试用期为六个月的公司靠谱吗法律规定试用期不可以超过多久

试用期为六个月的公司靠谱吗？法律规定试用期不可以超过多久？其实对于这一点而言，大家应该能够看到的就是，对于试用期六个月的公司而言，一般情况下还是不建议大家去的，因为在这样的公司里面，由于试用期太久，并且试用期的工资和转正之后的工资待遇差距还是比较大的，因此，这样的公司算起来也是比较坑人的，所以说，大家最好不要选择这样的公司，因为对于试用期比较长的公司而言，他们把这些实习生当成了廉价的劳动力。

并且在我们国家，法定的试用期是在三个月，或者是一个月以及两个月，都是正常的，因此，希望我们大家可以看到这一点的内容的吧，在实际的发展过程期间，我们在选择公司的时候，还是比较重要的，因此，需要我们大家都能够看到这一点的内容好的吧。希望我们大家在毕业的时候，都能够找到一个适合自己的工作，但是需要注意的一点就是，千万不要去适应期六个月的公司，因为这样的地方确实不太行，也是希望我们大家都能够真正的认识到这一点。在实际的找工作的时候，在毕业之后的时候，还是希望我们大家能够擦亮眼睛的，这确实还是比较不错的一点的。

不管如何，对于不同的公司而言，有不同的要求，但是我们最好还是避免这些诶情况的吧。因为如果我们看到这样的公司的话，最好还是慎重的考虑一下吧。而且能够看到的就是，我们在选择公司的时候，也是很不错的一点的内容的，还是希望我们大家能够看到的就是，试用期在一两个月还是比较正常的，这确实也是非常的重要的一点的事情的。

试用期六个月不是坑，六个月试用期符合劳动法。国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位，需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。

节省费用可能是一个方面，但是会比较片面。如果一个公司很强势，试用期设定为6个月，那应聘者一样趋之若鹜，如果企业不怎么样，还把试用期设置为6个月，恐怕应聘者就会考虑考虑了。所以，这也是一个双向选择。

单纯是靠拉长试用期来节省一点点工资成本，这样想法的企业还是不多见的，但也并不是没有。但真正人性化一些的企业，虽然有的采取的是6个月的试用期，但是最后的三个月工资与转正工资一样。甚至还有试用期直接拿的是转正的工资，试用期对于求职者而言就真的是个人能力的考察了。其实这样可以很好的规避应聘者的顾虑。

试用期是6个月也好，3个月也好，都是企业为了筛选出最合适的人的人。而市场的需求会让企业做出最正确的选择。

以上就是关于试用期为六个月的公司靠谱吗法律规定试用期不可以超过多久全部的内容，包括:试用期为六个月的公司靠谱吗法律规定试用期不可以超过多久、试用期六个月,但是工资全额发放,六个月的试用期是不是个坑、等相关内容解答，如果想了解更多相关内容，可以关注我们，你们的支持是我们更新的动力！