什么工作制是合法的

996工作制是什么意思（996工作制是否违法优点和缺点）

96工作制是什么意思？

最近很多朋友问:996工作制是什么意思？工作制是什么意思？716工作制是什么意思？

96，807，716都是违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度！

996工作制是什么意思？

96工作制就是早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上各休息一小时，一周工作六天！这种996工作制在互联网公司和一些网络相关从业者中很常见！

2019年3月27日，GitHub上传了一个名为“996ICU”的项目。程序员们曝光了“996ICU”互联网公司，抵制互联网公司的996工作制度。

2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》；2019年4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号分享了马云支持996的观点。当天下午，马云回应称“任何公司都不应该也不能强迫员工996”。

996工作制的优缺点

相比955公司，96公司普遍多拿1.5到2倍的工资(也有没心没肺的老板很和谐，对，良心，大部分老板都没有那玩意儿)；据说996的工作可以提前退休，955的60岁还得挤公交坐地铁上班(估计这个国企央企都可以)；96让你更快赚到首付，让你在爱情上更有竞争力。

807工作制是什么意思？

“07工作”的意思和“996”差不多，就是每天早上8点上班，晚上0点下班，一周工作7天。这种807工作制常见于北上广深工厂较多的城市。很多在工厂工作的农村人应该对807工作制深有体会。

716工作制是什么意思？

76工作制的含义类似于807和996工作制。意味着一周工作7天，一天工作16个小时！

世界上通用的工作制是什么样的？

全世界普遍的工作制度是一周五天八小时。这是工人阶级和资产阶级长期斗争的结果。马克思首先提出了8小时工作制。后来逐渐被世界各国认可！

中国劳动者是如何规定工作制度的？

劳动法第四章第三十六条规定:

实行国家劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

劳动法第四章第三十九条规定:

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。

劳动法第四章第四十一条规定:

用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

如何应对996、807、716等非法工作制？

其实国内实行996、807、716工作制的企业不在少数。要想及时制止这种非法工作制，需要企业和劳动监察部门积极配合，共同努力。

在移动互联网的趋势下，自由职业或许可以解决一些996、807、716工作制带来的问题！

互联网尤其是移动互联网的快速发展，使得我们的工作可以随时随地进行。此外，我们还可以通过互联网自由地工作和选择工作。据统计，美国自由职业者人数已超过5300万。这些人完全打破原有的工作机制，自己控制自己的工作时间、地点甚至工作内容！

在我们国家，自由职业也在逐年兴起和增加，未来一定会有越来越多的人成为自由职业者，这也是互联网发展带来的好处和改变！

现在很多人通过互联网做一些服务或者营销赚钱，已经实现了自由职业的转型。更何况很多自由职业者也实现了财富自由！现在很多互联网大咖每天只需要工作2-4个小时，甚至在休假的时候也能赚钱。当然，要做到这一点，也离不开前期的努力和一般。很多网络从业者在之前的积累期都是熬夜学习工作。当然，很多工作都是如此，需要我们积累财富。

现在的互联网开阔了大家的视野，打开了外面的繁华世界和别人的华丽生活，也让很多人变得很浮躁。自由职业大学每天都会收到很多朋友的咨询，可见他们的焦虑和浮躁。他们想失业，但又不想脚踏实地。他们总是渴望一夜暴富！

自由职业大学警告你:无论你从事什么行业，无论你通过互联网在做什么副业，都要做好每一步，积累。最重要的是定位好方向，然后坚持下去，努力执行也很重要！