在现实生活职场中，月薪过十万的人确实存在不少，除了个别需要运气或者靠关系之外，往往需要一些自身的客观因素。
一、丰富的工作经验或工作技能
具有丰富的工作经验或者工作技能，这是获得高薪的必备条件。而往往只有那些具有丰富的工作经验和很强的工作技能的人才有可能达到月薪过十万，这也是能力和薪资相匹配所必须的要求。只有你获得了比别人丰富的工作经验或者更高的技能，才能从众多求职者中脱颖而出，获得公司的青睐。也只有具备丰富的工作经验和工作技能，才能解决别人工作中不能解决的问题，从而获得公司相应的报酬。
二、要有敬业心责任心
随着社会的进步，公司对员工的要求也越来越高，丰富的工作经验和和专业的工作技能已不再是员工的唯一条件，公司同样也为考察员工的敬业心责任心。公司对员工的要求不仅仅是员工帮公司解决问题，同时也更看重员工的为公司付出的个人牺牲，上下班模糊概念完成工作再谈休息。同时要有责任心，言必信，行必果，错就是错，绝对不要找任何借口不反思自己的错误，一定会失去公司的信任，同样也得不到公司的重用。
三、做事要有积极性，效率要高
在职场中不要事事等人交代，要自主自觉地做好本职工作的一切，同时尽可能的帮助其他人做好公司的工作。要从“要我做”到“我要做”主动分担一些分外的事。同时做事情要有高效率，这也是公司单位非常看重的。要牢记优先，要是第一，跟穷忙瞎忙说再见。这就要求我们做事要事先做好计划，量化细化每天的工作，然后按照事情轻重缓急的原则去解决每一个问题。
总之在职场中要想取得高薪，就必须具有丰富的工作经验或者很强的工作能力，同时要有责任心，敬业心，以公司为家，做好自己的本职工作，同时也尽可能的帮助同志去做其他的工作，对每天的工作要进行预先计划细化的分工，高效率地完成每一个工作。
月薪10万元每月大概缴纳27590的个人所得税。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
《中华人民共和国个人所得税法》
第十二条
纳税人取得经营所得，按年计算个人所得税，由纳税人在月度或者季度终了后十五日内向税务机关报送纳税申报表，并预缴税款；在取得所得的次年三月三十一日前办理汇算清缴。
纳税人取得利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，按月或者按次计算个人所得税，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款。
月入1万以上的人从事如下工作：
1、创业老板。虽然创业风险高，但其成功前景依然美好。社会上的高收入群体基本上来自企业家。月收入超过1万，年收入超过1万。对于一个正常经营的中小微企业来说，这个目标是很容易实现的。
2、企业高管。一家国内企业的高管年薪数亿元，已不再是新闻。事实上，在一些国内大中型企业中，有许多高管月收入超过1万元，特别是一些互联网企业，基本上是高科技群体。
3、自由职业。近年来社会上有许多自由职业者，他们基本上都是高收入群体。这个群体越来越大，自由职业者有很多赚钱的方法，分布在社会的不同领域，如表演明星、经纪人、作家、艺术家、专家导师、媒体大V、新媒体从业者等。当然这些能月入1万的人，也是各个自由职业里面的佼佼者。
1、金融行业从业者
尤其以券商和投行为主，在广大金融从业者中，并不是所有的工作都能有非常高的薪水，比如股份制银行，虽然平均年薪也已经超过20万，但也最多就是在全社会平均情况下收入较高。
而投行和券商则不同，举个最简单的例子，高盛作为全球最负盛名的投行，其每年实习生入职便有超过10万美元的年薪，也就是大概70万人民币的年薪，所以在高盛这种地方，月薪10万以上的遍地走，但同时，高盛的录取标准也非常严格，据悉2017年高盛仅仅通过了7个应届生的面试。
