墨菲定律是指什么

墨菲定律是什么意思（墨菲定律的概念是什么）

各种科学知识我们都讲过了。墨菲定律是什么意思？这是一种心理效应，由艾迪·墨菲首先提出。有没有科学知识证明墨菲定律？墨菲定律在现实中能做什么？

生活中的定律——墨菲定律是什么意思？

墨菲定律:如果有两个选择，其中一个会导致灾难，一定会有人做出这个选择。

墨菲定律源于一位名叫墨菲的美国船长。因为他觉得一个同事倒霉，就随口说了一句玩笑话:“如果一件事有可能搞砸，他做了，就搞砸了。”后来这句话被引申出来，又出现了一些其他的表达方式，比如“如果坏事是有可能发生的，无论这种可能性有多小，它总会发生，并造成最大可能的损失”，“总会出事，总会出事”等等。

基本上，根据墨菲定律，可以推导出四种理论:

1.没有什么事情像看起来那么简单；

2.一切都会比你预期的时间长；

3.会出错的事情总会出错；

4.如果你担心某事发生，那么它更有可能发生。

我们总说“世上无难事，只怕有心人”，“祸不单行”。其实“墨菲定律”就是这么个道理。当我赶去参加一个重要的会议时，我发现出租车要么被占用，要么无人问津。平时不需要糙车的时候，满大街都是空车；一个月前，我不小心打碎了浴室的镜子。仔细检查和清洗后，我不敢赤脚走路了。过了一会儿，我确定没有危险。不幸的事情还是发生了，你还是被碎玻璃扎了脚。

墨菲定律告诉我们，犯错是人类与生俱来的弱点。再先进的技术也会发生意外。而且，我们解决问题越老练，面临的麻烦就越严重。所以事先要尽量考虑周全。如果不幸或损失真的发生了，我们应该用微笑来回应。关键是总结我们所犯的错误，而不是试图掩盖它们。

墨菲定律，墨菲定律是什么意思？

我们人在处理事情的时候会遵循自己的一套理念，人们总结出了很多很多的规则来约束大众的行为。比如墨菲定律就是一个非常神奇但是很有用的定律，很多人都会根据这个定律来约束自己的行为。这个规律有非常好的心理作用，非常适用。墨菲定律是什么意思？这个规律的内容大致意思是，对于一件事情，如果有可能变坏，那么这件事情无论如何都有可能发生。因为墨菲定律，很多人做事都会做细致的考虑。虽然只是一个简单的法律，但是不得不说这个法律很有效。本文将详细介绍这部法律和其他法律。

墨菲定律是什么？

墨菲定律的主要内容可以分为以下四点:

第一，任何事情都没有看起来那么简单；

第二，一切都会比你预期的时间长；

第三，会出错的事情总会出错；

四。如果你担心某事发生，那么它更有可能发生。

“墨菲定律”诞生于20世纪中叶，这是一个经济飞速发展，科技不断进步，人类真正成为世界主人的时代。这个时代，乐观主义精神无处不在。人类已经赢得了战胜自然、疾病和其他限制的胜利，并将继续扩大优势；我们不仅飞上天空，还飞到了太空...我们能够随心所欲地改变世界，这一切似乎都预示着一切问题都可以解决。无论遇到什么样的困难和挑战，我们总能找到取胜的方法或模式。

墨菲定律是什么意思？

1949年，他和上司斯塔普少校一起参加了美国空陆军进行的MX981火箭减速超重实验。这个实验的目的是确定人类对加速度的耐受力。其中一个实验项目是将16个火箭加速度计空悬挂在实验对象上方。当时有两种方法可以把加速度计固定在支架上，但是有人把16个加速度计都有条不紊的安装在错误的位置上，真是不可思议。所以墨菲做出了这个著名的论断。如果一项工作有多种方法，其中一种会导致事故，那么就会有人按照这种方法去做。

墨菲定律的影响

墨菲定理不是强调人为错误的概率定理，而是阐述一种偶然的必然性。再举个例子:你口袋里有一枚金币，怕别人知道，你又怕丢了，所以每隔一段时间你就会摸摸口袋，看看金币还在不在。于是你的常规动作引起了小偷的注意，最后被小偷偷走了。就算不是被小偷偷了，你一直摸着的口袋最后也磨破了，金币掉出来了，丢了。

墨菲定律的内容并不复杂，道理也不深刻。关键是它揭示了人们在安全管理中不能忽视小概率事件的科学道理。揭示了安全管理必须发挥警示功能，坚持预防为主原则的重要意义。同时，对人们开展安全教育，提高安全管理水平具有重要的现实意义。

其实就是概率在起作用，还不如天道。古语有云，“世上多山终遇虎”。还有“祸不单行”。比如几张彩票都没有中大奖，最后却中了百万大奖。虽然灾难发生的概率很小，但是积累到一定程度就会从最薄弱的环节爆发。所以关键是平时清理死角，消除不安全隐患，降低事故概率。如果你害怕将要到来的事情，在好的状态下，你只想着技术要领，忘记了自己。

