如何发挥你身上的潜能

每个男人身上都潜蒇着无限的潜能。它就像无比巨大的储存库，可以储存人生所有的认知和情感。如果你能打开心灵的眼睛去审视它，你将惊奇地发现，周围竞有无穷的财富，内心竞有无尽的宝藏。

不论是何种才能，一旦你开始运用，就会如同启动开关按钮般，立刻在你心底涌起自信。所谓自信，大部分都是在自觉拥有某种特殊才能后产生的。

一个人不论目前现状如何，只要有心改变，都能将本身独具的“特殊才能”发挥出来。

潜能人皆有之，然而，为何人与人之间却有许多能力上的差异呢造成此种差异的原因何在一言以蔽之，这是基于隐藏内部的能力是否已被善加利用的缘故。

我们又如何才能将潜能正确地引导出来呢这里提供4个必要的条件供男人遵循。具体如下：

(1)想象成功；

(2)思考成功；

(3)相信成功；

(4)采取行动，争取成功。

上面四个条件任缺其一，潜能势必无法得到充分发掘，唯有四个条件同时具备时，才会出现其惊人的作用。

事实上，不论是潜意识也好，想象力也好，亦同为表现正确的思考。男人有了正确的思考，经过不停地求索和努力，相信每一种才能都可以得到充分的发挥，所有的困难也必将迎刃而解。

——引自延边人民出版社《男人应做的更好》

建立绩效考核体系建立有效的绩效考核体系，了解和规范绩效考核指标、依据、评分标准和奖励制度，根据企业实际情况和岗位特点选择合适的评价方法，使绩效考核体系正确、合理、有效。绩效评估的方法有很多，但各有利弊。因此，需要综合考虑各方面，选择合理的评价方法，从评价中得出的结果应该是合理的。加强激励机制的实施企业的激励机制应该在实践中实施，而不是注重形式化。

企业应建立适合自身企业发展的公平合理的激励制度，树立内部竞争意识和个人长远发展意识，构建有效的企业激励管理体系，严格遵循激励管理体系并长期坚持。建立合理的薪酬结构，设计科学公平的薪酬体系，建立有竞争力的薪酬。企业支付更高的薪酬，是为了吸引企业外的人才和一些企业精英。合理的薪酬会给企业带来更高的满意度和忠诚度，降低员工的离职率。

合理设计满足员工需求的福利方案，既能吸引外部员工，又能留住内部员工。如果福利制度设计得好，可以增加员工对企业的忠诚度和信任感，帮助企业吸引人才。要实现薪酬与绩效的联动，薪酬与绩效的结合可以调动员工的积极性。尊重员工的个体差异。因为他们来自不同的地区，有着不同的性别，教育背景和个人经历，必然会产生不同的思维方式、行为特征和做事风格。创造力最大的特点是求异。具有创造潜力的优秀人才往往具有强烈的个性，或者优秀人才的创造力往往蕴含在他们独特而鲜明的个性之中。

培训激励通过培训，一方面可以改变员工的工作态度，增加知识，提高技能，激发创造力和潜力，另一方面可以提升员工自身素质，最终提高其终身就业能力。因此，公司应加大对员工培训和发展的投入，为员工提供接受教育和不断提高技能的学习机会。让员工有主人翁感和归属感，和企业一起，创造一个经济共同体，让员工和企业一起成长。马斯洛的需求理论不再满足所有员工的需求，因此我们可以在波特和劳勒综合激励的基础上，尝试员工钱包，为企业开发员工激励工具。

01

冥想

冥想指的是人们闭上眼睛一直思考，任由思维在大脑当中漫步，跟随着思维而天马行空，长期坚持冥想对人体大脑潜能的开发很有好处。冥想还可以坚定人们的信念，通过信念的方式来影响身体机能，人们可以通过冥想来激发大脑潜能。

02

听音乐

音乐具有放松人体大脑的功效，根据相关研究表明经常听莫扎特音乐的人在数字和空间上都有着比较高的推理和想象能力，这就间接表明听音乐可以激发人体大脑的潜能。父母可以让宝宝在幼儿期间多听各种音乐，从而帮助激发大脑的潜能。

03

睡前记忆

睡觉是每天生活当中的必备，人们一生当中有很长的时间都花费在睡觉上，人们睡觉的时候全身都处于一个修养的状态，但是部分大脑细胞仍然处于工作状态，这就是为什么人们会做梦的原因。人们如果在睡觉之前记忆东西，是可以在睡觉的期间充分利用脑细胞，从而开发大脑的潜能。

04

坚持锻炼

锻炼身体能够让我们变得更加有活力，坚持锻炼可以促进身体的新陈代谢，可以让脑细胞变得生机勃勃，人们在锻炼的时候应当寻求属于自己的方式，找到一种自己喜爱的锻炼方法，在运动的时候充满幸福感，这样才有助于大脑的潜能开发。

05

合理饮食

人体的大脑也是需要补充营养的，平时生活当中人们多吃一些补脑的食物比如说核桃等都能够有助于脑细胞的生长，合理的调理饮食可以帮助人们开发大脑潜能。

注意事项

01

避免急功近利

大家都知道大脑的潜能无限可以通过开发来让人脑变的更加高效，但是在开发大脑潜力的过程当中也需要了解一些注意事项，不能够急功近利，没有谁可以一口就吃成一个胖子。开发大脑是一个循序渐进的过程，需要人们坚持的使用正确的方法，这样才能够有效的开发大脑潜能。

02

科学对待

世界上没有完全一样的两个人，即使是孪生兄弟也有一定的区别，每个人的智力大脑潜力都是不一样的，人们对待大脑潜力的开发这件事情一定要科学的对待，不能够奢求每一个人都将大脑开发到爱因斯坦的程度，开发大脑潜力能够帮助人们更好的工作与学习，科学对待大脑潜力的开发是我们需要注意的一件事情。

1再使用中挖掘潜能

要挖掘潜能，必须使用已有的能力。只有使用能力，能力才能产生实际作用。通过在实践中不断专研才能挖掘潜能，提升自身的能力。

2选准最容易突破的一点

面对五花八门、种类繁多的各种能力，并不需要你对每一种潜能都投入完全一样的时间成本、精力成本去开发，应该结合自己的优势，集中力量，选准一个关键潜能进行开发突破，这样才能盘活其他的潜能。

3充分考虑自身的天赋，资质等客观条件

由于每个人的特点和优势不同，不能一慨而论，应该结合自身的优势着力开发，才会事半功倍。

4 承受适当的压力

人往往都有惰性，只有在一定压力下才能最大限度地开发自身的潜能。压力是促使人进步的最好动力。过大也不行，只有适度的压力，不但是行动的最好保障，而且往往能使人把潜力发挥到极致，从而创造出令人震惊的奇迹。

人的潜力是无穷无尽的，与其叹气命运的不公，还不如奋力一搏，挖掘潜力实现自身的价值！

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