二级主任科员和六级职员哪个更好工资待遇更高

19年6月份开始，国家实行了新的公务员法，原来的科级非领导职务由两极调整为四级，也就是一级主任科员至四级主任科员，一级和二级主任科员为正科级，三级和四级主任科员为副科级，二级主任科员任职满两年，经过考核程序可以晋升为一级主任科员。六级职员是事业单位的职务名称，按照事业单位岗位设置管理办法，六级职员就是副处级级别，从这个上面就能看出来，六级职员职务是高于二级主任科员的，六级职员拿的是副处级工资待遇，肯定是高于二级主任科员的。

不是的，根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号），事业单位现行的“处级副职”改称为“六级职员”。

中文名

六级职员

原称

处级副职

事业单位专业技术等级，副高级包含：七级岗位、六级岗位、五级岗位。

你们的工资构成分为：

基本工资：岗位工资、薪级工资、提高10%工资、浮动固定工资

津补贴：保留津补贴、绩效工资、特岗津贴等

你的工龄较长，七级岗位升到六级岗位，薪级不会变，但是岗位工资会变，绩效工资也会变，怎么可能不变呢。

另外，发表论文、县级及以上级别优质课、申报课题等都可提升级别的，请联系本单位财会人员具体了解

一般机关、事业单位工资制度和晋升等，各地都会按照国家人事部、财政部、国家计委《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》，来制定当地的工作晋升等标准和规定，建议咨询当地的组织部门。

1、五级职员：

是指事业单位正处级别，根据试行办法及其实施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

2、六级职员：

相当于公务员副处一般指的是同等条件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事业单位中技术职称中副高职称，待遇也和公务员中的副处差不多。

3、等级晋升条件：

①、现聘管理岗位九级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；

②、现聘管理岗位八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；

③、新招聘的硕士研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考核合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

④、现聘管理岗位七级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；

⑤、现聘管理岗位六级职员满13年，工龄满30年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员；

⑥、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

扩展资料

我国现行的工资制度一般包括下列内容：

1、工资等级制度。

指根据工作的复杂程度、繁重程度、风险程度、精确程度等因素将各类工作进行等级划分并规定相应工资标准的一种工资制度，是其它工资制度的基础，也称基本工资制度。其主要特点是从劳动质量方面来反映劳动差别。

2、工资调整制度。

工资调整制度是工资等级制度的补充。其主要内容有考核升级、自动增加工资、考核定级、提高工资标准等。使工资制度在变动中趋向平衡和合理。

3、工资支付制度。

指计算支付职工工资的有关原则，标准和具体立法的一种制度。主要包括支付原则、各类人员的工资待遇和特殊情况下的工资处理的等内容。

4、工资基金管理制度。

工资基金指用人单位从其经营或者利润中提取的用于职工工资的那部分基金。通常所说的工资基金管理指国家规定一系列的工资基金审批程序和监督措施，地各单位工资基金的使用进行监督、审计等行政管理活动。我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。

以上就是关于二级主任科员和六级职员哪个更好工资待遇更高全部的内容，包括:二级主任科员和六级职员哪个更好工资待遇更高、六级职员是虚职吗、凯里市医院七级升六级工资条件是什么等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！