想知道你的“财富之流”与“人生志业”吗

本文选自《吸引力法则》大宝库

2012年的3月，我和一位朋友聊天。

他问：「想不想知道你的“财富之流”是什么？」

我说：「呃…… 什么叫做“财富之流”？听都没听过…」

他说：「只要做一个测验，就可以依据你天生的倾向，知道你是属于八种“财富之流”中的哪一种，以及最适合你的创造财富的方式，不必盲目摸索，浪费时间。」

我从2007年9月看完《秘密》到现在，顺应着宇宙给我的灵感去努力，花了两年半的时间，找到人生志业，过着幸福、充实、有意义的日子，我很感恩宇宙让我拥有这一切。

在我的函授课程第一周，就跟大家分享找到人生志业的方法（已在 第106篇文章 揭密了～），同时我也一直在吸引看还有没有更快、更科学、更有效、能适合更多人的方式。

我心想：这个测验会不会就是能够对我的学员在吸引人生志业有所帮助的神秘礼物呢？

在朋友的推荐和好奇心使然，我立刻就做了《财富原动力》的测验。

我只花不到半小时的时间就完成了，在填写问卷时，我当下第一个想法是：就问这些简单的问题，真的能够知道我的“财富之流”是什么吗？

两天后，寄来多达25页的测验结果报告书。

你现在看到我专门写一篇文章来讲这件事，就知道它的分析真是太准了哈～

我是“技师型”的人，财富创造关键是：创造更好的系统！

的确是如此。我的财富之流就是从我开始设计函授课程之后开始顺畅的。

当初我是在束河闭关时，得到设计函授课程的灵感。

我很开心现在有科学又快速的办法，可以帮助你早日厘清创造财富的方向，不必苦苦等候灵感（万一灵感迟迟不来，咋办？）

《财富原动力》的测验能找出你的“财富之流”，提供你最适合的策略，并告诉你通往财富的主要道路。

简单来说，我们天生在某些领域有绝对的优势，只要花一点点时间，就可以轻松不费力的完成别人必须很努力的成果。

然而很多时候，我们过人生的方式和“我们是谁”并不一致。了解自己的《财富原动力》分类，将能让你清楚“你是谁”，这样你就可以调整“你做的事”，使其与“你是谁”方向一致 (顺序不能相反！)。

