来爆出来的破冰文化。

虽然关注点很多，但最重要的还是案件的本身，女员工被上级灌酒，最后被客户强奸猥亵。这关乎到法律问题，是在该员工不情愿毫无意识的情况下进行的，这位女员工是一名受害者，理应被保护，但是她多次找上级反映都无果，被各种各样的理由搪塞过去，就连报警，就很难取证，她什么都做了，得不到一点回应，这就有了案件的大曝光，一个被侵犯的受害者，在食堂发传单想让人们帮她伸张正义，但我们最后看到的却是人性的冷漠和道德的缺失，甚至是阿里所谓的价值观“客户第一，员工第二”。并且在受害者反映给上级时，上级的回应是“你不陪酒，客户怎么满意”类似这样的话。

一个大企业不仅做出来违法的事，甚至把女性当作陪酒工具，显然很不道德，表现出来的是处处不尊重女性，有着唯有男性能撑起大局这种想法，并且表示在努力减少女员工的招收，一个那么大型的企业会做出这样的事真的非常让人大跌眼镜，甚至觉得该公司的高层义务教育都白读了，居然让我们在21世纪的今天看到这种事情发生。

这个事件的另外一个关注点，酒桌文化，该事件称不喝酒跟合作商谈不成功，什么时候商业谈判需要靠酒精来决定成功率，这是一个很畸形的文化，各种敬酒陪酒，不做就是不尊重，这完全谈及不上是文化，是一种该摒弃的陋习，谈生意难道不能喝开水不能喝饮料不能喝茶吗，酒精怎么就变成了必需品呢，这是一个糟粕，早就应该整改了。