2、地产行业从业者
这里要说的地产行业，不仅仅指我们熟悉的商业住宅，在我国从事地产行业而言，较为稳定且收入高的，其实是地产项目的设计事务所。
但是一线的设计事务所普遍也都是外资企业，以美国和欧洲的企业居多。一个大的项目的项目负责人，月收入超过10万还是比较轻松的，当然接的项目的是“中国尊”那个级别的。
除此以外，顶级的工程造价、施工负责人等平均月薪很多也可以徘徊在10万元左右，只不过很多是依靠项目奖金的，而非稳定月收入。
3、高新行业
近几年比较火的人工智能、AI算法、仿生智能等，优秀的工程师年薪达到150万的并不新鲜，当然他们普遍毕业于TOP5，有很多还具有更高学历，智商出众，逻辑过人。你可以说他们是赶在了风口上，但即便是风口，也不是普普通通的人都能被吹起来的。
4、企业高管
一般年薪120万以上的高管（不算股权收益），怎么也得是500强企业雄踞一方的诸侯或者总部的VP级以上了。除了金融、地产和IT行业，想要拿到120万以上的年薪，实话说是真的非常不容易。
实业型企业而言，一个外资的生产型企业，一个厂长或城市负责人普遍也就80-100万的年薪。往往一个华北区甚至中华区的总经理才能达到年薪150-200万。
而且这个标准一般还是行业内非常知名的公司才能达得到的，可想而知，在实业型企业中，年薪过百万的比例是低之又低，很可能不足1%。
5、私营业主
这就是典型的降维打击了，一个打工者，即便忙到飞起，整天全球各地飞行办公，想要拿到120万年薪都不容易。但是一个私营业主，很可能把我一个机遇，全年的营收都不止这个数，我们常常看到新闻，一个卖煎饼的大叔大妈月入都是3-5万，一年都是40-60万的收入。
所以对很多私营业主来说，只要有脑子，有路子，再幸运一些，年收入120万并不困难。当然他们拿的不能算是月薪，但月收入能达到10万的，他们肯定才是最高占比的那一群人。
6、各种顶尖事务所及广告公关公司
顶尖的律师事务所、顶尖的会计师事务所、顶尖的咨询公司、顶尖的广告公司、顶尖的公关公司。这几类公司，知名的比如咨询公司麦肯锡、埃森哲，会计师事务所比如普华永道、德勤，顶尖的广告公司，广告公司比如奥姆尼康、博报堂，公关公司比如奥美、罗德等等。
这些企业中，月薪10万的人比例也是较高的，尤其是律所、咨询和会计师事务所，普遍比例超过8%。广告和公关公司略低，但月薪过10万的比例一般也在3%-5%左右。
1金融业专业人士，尤其是经纪人和投资者，并非所有金融专业人士都可以拥有很高的薪水，例如股份银行，尽管平均年薪已超过20万，但最多在整个社会的平均情况下，算是收入较高。投资银行和经纪人是不同的。在最简单的例子中，高盛作为世界上最负盛名的投资银行，其年度实习年薪超过100,000 美，约合人民币70万元。因此，在高盛的位置上，月薪超过100,000，但同时，高盛的录取标准也非常严格。据悉，2017年高盛仅通过了7名新生的面试。
2房地产行业专业人士：这里提到的房地产行业不仅指我们熟悉的商业住宅，而且在中国房地产行业中，它相对稳定并且具有高收入，但是，一线设计公司通常是外资独资公司，公司为美国和欧洲。一个大型项目的项目负责人，月收入超过10万还是比较容易的。
3 高新行业；近年来，人工智能，人工智能算法，仿生智能等，年薪150万的优秀工程师并不新鲜，当然，他们许多人受过高等教育，能力很出色而且逻辑是非同寻常的。
4企业高管：年薪超过120万（不计资本收益）的总经理，担任前500强公司的副总裁或总部的副总裁级别。除了金融，房地产和IT行业之外，年薪超过120万并不容易。对于工业公司而言，外商投资的生产公司，工厂经理年薪也为80-100百万。
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