很多人觉得自己目前在做的事压力很大，那都是因为他们做的不是自己该做的事。

事实上，如果你觉得现在在做的事很难、让你压力很大，那么可以打赌你是处在“逆流”，而不是“顺流”状态中。

我非常喜欢报告里的一句话：

《财富原动力》分析结果并不是要决定你该走哪个行业，而是要引导你，让你了解在你所选的产业中，你最适合扮演的角色是哪一种。

如果以房地产业为例，就是：

看完上图你会明白，这些工作都跟房地产业有关，但是内容是完全截然不同的。

当你吸引到你的人生志业时，肯定是属于“顺流”的状态，所以我认为这是一个很棒的工具，可以协助大家厘清目前的处境，以及明确的做出选择。

如何参加《财富原动力》测验？

这个测验目前只有繁体中文版，公司只收台币。

你若有兴趣但无法支付台币，我可以代为购买。

假如还有其它相关问题，请按这里了解 《财富原动力》测验之QA释疑 。

1 请点此 在线报名 《财富原动力》测验。

2 在线提交报名表并完款，1～3天（不含假日）台湾公司就会有专人用e-mail跟你联络。

3 网上做测验（任何你有空的时间，约需30分钟）

4 几天后公司就会寄测验报告到你指定的e-mail。

温馨提示：

1 测验报告是繁体中文版，由系统自动生成的PDF格式。

2 若你有看不懂的字，只要拷贝到 繁简体转换工具 就可以转换成简体中文。

（上百度输入”繁体简体转换”即可）

祝你早日徜徉在财富之流，创造丰盛～

秋恺

职业人最头疼的事情并不是职业规划问题，而是无目标情况下的茫然。很多朋友说，如果有了职业目标，那么我努力就可以了，但我现在没有目标，我应该怎么做呢？我怎么去制订我的人生计划？我如何去解决现实中的困难？我又如何在目前无绪的状况下，寻找到我的职业方向呢？确实是这样，当一个人在迷惘的时候，你让他给自己制订出一整套完整的职业生涯规划来，是不切实际的，也是不现实的。 无目标状况的产生 一、素养提高过程中的自然成长导致。随着我们的成长，基点所包含的经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等等，各方面素养水平也是跟着年龄提高的，我们对客观世界的认识，结合自己的职业发展需求，也逐步变得越来越明确。但在基点素养提高的过程中，我们会出现这样一个状况，当某方面素养刚刚突破，或者即将突破时，我们突然迷失了方向，这个情况的产生，是因为随着我们基点素质的提高，我们的认识观的变化，已经对过去所拟订好的计划产生极大的怀疑，甚至有时出现颠覆的状况，在这样的情况下，旧目标已经消失，而新目标却没有及时产生，就出现无目标状况了。 一个小伙子，当他想法设法努力当上部门经理后，一下子发现原来担任经理跟不担任经理是两回事情，不担任经理时，一个劲的努力工作就可以了，而担任经理后，整个部门的努力成绩，才是自己的考核指标，在这样的情况下，如果始终没有找到合适的解决办法，这个时候，因为自己努力工作的目标已经不是主要目标了，小伙子的目标等于没有了。 二、目标盲目拟订无法实现后导致。另外一种情形，则是另外一回事情了，属于人为因素的为多些。当我们在一个比较低的基点状况下，制订出一个脱离实际无法实现的目标后，随着时间的演变、自身不断的受挫、自信心不断的下降的情况下，对所制订的目标产生极大的怀疑，进而演变成对现实生存世界的怀疑，认为不是自己不行，而是世界不给予自己，认为该目标无法实现，最终演变成目标失切状态。 一个没有任何家庭背景、没有任何资历、没有任何能力可值得炫耀的年轻人，进了一家万人大公司，发狠话说，我一定要在 3 年内当上公司的副总经理，这样的目标是没有必要拟订的，只会给自己增加烦恼，最终让自己完全失切斗志。 三、多目标状态下的目标失切。有人说过，当一个人制订出几个目标来时，等于没有制订目标。这句话实质上不仅仅对个人发展有效，对家庭发展、企业经营、城市治理均同样有效。当一个人制订出几个目标来时，他的精力会出现自然而然的分散，或许有人说，我精力充沛的很。但当目标不断变换时，我们就不得不在多目标面前四处打转，在几个目标之间疲于奔命，最终导致一个目标也实现不了的状态，如此情况继续发展下，在与他人的对比中，发觉自己原来是没有方向的可怜虫。 一艘船，从上海出航，一会儿向东京方向走，一会儿向悉尼方向走，什么时候这艘船能够到达目的地？到底到达的是哪个目的地？在不断的变换中，因为始终无法到达目的地的焦躁，自然而然就会产生出来。 无目标状态下的心理 给自己定下目标之后，目标就在两个方面起作用： 1 、努力的依据， 2 对自己的鞭策。目标给了你一个看得着的射击靶。努力实现这些目标，就会有很大的成就感。如果目标不确定，计划不具体，那就没有办法衡量是否实现，不找到自己到底向目标前进了多少步，这会降低积极性，慢慢的会泄气，最终导致甩手放弃的格局产生。 在失去职业目标的情况下，几乎所有人都会变得萎靡、茫然、不知所措。由于始终寻找不到目标，觉得不管怎么努力，都是徒劳无益的，逐渐的人就会倾向性的顺波逐流了，大家怎样我就怎样是最普遍的情况。 无目标情况下的选择 千万别抱怨。遗失掉目标时，最需要做的事情，不是去抱怨，而是去检视我们的基点状态，即我们所处的具体位置是什么！很多人在没有目标时，最喜欢干的事情就是抱怨，到处寻找帮助，结果问的越多，自己越迷惘，到最后自己都不知道是怎么回事情儿，总之，就是找不到方向，慢慢的让自己消失在茫茫人海中。 基点的比较。基点包括的项目有：经济、气质、知识、兴趣、能力、价值观、经历等等，最简单的，我现在所处的基点状态，与我的同学们进行对比，到底差哪些？我们可以来个假定，假定我的大学同学的各综合项目值的平均值为基点 1 ，假定因素最高的同学的基点位在 2 ，那么我现在所处的假定位置在哪里？应该如何进行补偿，才能够实现或者说最快的达到 2 的状态？同样的，跟我的上一级到底差哪些？应该如何补偿？ 制订出短线。在没有目标的情况下，不是再去设置一个目标，这样做无意义。应该认真的去检视自己，提高自己的基点素养，当自己的基点素养出现变化时，我们就会出现第一种无目标状态的情况，这个时候，需要我们迅速的实现角色转变，哪里缺什么就补什么，最终让自己的基点因素跟上，找到自己的新的职业目标出来，然后根据短线目标的产生，拟订中线目标，再拟订长线目标，最终找到自己的职业发展目标以及人生目标来。

这句话的意思是：你们兄弟俩的志向。事业，怎么差异这么大呢？

出处：《世说新语·栖逸》

原文：

戴安道既厉操东山，而其兄欲建式遏之功。谢太傅曰：“卿兄弟志业、何其太殊？”戴曰：“下官不堪其忧，家弟不改其乐。”

译文：

戴安道已经在东山隐居，他哥哥又想为国家建功立业。太傅谢安对他哥哥说：“你们兄弟俩的志向。事业，怎么差异这么大呢？”他哥哥回答说：“下官受不了那种忧愁，舍弟却改不了那种乐趣。”

扩展资料：

戴安道少博学有才名，工书画，善鼓琴，朝廷屡召不仕。尝反对佛教的因果报应说，著《释疑论》，与名僧慧远等辩论。所画人物、山水、走兽，皆得其神，尤长于铸佛像及雕刻。据传：逵曾造无量寿佛木像，高丈六，自己潜坐帷中，密听众论优劣，加以研究，致积思三年，刻像乃成。

为瓦棺寺所塑的《五世佛》，与顾恺之的壁画《维摩诘像》、狮子国(斯里兰卡)送来的玉佛，在当时并称“三绝”。主要绘画作品有《吴中溪山邑居图》、《故人弄猿图》、《董威辇诗图》、《嵇阮像》、《五天罗汉图》、《名马图》、《黑狮子图》等。子勃、顒均传其琴书丹青，名冠一时。

我20年实习的时候，就是通过她们介绍入职的，在上海乐乐茶做了四个月，感觉还不错，结合我自己的经历，我客观总结了如下几点优势，希望能给楼主或者有需要的人帮助！

1、招聘人员专业，沟通起来效率高，入职后，还有定期回访，很负责

2、较为靠谱，在面试时候说的薪资和待遇，在入职上班以后基本没有差别

3、岗位稳定，在我入职之后，发现很多同事都是寒假工或者刚毕业，都是她们招聘的，在里面很多人都想长期发展，因为有公司的晋升空间和环境！

4、可选择面广，她们合作的公司很多，我也是后来才知道，在上海知名度很高的餐饮或者奶茶蓝领服务业的公司都和她们有合作，比如喜茶，乐乐茶，shaek等等

以上就是我个人经历经验的总结分享，希望可以对大家有帮助！

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