HR就是人力资源，全称人力资源管理，也叫人事。人事管理是为了实现一定的目标而对下属员工进行的选拔、使用、培训、考核、奖惩等一系列管理活动。
HR也指人力资源管理，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等六大模块。，多用于人事部门。
扩展数据:
HR是公司的重要岗位。如招聘、培训、员工考核、员工工资、员工调动等。现代企业管理主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块来实现。
人力资源是企业取得卓越绩效的最重要的战略资源。从某种程度上说，产品和服务的竞争就是企业人力资源素质的竞争，其人力资源管理呈现出以下特点:
1.将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划相结合；
2.工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
3.薪酬和奖励制度应与高绩效工作相适应；
4.重视并促进团队合作；
5.授权员工和团队做出与质量和用户满意度相关的决策；
6.大力投资培训和教育；
7.为员工的发展创造一个安全、文明、有利的工作环境；
8.监控人力资源管理的有效性，衡量员工满意度。
