其中，基本医疗保险和养老保险分为城镇职工养老保险、城乡居民养老保险和医疗保险。所有企业参加城镇职工养老保险和医疗保险。
五险的作用是什么？
五大社保风险是独立的，有其独特的功能。
基本养老保险，关系到我们退休后的养老金待遇。累计缴费满15年，达到法定退休年龄时，可按月享受基本养老金待遇。养老金与社会平均工资挂钩，退休后每年会结合物价上涨和工资变化进行调整。有国家强制力保障，性价比很高。
基本医疗保险，关系到我们的基本医疗保障。从门诊治疗到住院治疗，可按相关政策享受相应的医保报销待遇。基本医疗保险，为了集中力量救助大病，设置了医保起付线和大病医疗保险制度。此外，基本医疗保险已经扩展到长期护理保险。
工伤保险。工伤的，只要认定为工伤，就可以享受工伤保险基金的各种待遇。对员工最重要的保护是因工死亡或伤残。可享受丧葬费、一次性工亡补助金(2019年标准为78万元以上)、供养亲属抚恤金。这是工作最重要的保障，个人不用承担费用。
失业保险。失业保险缴纳满一年以上，愿意失业且愿意求职的非从业人员，可以享受失业救济，国家还可以为其代缴基本医疗保险。
生育保险。女性可以享受生育报销和生育津贴。个人不需要缴费。因为对男同性恋影响不大，所以也饱受诟病。2019年底并入医保，五大社会保险风险完全变成四大社会保险风险。以后甚至可能变成三险。
非社会保障福利。
交了社保还能享受非社保福利吗？是的，真的有。因为我们户籍制度的问题，很多人买车、买房、孩子上学都需要提供在当地工作的证明。社保缴纳是最重要的证明之一。即使是积分落户政策，也把社保缴费作为最重要的因素之一。
北京要办理积分落户，需要在当地参加社保7年以上，缴费时间不超过6个月。在北京买房要五年，买车也要五年。青岛有资格买房，孩子上学，非本地户口需要在本地参保一年以上。
所以社保缴费很重要。
可不可以不缴社保？根据法律规定，一些特殊群体可以自由选择缴纳社保。
1995年《劳动法》规定，企业和职工必须参加社会保险，并按照国家规定的社会保险缴费比例分担社会保险费。
2011年7月的《社会保险法》规定，灵活就业人员、无雇工的个体工商户、用人单位未参加社保的劳动者，可以参加基本养老保险和医疗保险，保险费用由个人承担。
如果用人单位没有给员工缴纳社保，员工可以依法维权，要求企业补缴。企业还要从违约之日起，每天支付万分之五的滞纳金。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未给劳动者缴纳社保的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
所以，不为单位缴纳社保的风险其实比较大。随着社会的进步，缴纳社保的行为越来越严格，之前的社保欠费很有可能被追回。如果在企业就业，不建议不交社保。