马云曾经说过要建一个这辈子不会后悔的公司，如今阿里出事了，马云有没有过一丝后悔呢？

阿里一出就是一连串的丑闻事件，阿里垄断事件，蒋凡桃色事件，p8包养事件，直到上级侵犯下属事件，好像从2020年到现在就没有停止过一样。

一向号称客户第一，员工第二，股东第三的阿里，终于露出了本来的面目。

什么客户、员工，统统扯淡，股东才是真正的老大。

别以为这只是一句气话，看看阿里是如何对待客户和员工的。

阿里只要业绩抛弃商家的利益

2021年4月阿里因垄断行为被市场监管总局罚款18228亿，原因是阿里胁迫商家进行二选一，商家要想入驻天猫，就不能在京东或是拼夕夕等其他平台上进行开店。

你说阿里这是为客户着想吗？很明显是为了财报的数字更好看一些嘛，不把商户聚拢到天猫双11的记录怎么才能打破？

商家的利益是小的，股东的利益才是大的。有网友就调侃说，罚就罚呗马老板又不在乎钱。财报好看了，股东才高兴。

对待商家，阿里选择站在了股东一方，对待员工呢，还是首先选择站在领导一方。

周某是阿里的一名员工，在出差的一场酒会上遭到了上级领导和客户的猥亵，被猥亵之后周某选择了报警，并要求公司处理涉事男主管王某。

阿里内部了解情况之后，发现主管王某和女员工周某，两个人对事件的描述完全不同。

过了三天之后，阿里给出的回复是考虑到她的名声，不对王某做出开除决定。

这是什么逻辑，说明在警方已经介入的情况之下，阿里管理层还是单方面地相信了主管的描述并等待警方的结果。

这是一个大公司应有的处理方式吗？管理层的冷处理逼着周某不得已在公司食堂发传单，大庭广众之下大喊阿里男高管强X女下属。

随后周某又在网上发了一篇长达7千字的自述文章，文章称自己在醉酒的情况下被人强制猥亵长达20多分钟。在警方的通报中也证实了确实存在强制猥亵行为。

阿里迫于压力，一名总裁和HRG引咎辞职，涉事男员工被辞退，永不录用。只能说早干嘛去了？

阿里站队高管，再一次证明阿里公司一切以业务为导向，重业绩大于重员工个人。

高管毫无同理心，冷漠下属，逃避问题，致使受害者维权艰难等等，阿里的管理机制正在暴露出诸多的漏洞。

管理机制遭受质疑的同时，阿里的文化，价值观也受到了质疑。

武侠文化，徒有其表。

1999年，马云带领十八罗汉，成立了阿里巴巴。

马云是一个武侠迷，特别崇拜金庸，2017年集结了一众动作演员和三位顶级的动作指导，袁和平，洪金宝，程晓东，拍了一部功守道。

让我们体会了一把什么叫做天下武功，无坚不破，为富不破。

在阿里的纪录片造梦者中，开头有一句话，我走过山的时候山不说话，我路过海的时候海不说话。

处处显示马云对于武侠的热爱，连花名都取名叫风清扬，其他入职阿里的人，第一件事也是给自己起一个花名，作为自己的标签和愿望。

不单单是员工有花名，阿里办公室的名字也起名于武侠小说，马云的办公室叫桃花岛，会议室叫光明顶，洗手间叫听雨轩，研究所叫达摩院。

员工在工作中用花名，生活里也用花名，有的人直到离开阿里都不知道一些领导的真实名字叫什么。

可是当出事之后， 花名能挡住别人的谩骂还是能隐藏自己的真实身份？

花名的存在到现在已经毫无意义，像是涉事的男主管曲一，总裁老鼎，九戎，悦尔等等，哪一个是来自武侠，又有哪些好的期望，不都是随便起的网名吗？

当然有一个人是例外，他没有花名，就是现任某宝总裁的蒋凡。阿里的副总裁彭蕾曾经说过，蒋凡的情况比较特殊，是有意这么做的。

蒋凡也让阿里有了一次例外， 霸道总裁出轨网红小三。

2013年蒋凡加入阿里，从被收购一路做到总裁， 2018年更是成为阿里合伙人，2019年担任某猫的法定代表人和董事长，不出意外的话阿里最后将由蒋凡接手，可是意外还是出了。