墨菲定律的例子

因为小概率事件在实验或活动中发生的概率很小，所以给人一种在活动中不会发生的错误认识。与事实相反，正是这种错觉麻痹了人们的安全意识，增加了事故发生的可能性。因此，事故可能会频繁发生。比如中国运载火箭的每一个部件的可靠性都在0.9999以上，也就是故障概率小于万分之一。然而，在1996年和1997年，发射失败频繁。虽然原因复杂，但也不能不说明小概率事件经常发生的客观事实。纵观众多的事故原因，可以得出这样的结论:“认为小概率事件不会发生”是产生侥幸心理和粗心思想的根本原因。墨菲定律从强调小概率事件重要性的角度明确指出，虽然危险事件发生的概率很小，但在一个实验中仍然可以发生。因此，不能忽视，必须高度重视。

安全管理的目标是杜绝事故，而事故是不经常发生的，也是意想不到的。这些事故发生的概率一般很小，也就是人们所说的小概率事件。因为这些小概率事件在大多数情况下并不会发生，所以往往会被人们忽视，产生侥幸心理和粗心大意的思维，而这恰恰是事故发生的主观原因。墨菲定律告诉人们，任何时候都不应该放松安全意识。确保安全，必须从自身做起，采取积极的预防方法、手段和措施，消除人们不想要的、意想不到的事件。

什么是帕金森定律？

帕金森定律是官僚主义或官僚现象的别称，被称为20世纪西方文化三大发现之一。也可称为“官场病”、“组织麻痹病”或“大企业病”，源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年发表的《帕金森定律》一书的书名。帕金森定律经常被人们转载和背诵，用来解释各种官场。帕金森在书中阐述了机构人员膨胀的原因和后果。墨菲定律、帕金森定理和彼得原理被称为20世纪西方文化中最杰出的三大发现。

彼得原理

彼得原理是管理心理学的一种心理效应，意思是在等级制度中，每个员工都倾向于上升到自己没有能力胜任的职位。诺斯古德·帕金森(Northgood Parkinson)是一位著名的社会理论家，他仔细观察并有趣地描述了层级组织中冗余员工堆积的现象。他假设组织中的高层采取了分化和征服的策略，故意降低组织的效率，从而增强自己的权力。这种现象就是帕金森所说的“攀登金字塔”。彼得认为这种理论设计是有缺陷的，他给出的解释员工增加现象的理由是，层级组织的高管们真诚地追求效率。正如彼得原理所表明的，许多或大多数主管肯定已经到了不称职的程度。这些人无法改善现状，因为所有的员工都已经尽力了，所以为了提高效率，他们不得不雇佣更多的员工。员工的增加可能会暂时提高效率，但这些新员工最终会因为晋升过程而达到不称职阶层，所以唯一的改善方法就是再次雇佣更多的员工，再次获得暂时的高效率，然后逐渐再次变得低效。这就使得机构的人数超过了工作的实际需要。墨菲定律、帕金森定理和彼得原理被认为是20世纪西方文化中最杰出的三大发现。

彼得原理解开了所有阶级制度的谜团。所有的等级组织，如商业、工业、政治、行政、军事、宗教和教育，都受彼得原理的控制。最明显的就是我国政府现行的人事制度。我国的干部任用和现行的政府公务员制度明确指出，晋升到一级，必须担任下一级职务一定年限，逐级晋升，选拔范围要放在最小的圈子里。最后的结果就像彼得原理一样:大部分的领导职位都由不称职的人担任。

80/20法则

1897年，意大利经济学家帕累托偶然注意到19世纪英国人的财富和收入格局。在调查样本中发现，大部分财富都到了少数人手里。同时，他也从早期的资料中发现，在其他国家，这种微妙的关系反复出现，并在数学上呈现出稳定的关系。于是，帕累托从大量具体事实中发现，社会中20%的人占有80%的社会财富，即财富在人口中的分配是不平衡的。

马太效应

马太效应是指强者愈强，弱者愈弱的现象。广泛应用于社会心理学、教育、金融、科学等领域。马太效应，社会学家和经济学家常用的术语，反映了两极分化的社会现象，富人越来越富，穷人越来越穷。

手表定理

手表定律给了我们一个非常直观的启示:对于任何事情，我们都不能同时设定两个不同的目标，否则这个企业就会无所适从；你不能同时为一个人选择两种不同的价值观，否则，他的行为就会陷入混乱。一个人不能被两个人以上指挥，否则这个人会无所适从；对于一个企业来说，不可能同时采用两种不同的管理方式，否则会让企业无法发展。

[h/]不值得定律

不值得做的事不值得做好。这就是“不配”定律，管理学中的经典定律。之所以被广泛使用，是因为它揭示了人类的一种普遍心理反应，即对自己认为不值得做的事情持玩世不恭、敷衍了事的态度，从而导致实现自我满足的欲望渐行渐远。