越级汇报是职场上的大忌，为什么会这么说呢？单位任务分工将于利润分成上等各种问题按公司总部目标及管理方案，分派合理布局得踏踏实实，瑞气盈门，简易一句话即按流程走。没有规矩，不成方圆，作为***员也不会轻易接受跨级，都是职场上发生最基本的生存之路，***员不是很喜欢越级的下属。
因为这种行为不仅挑战了领导的公信力，还毁坏初入职场要求，职场新人是一个非常十分重视规则的地域，说等级森严确实不夸张。逐渐向领导请示汇报，除非你是特珠情况，职场中，绝大多数***员不易允许下属越级请示汇报。职场新人有流程管理。一级管一级，一级对一级担负。一般来说，应向自个的直接主管报告。跨级，就是损坏职场工作组织纪律，导致信息内容的传递紊乱，在相关部门正中间久拖不决。
跨级，该是直接主管主体性的不尊重，是磨练领导权威的行为，并不是服从领导安排的行为。这么做，必然导致主管的排斥，不利于和责任人优质工作的关系的建立。在职场上，非突发状况，不可以搞跨级。一般来说，职场新人是有着十分严格等级观念的，逐渐汇报是惯例。这也是因为职场上的金字塔的管理方法造成的，倘若下属都能够跨级的话，那么你的直接领导就无法充分运用。
越级是对公司组织架构的藐视。即使大多数的公司存在组织架构的问题，但是我个人认为既然存在且你还没有能力去改变的话，就应该遵守，要不就换个公司。越级架空了上级的权力，导致管理层丧失权威，形同虚设。最终导致管理失控，有点夸张，但是肯定会往这个方向发展。
1可以，如果是特别优秀或者是由于工作的需要，是可以越级晋升的。如果是想要越级晋升，大家还需要个人素质好，潜力比较大，在工作岗位上表现比较突出，实绩显著，并且在年度考核上是连续3年被评为优秀等次，或者是该职工所负责的工作能够获地级市以上党委、政府以及省部门级机关表彰荣誉称号。
2对于单位破格提拔的优秀干部，需要在关键的时候经受得住考验、工作表现比较突出、作出了重大贡献的，在生活条件比较艰苦、环境嘈杂、经济基础比较差的地区工作中实绩突出，在岗位上表现得比较尽职尽责，实绩特别显著的。
公务员可以越级晋升吗
先帮你解释下“级”，级在这里就是级别的意思。越：超越、越过，越级行为就是跳过一级向上行文。多级行文：就是同时向几个级别的单位行文，可以向上、向下或者平级行文直接行文：字面意思就是直接发文，一般考试不考，不做重点解释。逐级行文，逐：一个一个来，逐级行文就是一级一级的发文，不跳过某一级（越级）。希望这样解释你能满意
跨越等级施工。
《建设工程质量管理条例》(国务院令第279号)第六十条 违反本条例规定，勘察、设计、施工、工程监理单位超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，对勘察、设计单位或者工程监理单位处合同约定的勘察费、设计费或者监理酬金1倍以上2倍以下的罚款；对施工单位处工程合同价款百分之二以上百分之四以下的罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。 未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，依照前款规定处以罚款；有违法所得的，予以没收。 《公路建设监督管理办法》（交通部令2006年第6号)第四十二条 违反本办法第二十条规定，承包单位弄虚作假、无证或越级承揽工程任务的，责令停止违法行为，对勘察、设计单位或工程监理单位处合同约定的勘察费、设计费或监理酬金1倍以上2倍以下的罚款；对施工单位处工程合同价款2%以上4%以下的罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。承包单位转包或违法分包工程的，责令改正，没收违法所得，对勘察、设计、监理单位处合同约定的勘察费、设计费、监理酬金的25%以上50%以下的罚款；对施工单位处工程合同价款05%以上1%以下的罚款。
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