“三期女员工”是HR最头疼的问题，2021年最晚产假能休几天？离职后可以申请生育津贴吗？特殊情况申请生育津贴。......
今天就带大家了解一下2021年陕西最新的产假规定。
全国各省市现行的产假规定，是基于2018年1月1日正式实施的新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》进行的部分修订。《陕西省人口与计划生育条例》于当年3月生效。2017年，陕西省已实现孕产妇保健系统免费服务全覆盖(免费分娩)
一、2021年最新产假规定最多可以休几天产假？有三种情况:
98天合法+10天怀孕测试+60天合法
98天合法+10天验孕+60天合法+3个月奶假
98天法定+10天验孕+60天法定+6个月奶假
另外，如果加上婚假，最长可以休13天:3天法定+10天婚检=13天。具体:婚检的，婚假增加10天。法定婚假3天，加上这10天，婚假13天。
60天法定是指:职工合法生育子女的，增加产假60天。
10天孕期检查是指:女职工进行孕前检查的，增加10天产假。(是孕前检查，不是产前检查。看清楚了:加上上面的60天和法定产假98天，可以休168天，5个多月！)
男方护理假10-15天，异地居住的男方给予20天护理假。(本文要根据每个公司的具体要求。)
哺乳假
哺乳假变化不大。如果单位不能提供哺乳条件和哺乳时间，员工可以与单位协商申请3-6个月的哺乳假。
原文为:女职工生育子女满一年前，所在单位应当严格按照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间，提供哺乳条件。因特殊情况确实无法保证护理时间和提供护理条件的，单位可与本人协商后给予3个月至6个月的护理假。护理假期间，按生育津贴标准发放津贴，不影响晋升和调资，计算工龄。
预产假:怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的预产假。如果有的地方法规规定必须请假，单位要批准请假。
产假:医生会开证明，按病假处理。
二、那种情形可以申领生育津贴根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《陕西省人口与计划生育条例》的要求，2018年1月1日后参加生育保险的女职工生育或流产的，首先要做的是，
以今年为例。2021年1月1日后，参加Xi城镇职工基本医疗保险并办理生育保险登记的女职工生育或流产休产假。
1。女职工生育或流产时必须处于正常参保状态，且连续缴费满12个月。
2。连续缴费12个月是指:生育或流产的时间点向前或向后复发12个月。
例如:
1.小桐于2019年2月参加了Xi生育保险，2020年1月正常缴纳了职工医疗保险费，并办理了生育保险登记。她正常缴纳保费到2020年4月生孩子，小美生完孩子可以正常申请生育津贴。
2.小慧于2020年1月参加了Xi职工医疗保险，并办理了生育保险。她2月份生了孩子，小丽在连续正常缴费后，2020年12月底前可以正常申领生育津贴。
三。预计未来男性会休产假 “男性有可能休产假吗？《国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要》和《2035年远景目标纲要(草案)》有了首次表述——探索落实育儿假。
这是积极应对人口老龄化国家战略第一节实施中的一句话:促进实现适度生育水平。在今年的两会上，国家肯定会探索实行育儿假，让男性产假有望。
此外，此前，上海市妇联也曾提出增加夫妻共享育婴假，强制要求男性休不少于三分之一的育婴假。上海市政协常委、上海市妇联副主席、新闻发言人翁勒温当时表示，增加夫妻共同育儿假，将减少女性在职场面临的性别歧视。而且夫妻共同承担家庭责任，对孩子的健康成长大有裨益。
翁勒温说，因为二孩政策，妈妈生完孩子后的职场性别歧视不仅是隐性的，而是显性的。很多(用人单位)不说，但实际操作中，妈妈们觉得被歧视了。今天的年轻人，在成长过程中，接受了很好的性别平等教育。但一旦踏入职场，女生就“被打脸”了。因为在我们的教育中，我们从来没有告诉过你职场中有这么多的性别不平等。他们也有同感，就是职场上的歧视，因为家庭要拖累(职业发展)。在这样的情况下，有多少女人愿意生孩子？
在这样的情况下，如果爸爸休两个月的育婴假，可以减少女性在职场上遭受的性别歧视，这一点我们认为非常重要。如果父母双方都休育儿假，公司在安排人事时不会因为你是女性而给你更多的歧视。照顾家庭不是个人的责任，是社会的责任，企业也要看到这一点。把所有这些责任都推给女性是不公平的。一个男人如果有家庭责任感，就要在其他方面更有责任感，更有担当。
消息一出，也引起了热议。有网友表示，“建议全国推广！”"女性因生育而遭受太多职场歧视。"
以上是丝路人力资源研究总结的2021年最新产假规定。建议各位HR及时收集起来，以备后用！
