央企和国企哪个级别大

国企和央企哪个级别高（国企和央企哪个厉害算不算体制内）

比国企和央企高哪个层次？

国企是指国有企业；央企是指国家部委直属企业，也属于国有企业。至于央企和国企哪个级别更高，只能按照国家给每个国(中)企确定的级别来比较和区分；不能笼统的确定等级。

近年来，大学毕业生的求职方向更加多元化。随着人们对私企的认知观念也发生了很大变化，不追求稳定的年轻人更喜欢私企平等和谐的工作氛围。

但疫情到来后，很多不热衷于“铁饭碗”和“金饭碗”的年轻人也开始关注国企和央企的求职。不得不说，国企和央企在就业稳定性和薪酬待遇上还是有很多显著优势的。

那么国企和央企指的是什么样的企业呢？两者有什么区别？比如薪资方面哪个好？

国企和央企指的是什么样的企业？两者有什么区别？
一般来说，国有企业是指企业的全部资产归国家所有，全称是全民所有制企业。中央企业仅指国务院国有资产监督管理委员会监督管理的企业，全称是中央直属企业。

也可以这么说大部分国企是国家控股的大企业，而央企是中央政府完全控股和控制的大企业。

从 的角度来看，央企分为以下三类:

1。SASAC直接管辖的产品企业，在经济上主要服务于公共目的，如军事工业和电信，以及提供自然垄断产品的企业，如石油，以及也提供一些竞争性产品的企业，如建筑、贸易和一般工业。

2。银监会等机构管理的企业主要属于金融行业，如四大国有银行。

3。国务院其他部门管理的垄断企业，如烟草、黄金、广播电视、文化、出版等。

央企和国企在隶属关系和规模上有明显区别:

从隶属关系来看，国企分为央企和地方企业，即央企是国企的一部分。不是所有的国企都是国有的，但所有的国企都是国有的。

从规模上看，央企规模明显更大。相对于地方国企，央企的规模会超过其他大部分国企。而且大多是行业龙头企业，垄断性明显。

从下属单位来看，央企是国家直接管理的，其他地方国企是省市管理的。两者在下属单位有明显的级别差异。显然央企下属单位更高端。

目前，中国有157家中央企业。在中国500强企业中，85%的上榜国企是央企。可见央企在国企中并不多见，占据着明显的企业优势。

国企和央企的薪酬有什么区别？哪个更好？
单纯评论国企和央企的待遇难免片面，不同企业岗位享受的待遇差别较大。广义来说，央企的待遇是高于国企的，但具体职位可能会有一些明显的差别。

目前薪酬最好的央企，军工、电信、石油、黄金、烟草企业都在其中。

从工资等级上看:

国家电网、中石油、中石化等企业，其新员工转正后的税后收入在20万元左右，居央企薪酬之首:

成为中国移动联通网通新成员后，税后收入15-20万，处于央企薪酬待遇第二的位置；

国有银行、国有保险公司的新员工转正后收入在10-15万左右，处于央企薪酬待遇第三的位置。

五大发电集团总部，几大进出口公司总部，新员工转正后收入大概在10万到12万，处于央企薪酬第四档；

其他国企非垄断新人转正后收入在8-10万左右，在国企薪酬中处于末位。

可见双喜对新人还是很友好的。上面说的工资包括工资奖金和一些现金福利。

通常国企待遇是五险两金。除了正常的五险一金，还有大额医疗保险企业年金作为保险的补充。年底奖金大部分是年底双薪加过节费等。除此之外，还有一些日常补贴，比如房间补贴、交通补贴、电话补贴等。

很多国企也提供住宿，伙食等等。国企工作环境比较稳定，讲究“工龄”。以论资排辈为主，辅以一些隐性福利待遇。

国企和央企都是“金饭碗”，工资高，待遇好。普通人进不去
不管是国企还是央企，招聘要求都比较高，对求职者的年龄、毕业时间、学历、专业都有非常细致的要求。

对于校园招聘会，有春招和秋招，对于知名院校会有一些政策倾斜。对于社会招聘会，更看重求职者的工作经历和相关经历。

通常国企和央企在招聘时都会要求求职者参加现场笔试和现场面试，难度不亚于高考。虽然这两年国企扩大了招聘规模，但竞争依然激烈。

想要顺利通过国企和央企的招聘选拔，你必须是同行中的佼佼者。即使是211、985等名校的毕业生，在应聘国企、央企时也要经过层层选拔才能顺利突围。

企业在选拔人才时，除了学历和高校的支持，学生的个人综合素质也会作为重要的参考指标。

毕业生求职时，一定要找准自己的求职定位，寻求匹配度高的求职方向，这样更容易求职成功。另外，相对于国企，私企的晋升渠道更多，晋升速度更快，也算是选择的方向之一。毕业生还是要找准自己的定位，不要盲目跟风。