仲裁是指将争议提交给争议之外的中立第三方，由该第三方调解当事人之间的争议并做出裁决的行为。根据适用对象的不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁和国际争议仲裁。劳动争议仲裁是一种仲裁制度，旨在解决劳动争议。劳动争议仲裁既有仲裁制度的一些共同特征，又有其自身的特殊性。
一、劳动仲裁的范围是什么？
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条规定，在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。；
(六)法律法规规定的其他劳动争议。
二。劳动仲裁怎么解决？
处理劳资纠纷有几种方式:
1。双方自行协商。这是当事人通过协商解决争议的第一种方式。当然，协商是建立在双方自愿的基础上的。不愿协商或者协商不成的，当事人可以选择调解或者仲裁。
2。调解程序。当事人可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方同意申请调解，调解委员会才能受理案件；当事人可以不经调解直接申请仲裁。此外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议的，不适用调解程序，当事人应当直接申请仲裁。
3。仲裁程序。双方经调解不能达成协议的，一方或双方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序是强制性的、必要的程序，也就是说，只要一方当事人申请仲裁，符合受理条件，仲裁委员会就应当受理；如果一方要向法院提起诉讼，首先要经过仲裁程序。未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院不予受理。
4。法庭审判程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院提起诉讼。
三。公司被劳动仲裁有什么坏处？
1。公司被劳动仲裁，在某种程度上，公司的声誉还是很受影响的。
2.内部员工知道这些后，会影响他们的工作情绪。
3.该公司将在未来很长一段时间内受到劳动局的严格监管。