2020年网名为花花董花花的女士发文喊话网红张大奕，让对方别招惹自己老公，否则就不客气了。

董花花的身份是总裁蒋凡的夫人，网上还流传有两人2015年的婚纱照，而小三张大奕是某宝最著名的网红。

要说张大奕也算是网红前辈，在2016年张大奕直播间观看人数就达到了10万人，而当时薇娅才刚刚转行。

也就在此时，总裁和网红之间发生了交集，慢慢地交集发展成了密切。

直到某一天有网友发现了端倪。在张大奕发的一大堆 美食 中，有网友在一套餐具的反光中，看到了蒋凡的脸。

董花花甚至删除了关于蒋凡的一切照片，张大奕还在朋友圈发文，你们知道芍药又名将离吗？似乎在暗示蒋凡与董花花的关系。当然这些都只是网友的猜测。

之后蒋凡在内网发帖道歉，请求公司对自己展开调查。阿里调查后公布了处理结果，取消蒋凡阿里的合伙人身份，记过，降职等一些处罚。

蒋凡这个曾经的准阿里太子，渐渐离这个身份越来越远。

阿里高层对蒋凡的处理是手下留情，甚至在阿里内网还流传一句话：

员工碰到红线，员工就没了，高管碰到红线，红线就没了。

这又是一次在业务面前，阿里价值观作出了妥协和让步。

紧接着蒋凡出轨后两个月，阿里又曝出P8包养事件，长长的聊天记录被发到了网上。

上海交大毕业的博士，刚刚入职阿里三个月，以招聘其他职位的名义，与应聘者进行沟通，看到妹子长得不错，就让对方做他的私人助理。

还问妹子有没有过被包养的经历，同时承诺给对方阿里的正式编制和每月16万的包养费。这位仁兄真是让大家彻底看清了阿里的价值。

阿里真是什么人都有，P8拿着上百万的年薪什么事都敢做！

除此之外阿里还有饱受争议的破冰文化，据说是游离于X骚扰和熟络关系之间。

真正的破冰文化是什么没有人能说清楚，曾经离职的阿里员工说破冰就是让人把最隐私，最羞耻的事情说出来， 开**玩笑，似有若无的身体接触等等。

而在职的员工唯恐避之不及，哪还好意思说自己是阿里的。破冰也许是像彭蕾那样，在一群光着上身的男高管面前大喊，我们要坦诚相见。

破冰也许并不是我们想的那样龌龊，但是每一件丑闻的发生却是，冰冻三尺，非一日之 寒。

阿里能不能回到之前以人为本的阿里，在有人出现越界行为，就当机立断进行处理和调查，而不是以业务和利益为先，包庇高层，割裂客户、员工和股东之间的关系。

只能说加油吧阿里，希望你倒在市场的脚下，而不是在人们的口水中倒下。

家里有兄弟姐妹在阿里工作，总听到吐苦水，作为家人真心心疼，好在它要离职了，不妨强答几句。

是什么纵容了阿里的破冰文化？？ 就是阿里自己。

因为年终考核的时候，阿里有一项“价值观”打分。

所谓“价值观”，就是你们剁手爸爸推崇的阿里精神。具体演变下来，就变成了受欺负得憋着，报复人得阴着，你要顺从，不能表现得不合群，还不能得罪人，因为任何遗人口舌的东西最后都可能成为被打低分的原因。每年年终有人因为“价值观”分太低，影响评级和工资，站在公司朝所有人破口大骂后愤而离职的事情，发生了不止一次两次。家人去阿里之前是在国内某知名金融企业工作，因为讨厌国企氛围，才想去互联网公司呼吸新鲜空气。但是最终明白，阿里的氛围，比国企还要国企。只是国企不敢那么光明正大用破冰文化侮辱骚扰女员工罢了（当然各有各的招数）。

之前闹得沸沸扬扬的支付宝生活圈，有人以为那是偶然事件么？那是阿里内部价值观最真实的体现！虽然事情闹大了之后，公司内部也发了邮件，但是相关负责人并没有受到任何处理，混得好着呢。管理层大家都是心知肚明，本来就抱着打色情擦边球的意图，只是没想到闹大了无法收场。

至于一些（部分不是全部）女员工在阿里受到的不公待遇，男同事背后的挖苦和讽刺，那是国内每个工作环境的家常便饭，已经没有单独拉出来说的必要。但是某部门年终聚会的项目是泡温泉，女员工有说“不去”的权利么 可能是有的。但是最终给你“价值观”打低分，说你不合群，不参加集体活动，你也没处去评理就是了。

潮汐商业评论/文

昨天一早，几乎每个人的朋友圈和微博都被一条爆炸性新闻霸占了：一个阿里的女员工用近万字控诉了自己在台风期间被领导要求出差、被灌酒、随后被客户猥亵的经历，期间领导多次进入该员工酒店房间，涉嫌性侵。

图/网络

一时间舆论哗然——7月27日，这名女员工被灌酒性侵。7月28日她在第一时间报警，并通过公司内HR及领导等合理渠道进行维权，至今仍无结果。直至8月8日凌晨，发酵的舆论才让阿里CEO张勇亲自出来发声。所有的“震惊、气氛、羞愧”，来得都太晚了些。关于阿里“破冰文化”和其它对女性员工的不友好传闻也随之发酵。

「潮汐商业评论」相信此事在公安机关的介入下终会有公论。但此时此刻，「潮汐商业评论」更关心还有多少曾经受到类似不公待遇的“大厂女工”们。她们可能是我们的朋友、姐妹、女儿、恋人，在“独立女性”、“女强人”的光环下，她们还有哪些难以启齿的故事？

“出差女员工被灌酒性侵”事件，是近年来阿里第二次以并不光彩的方“出圈”。而在此之前，阿里上一次“火”，是因为高管蒋凡的出轨事件。两件事在部分人看来似乎都是“桃色新闻”，但在本质上，蒋凡出轨网红尚属于道德被批判的范畴，不涉及法律底线。但此次性侵事件，若属实，已经是“血淋淋”的刑事案件。根据《中华人民共和国刑法》，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。

我们难以想象在法律的白纸黑字下，阿里的各级部门是如何能够一忍再忍、一拖再拖，让这位姑娘反复得到让人心寒的答案。我们更无从知晓，当她鼓起勇气在食堂发传单被保安推搡、驱赶，甚至被扬言要报警赶走她时，这种极端的绝望和坚强是怎样一种心情。

图/pexels

职场性侵、或性骚扰事件从来也不属于少数人 ——2018年9月2日，网传京东CEO刘强东在美国明尼苏达州因涉嫌性侵女大学生被捕。尽管后来警方宣布决定不予起诉，但刘强东本人作为一个丈夫和一个父亲，在酒桌后与女学生发生性关系仍然是不争的事实。无独有偶，今年4月网易HR被传出发布“下药朋友圈”，在招聘信息中称“可以帮忙撩女同事”，甚至可以“帮忙下药”。

