所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。这一定义包含以下几方面的内容：
1） 激励的出发点是满足组织成员的各种需要，即通过系统的设计适当的外部奖酬形式和工作环境，来满足企业员工的外在性需要和内在性需要。
2） 科学的激励工作需要奖励和惩罚并举，既要对员工表现出来的符合企业期望的行为进行奖励，又要对不符合员工期望的行为进行惩罚。
3） 激励贯穿于企业员工工作的全过程，包括对员工个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等。因此，激励工作需要耐心。赫兹伯格说，如何激励员工：锲而不舍。 4）信息沟通贯穿于激励工作的始末，从对激励制度的宣传、企业员工个人的了解，到对员工行为过程的控制和对员工行为结果的评价等，都依赖于一定的信息沟通。企业组织中信息沟通是否通畅，是否及时、准确、全面，直接影响着激励制度的运用效果和激励工作的成本。
5） 激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一。
激励有激发和鼓励的意思，是管理过程中不可或缺的环节和活动。有效的激励可以成为组织发展的动力保证，实现组织目标。它有自己的特性，它以组织成员的需要为基点，以需求理论为指导；激励有物质激励和精神激励、外在激励和内在激励等不同类型。
激励组句子：
1、人的一生不经过艰难困苦的考验，雄心壮志是激励不起来的。
2、回避现实的人，未来将更不理想。激励人的话。
3、给孩子一个灿烂的笑容，一句激励的话语，一种信任的眼神！
4、尊重，让幼儿的心灵走向自由；激励，让生命积极互动；开放，让人人收获精彩。
5、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。
6、激励你的团队，让他们更加积极。
7、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。
8、人生的掌声永不能停息，它永远激励着人追求上进，掌声比爱心比金钱更为重要。
9、时间犹如一面战鼓，它能激励我们加快前进的脚步。
10、世上并没有用来激励工作尽力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来嘉奖工作结果的。
11、我们奖励先进，也是为了激励后进。
12、英雄的豪言壮语激励我们前进。
13、先烈们的光辉业绩永远激励着我们。
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