病假工资怎么算（病假一天扣多少钱）
在工作中，相信大家难免会因为生病请假，但是，病假工资该怎么算呢？
今天，小编教您彻底搞清病假、医疗期、停工留薪的规定！
1、
医疗期、病假、停工留薪期的概念
病假:是指劳动者因病或非因工负伤，需要停止工作医疗的病假。
医疗期:
带薪休假期:
是指员工因意外事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
2、医疗期、病假和停工留薪假
病假:[/]
医疗期:
值得注意的是，医疗期期限并不是一个员工在公司工作期间只能享受的一次性权利，医疗期本身有一定的计算周期。
员工自2016年1月1日起休病假，医疗期为3个月，自2016年1月1日至2016年6月。
离薪期:。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
根据《工伤保险条例》规定，一般来说，职工治疗结束的，单位应当主动申请劳动能力等级鉴定，职工的停工留薪期在劳动能力等级鉴定报告之时结束。但如果公司延迟到员工工伤后的第13个月才申请，员工通常只能享受12个月的带薪停工期，如果想享受13个月的期限，需要另行申请。
3、
医疗期与病假的区别
1。医疗期是一个法律概念，
医疗期的标准由法律确定，很少考虑具体的疾病因素；
而病假是一个生理学概念，是一个“事实”时期，实际发生多少就有多少。病假长短视病情而定，病假较长。
2。医疗期内，用人单位与劳动者解除劳动合同。
劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条(提前三十日通知或者一个月发给劳动者本人工资)和第四十一条(经济性裁员)的规定解除劳动合同: (三)患病或者非因工。
也就是说，劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位只能依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但仍可以依据本法第三十九条(过错解除)的规定与劳动者解除劳动合同。
3 .医疗
员工因病请假，应遵守用人单位的规章制度，否则可能因违反公司制度而被辞退。
但是，医疗期不一样。医疗期内，用人单位与劳动者解除劳动合同受《劳动合同法》第四十条、第四十一条的限制。
4、医疗期及病假工资
1。医疗期工资[/S2]
][关于执行
1.不是所有的癌症都能享受24个月的医疗期。只有到了癌症转移的时候，标准是24个月。如果只是良性肿瘤，医疗期的长短要根据其累计工作年限和所在单位的工作年限来确定。
2.只有经诊断或司法鉴定为精神病的人，才能享受24个月的医疗期。如果只是疑似精神病，医疗期按规定执行。
6、
医疗期满后，如何给员工调岗
根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，
用人单位可以解除劳动合同。
换言之，医疗期满后，用人单位可以行使单方调岗权，不需要与员工协商一致。
7、
员工泡长期病假，应该怎么解决
通常来说，员工是否恶意泡病假，企业一般都能区分。关键在于企业怎么应对员工恶意泡病假？
1、完善公司的病假管理制度。例如应该规定履行病假手续时应该提交疾病诊断书、病假单、医药费发票等医院出具的证明。
2、如果病假手续齐全，
企业有权利去医院核实病假证明是否真实。
3、从实务中来看，员工要求开具病假单，医生对病人情况的人性化考虑一般都会开具病假单，然而有的慢性病并非必然需要长时间休息。如果事先在企业的规章制度中规定，企业有权要求派员工陪同去指定医院进行诊断。