“当一只蟑螂出现时，背后可能已经有千万只蟑螂”。 如果没有看到相关数据，我们可能难以想象职场中的性骚扰和性侵事件有多么普遍。根据非政府组织（NGO）2020年的调查发现，中国高达665%的人遭遇过职场性骚扰。其中，708%女性遭遇过职场性骚扰。由于自身的困扰、企业文化的不透明和沟通机制的不畅，大多数女性员工选择了忍让，只有不到20%的受害者选择报警。

由于产业和技术红利，互联网大厂人在“打工人”中始终是高薪的代表。但即便是赚得比传统行业更多，在大厂中女性员工和男性员工之间还是有一道看不见的薪资鸿沟。如在Facebook，女性员工的年收入就要比男员工低平均17万美元；PayPal的女性年收入比男性低12万美元；苹果、甲骨文公司等的女性员工年收入也和男性员工有着超过1万元的差距。而在国内，不同性别的收入差距依然存在，据《2020互联网人才招聘白皮书》，有171%的企业HR认为自己的男性员工薪酬更高，这个数据是认为女性员工薪酬更高的HR人数的1425倍。

图/pexels

早在建国之初，“妇女能顶半边天”就已经成为了大家的共识。《中华人民共和国劳动法》第四十六条也明确规定男女“同工同酬”。但即便是在以平等透明为主流文化的互联网企业，男女薪酬差异依然存在。甚至对于一部分女性员工来说，想要迈进大厂的门，都要比男性员工更难：招聘时被明确歧视性别，追问婚育状况甚至生育计划，都是一些企业招聘的常态。甚至有岗位在职位描述中就会被标注“男性优先”的字样，完全不考虑具有同样能力的女性员工完全可以胜任这项工作。

更加压抑的是，即便进入了大厂，婚育计划也随时会让女性失去竞争力。 如在2016年9月，央视在节目中拍摄了刘强东副总裁杜爽的对话：一边是杜爽告知老板怀孕时的小心翼翼，说自己“不会耽误工作”；另一边是刘强东关心的一句“给兄弟们一点机会”。对话发生了9个月后，杜爽从京东办理离职，长达8年的京东生涯就此结束。高管尚且如此，普通女性员工在怀孕后被边缘化、甚至被变相劝退的例子也比比皆是。即便全身心投入到工作中，小心翼翼平衡着事业和家庭，女性晋升通道依旧狭窄：在高层管理人员中，男性比例高达813%，而女性仅有187%。在公司遭遇危机时，部分企业也会优先将裁员大刀砍向女性员工，如京东就曾传出拟先裁未婚未育女性。

图/网络

此外， 作为职场妈妈，大厂女工们还需要忍受着并不友好的环境和设施。 据中华 社会 救助基金会和母乳喂养大本营的调查数据，中国有93%的妈妈所在公司没有专用哺乳室。她们中有57%利用办公室、储藏间或者会议室等临时场所挤奶，而47%则只能在卫生间挤奶。在996忙碌的工作中，原本是法律规定应该享有的产假、哺乳假也成为了一种奢望。一旦她们将精力投入到家庭和孩子，就会被诟病“工作不饱和”、“不投入”。

大厂们有着光鲜亮丽的办公室，但却无法为背奶的妈妈准备一个安静、舒适的步入间；能为用户创造出方便快捷的产品，却在女性员工权益受损时反应慢半拍；倡导无障碍、透明化的企业文化，却为女性员工们设置无形的薪资、晋升屏障。试问这样一个地方，还能不能成为职场女性们追梦的地方？

如果你也曾有职场中遭遇性别歧视的经历， 「潮汐商业评论」 欢迎你评论或私信说出你的困扰。一个人的声音或许微弱，但只要我们的声音汇聚在一起，一定可以改变现状。

「潮汐商业评论」 原创出品，未经许可，请勿转载。

8月7日晚，两“里”同时登顶微博热搜：

1、建设共同富裕示范区浙“里”行2、阿“里”巴巴

本来是2件没什么关系的事情，但是我认为这2件毫无关系的事情，背后逻辑是大有关系。

这几年国内在狠练内功，对内经济改革出台了很多政策，越来越强调公平，其中最大的中枪者就是“阿里巴巴”。

去年4月12日，阿里巴巴在其微信公众号发布了一篇《马云谈996》的文章，表示：“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？”

