对于很多人来说，能够进入国企是一种莫大的荣幸，因为这意味着拿到了“铁饭碗”。事实上，这个“铁饭碗”在现在的社会已经逐渐被弱化了。表现不好，很有可能被淘汰。
尽管如此，还是有很多人削尖脑袋想进去，因为国企的福利待遇和稳定性比社会上的一些私企要好得多。国企不像公务员或者事业单位，需要一定的身份或者统一考试才能进入。他们的招聘和就业与社会上其他企业基本相同。
那么有人会问，既然和其他企业一致，为什么生活中很难看到国企的招聘信息呢？普通人应该怎么进去？其实有三个渠道，可能因为太受欢迎了，招聘消息还没到你手里就结束了。
1。校招
国企的人才招聘和储备大多从高校开始。也就是说，我们平时看到的一些校园招聘，会包括国企寻找自己需要的人才。
当然，并不是每个大学校园招聘都会有国企参加。国企一般上重点大学或者研究生专场招聘会，招的都是高素质高学历人才。所以很多人，包括很多大学生，很少接触到国企的招聘信息。
另外，还有一类学校，对学历要求不高，或者不一定是重点大学，但都是国企下属的学校，里面的学生可能直接就业。
2。内部推荐
内部推荐也是国企招聘方式之一。这部分基本不公布招聘信息，我们很难接触到。
内部推荐主要有两种形式。一种是收到内部信息后做出一系列决定，把一部分人转为正式员工，再把另一部分人推到国企，但暂时不是正式员工。
二是通过第三方的推荐，可能会找到一些包括内部员工在内的猎头机构或个人，让他们帮忙找到一些专业人才，然后给予相应的推荐奖励和回报。
第二种形式的内部推荐，与第一种相比，更多的是推荐“专业人士”或“管理人才”，而不是普通的基层员工。
3。社会招聘
当然，国企和大部分私企一样，也会搞社会招聘，但可能只占整个招聘任务的10%，而且招聘的门槛比较高，比如研究生、博士，或者有特殊技能的专业人士等。
这种招聘信息一般可以在各大国企官网找到，然后按照他们的要求投简历，等待面试通知。
这里需要注意的是，我们在一些招聘网站上看到的国企招聘信息，很可能就是“三方公司”的代理发布的。就算你真的通过申请进了国企，也可能是外包工，没有正式编制。
一般来说，国企招聘人才主要通过校招和内部推荐，社会招聘很少。如果是非正式员工或者外包工，福利待遇会差一些。
但不管怎样，国企和国企一样好，私企也有私企的活力。只要我们足够优秀，我们到处都能闯出自己的路来。
