所谓社保缴费基数，就是用人单位和职工缴纳社保所依据的工资水平。应缴社保费=社保缴费基数×缴费比例。
其中，用人单位的社保缴费基数是职工的工资总额，而职工的社保缴费基数一般是指本人上一年度的月平均工资。城镇个体工商户和灵活就业人员的社保缴费基数为当地上年度职工平均工资(有的地方可以在60%-300%之间选择缴费基数)。
社保缴费基数有上限和下限
一般来说，社保缴费基数不得低于当地平均工资的60%(有的地方为40%)，最高不得超过当地平均工资的300%。
也就是说，月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按照当地职工月平均工资的60%缴纳，不能低于这个下限；超过当地职工月平均工资300%的，按照当地职工月平均工资的300%支付，不得超过此上限。当地职工平均工资在60%-300%之间的，本人支付上年度月平均工资。
比如假设某地社会平均工资5000元，小李工资2500元，低于平均工资的60%(即3000元)，但小李要按照3000元的基数上限缴纳社保。
小王工资2万，是平均工资的300%以上(也就是1.5万)，但是小王要按照1.5万的基数上限缴纳社保。
对于低收入人群来说，按照高于自己工资的基数缴纳社保，收入会减少，但相应的，社保待遇会增加。
社保缴费基数为“最低和最高”
为什么低收入者要按高于自己工资的基数缴纳社保，而高收入者要按低于自己工资的基数缴纳？之所以“保低保高”，是为了避免社保待遇差异过大。
社保部门每年都会重新核定社保缴费基数，公布最新的社保缴费基数下限和上限。由于社保缴费基数与当地平均工资挂钩，当地社会平均工资每年都会上涨，所以社保缴费基数每年也会上涨。
少报基数可以投诉维权
正因为如此，很多企业为了降低成本，并不按照员工的月工资缴纳社保，而是直接按照最低社保缴费基数给员工缴纳社保，以达到少给员工缴纳社保的目的。
社保缴费基数很重要，直接影响到养老、医保待遇、失业待遇、工伤待遇、生育待遇。如果单位给你少申报社保缴费基数，会影响你的社保待遇。
所以你一定要通过工资表、社保对账单、社保局网站等了解自己的社保缴费基数是否如实申报。如果没有向人社部门投诉的选项，也可以通过司法途径维权。
用人单位未如实申报社保缴费基数且拒不整改的，将受到失信联合惩戒，相关负责人将受到限制乘坐飞机、火车等联合惩戒。
俗话说，社保基数很重要，如实申报第一项。社保缴纳不规范，员工流泪。