注：996是网络词汇，泛指强制加班。

最开始是引发广大劳动者不满，马云言论很快被喷。但是马云感觉又不甘心，随后又在4月14日发文补了句 “我不为996辩护，我向奋斗者致敬”。 不愿意承认自己说错了。

结果惨遭人民日报亲自回怼： “崇尚奋斗，不等于强制996。”

对仗竟如此工整，实在是令马尴尬。

实际上早在去年4月马云开始鼓吹996福报论之前，人民日报就开始放出风声批判996。

2019年1月29日，人民日报发布文章《996工作制刷屏，中国为什么是“加班大国”？》中直言合理化996，是把违法说得清新脱俗。

个人分析，应该是官方在2019年就注意到了这方面的问题越来越严重，于是开始发文研究，从收集问题到政策落地，差不多也刚好就是一年左右，也就是说马云出来给996站台的时候，刚好属于顶风作案，和官方唱反调。

可能当时马云想的是自己一不小心口误了，等休息一段时间在复出就好了，但是更大暴风雨竟还在后面。

在旗下的蚂蚁金服准备上市之前，去年10月24日，马云参加上海举办的外滩金融峰会发表了“震撼世界”的演讲：

1、中国金融没有系统

2、中国银行系统没有摆脱当铺思维

3、银行不改变，我们就改变银行

4、不要用过时的监管来影响金融创新

网络上很多传言，说公司内部人叫马云是马总统，我不知道是不是真的，但是看了他说的这些以后

很快，马云的福报就来了。

11月2日上午，马云被监管部门约谈。

11 月 2 日晚上10点，银保监会和央行共同发布《网络小额贷款业务管理暂行办法（征求意见稿）》

11月3日，蚂蚁集团被暂停上市。

蚂蚁集团就是美国次贷危机的玩法，当时蚂蚁的放贷杠杆率，已经高达100倍。放贷规模高达18万亿，但是本金只有360亿，约2%。

如果按照这个玩法下去，中国就很可能成为下一个美国，所幸中国不是资本主义国家，国家果断重锤直接“杀无赦”。蚂蚁集团的本质就是放贷，这种营生中国不可能放任不管。

随后在双11的前一天，马云的福报再次来临，国家市场监管总局宣布了《关于平台经济领域的反垄断指南（征求意见稿）》。

其中规定严打大数据杀熟和电商平台“二选一”，这两点几乎就是针对阿里私人订制的。

这些都是大事，更别提期间的小事，比如“员工抢月饼事件”和“蒋凡事件”就是典型，曾经几个普通员工因为抢月饼，就被阿里批违反公司价值观，遭遇无情开除。结果后来公司高管蒋凡出问题，就罚酒三杯。

8月7日，阿里巴巴认证员工匿名称，自己被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处，且被男商户带到其他无人包间进行猥亵，男领导当夜甚至带着避孕套四次进入自己的房间展开性侵

目前警方还在调查，以上内容不知道真假如何，但是阿里巴巴方面已经回应，决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。

也就是说，确实有问题？但是具体什么问题，等警方通报吧。

根据网络传言，阿里管理层涉嫌的性侵行为，可能和阿里的“破冰文化”有关系，阿里方面说破冰文化是造谣，但是从多方评论来看，似乎破冰文化也不是空穴来风，很多自称前淘宝的员工，都表示接受过这种黄段子文化的折腾，但是目前还没有人站起来实锤，所以只能说是一种传言。

说说我对这个事的看法吧，如果我们要实现共同富裕，那么中国就绝对不能生长出韩国财阀这种怪物。

实际上韩国财阀的性侵丑闻比阿里猛多了，而且全部是实锤，我这并不是美化阿里，只是我们是 社会 主义国家，对巨头的束缚更多，他们还不敢达到韩国财阀这个程度，但是从996到外滩发言，你也能感受到一颗“心潮澎湃”的心。

