近年来，劳动争议案件大幅上升，许多地区劳动仲裁部门的案件堆积如山。如果仲裁法规定受理后60日内审理结果，往往需要延期审理。、
面对案多人少的实际情况，大部分劳动争议都会通过双方调解解决。
劳动争议调解仲裁法第三条劳动争议解决原则
解决劳动争议应当遵循合法、公平、及时和据实调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
可见，调解解决劳动争议并不是案件增多的处理方式，而是劳动仲裁处理劳动争议的原则。
那么，劳动争议调解对劳动者和用人单位都有什么好处和坏处呢？如何申请仲裁调解，申请后的调解过程和结果如何？
对于劳动者来说，劳动争议调解不需要律师代理，耗时更短。不像申请劳动仲裁，受理、审理、上诉需要很长时间。
对于用人单位来说，调解可以减少劳动争议的赔偿损失，避免劳动争议带来的不利影响。
更何况，调解处理劳动争议时，劳动双方不必费尽心思举证，也不知道对方有什么证据。
当然，劳动争议调解的前提是需要双方自愿接受调解。调解的结果一般低于仲裁。
劳动争议调解申请、调解、执行流程:
1.申请调解:劳动双方以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会提出的调解请求。调解不是劳动争议处理的必经阶段，也可以直接申请仲裁。
2.案件受理:企业劳动争议调解委员会收到调解申请后，调解委员会经审查后作出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。
3.调查:案件受理后，企业劳动争议调解委员会就双方争议的事实和调解申请提出意见和依据。
4.实施调解:企业劳动争议调解委员会召开调解会议，对争议双方的分歧进行调解。参加人员为争议双方或其代表，其他相关部门或个人也可参加。
5.执行调解协议:经调解达成协议的，应当制作调解协议书，争议双方应当按照达成的调解协议内容自觉执行。
对调解结果不满意，不执行怎么办？
调解后，制作调解协议书。之后，如果一方对调解结果不满意，不执行，另一方可以依法申请仲裁。
《劳动争议调解仲裁法》第15条适用于仲裁。
调解达成协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
相关法律法规:
《劳动争议调解仲裁法》第五条劳动争议处理的基本程序
发生劳动争议，当事人不愿协商或者协商不成、无法履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。
第四十二条仲裁庭调解
仲裁庭应当在作出裁决前进行调解。达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和双方当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方签字后即具有法律效力。调解书送达前调解不成或者一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