比如N号房间事件，是指通过社交平台建立多个秘密聊天房间，将被威胁的女性（包括未成年人）作为侵害的对象，并在房间内共享非法拍摄的视频和照片的案件。

这是在韩国发生的事情，是韩国财阀玩出来的 游戏 。在韩国，绝大多数女明星都是韩国财阀的各种奴隶，而曝光以后的结果，大部分都是不了了之。

看看这些名单：

崔雪莉：2019年10月14日，在家里被发现身亡，年仅25岁。

具荷拉：2019年11月24日，住处被发现身亡，年仅28岁。

张紫妍：2009年3月7日，在家中吊颈自杀身亡，终年29岁。

郑多彬：2007年2月10日晨上吊身亡，终年27岁。

韩彩媛：2011年8月25日，上吊自杀，终年31岁。

崔真实：2008年10月2日，在住所浴室上吊自杀，终年39岁。

这些女演员在死之前，都饱受财阀的潜规则而不堪重负，有些甚至“接待”到崩溃。我不知道阿里怎么看三星，但是我们这个 社会 不需要三星。

看了看热搜第一的浙里，我想了想，如果不好好遏制这些准财富的巨头，我们就无法达到浙里。耐心等待调查，我们要坚定不移的站在国家主权这边，坚定不移的支持遏制资本无序扩张。

在 社会 主义国家，你有多少钱，该法办一样法办，如果巨头不改变，那我们就只能改造巨头了。

我也有一种预感，一个硬战正在进行，也许这是关乎谁才是国家主人的“主权之战”！

如果破冰文化是真的，那么这种企业文化我们不需要。

但是有一种破冰文化，我们可能现在很需要，那就是劈开巨头冰山的破冰，这场破冰行动我们必须进行！

很多的拓展公司都认为破冰仪式可有可无，但是国洲文化认为最重要的项目就是破冰，其观点如下：

破冰能打破学员受训前陌生甚至防范的心理状态。

破冰能学员迅速进入思维发散、彼此坦诚、自由沟通的状态。

破冰可以是团队远离怀疑、猜忌以及疏远达到团队融合的状态。

破冰可以是成员之间相互产生吸引力，增加团队之间的磨合与默契。

让学员感受企业文化，奠定活动基调，为之后的团队活动打好基础。

1、增进感情和团队凝聚力

说团建最大的作用和意义就是增进员工之间的感情和沟通交流这是毋庸置疑的吧，最显而易见和实际的作用。初来报道的同事或领导还非常生疏，一次团建或许就能让大家快速的建立感情，一次不够就两次。两个部分平时交流少，合作不顺利有隔阂

那来一次强烈的互动或破冰活动，一定会得到很好的环节。在团建的过程中，可以让员工之间不自觉的发生交流，了解对方的工作内容和工作性质，增强团队的凝聚力和团体协作的精神。

2、体现公司关怀实现劳逸结合

都说看一个公司是否值得长久发展，一看薪资奖金二看团建福利。一个公司有多关怀员工多重视员工的发展全体现在这两点上，所以团建也就成为一个公司企业的一个重要福利项目，团建的好坏能很直接的让员工感受到企业的实力和对自身的关怀。

所以公司团建是企业向员工表达爱意的一种很好的方式和途径，让员工更好的融入公司，体会公司文化，并且让员工更加有归属感和自豪感或信任感。

3、展示员工个人魅力与发掘潜能

平日紧张而且饱满的工作状态让大家精神都比较紧绷，本来就比较缺乏交流，更别说了解他人其他的优点和才华了。而很多时候团建活动就是员工自身展示自己独特魅力和工作以外的特长优点以及才华的一方面的一个很好的途径，让员工更多的展示自己，可以让员工更加的有自信，人际交往更加顺畅，让整个集体的氛围更加融洽有爱，同时也能让领导或是员工发现员工不一样的一面，评估员工的综合能力、挖掘员工更多方面的潜能。

团建的好坏和仪式感除了组织者精心的策划，有氛围的场地还有很重要的一点就是为员工定制文化衫，团建除了丰富大家业余生活也是企业文化组成的重要部分，同样文化衫也是企业文化的一个部分，员工是否有穿着文化衫的效果显而易见，形象上会有很大的差别，当然这个文化衫不能设计的像广告衫一样，这样才容易让员工接受。

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