千万别娶女公务员（女性公务员不好找对象3大原因）
1.体制内新人，女多男少。
高层单位还好，越是基层单位，这种情况越严重。除了公安、狱警等特殊单位，男女4:6在地级市并不稀奇，个别单位3:7甚至2:8也很常见。一些深受其害的地区推出了男女1:1的招聘方式。
2.女生一般都想结婚，但是拒绝结婚。
说白了，条件稍逊的男生在女生眼里连人都不是，根本不被考虑。即使你有一个著名的学位，如果低于170，你就是“残疾人”。如果不是180，就得在其他方面特别优秀才能弥补。6年级的时候找个4、5年级的男生很正常。找一个委屈自己的同年级男生，是很普遍的心态。
3。女生普遍高估自己。
只要不是歪的或者极其丑的，和小红书搞烘焙，旅游，瑜伽都是小众姿态。如果你碰巧又会弹钢琴和滑冰，你就会成为皇后。每天大部分女生看着各种10级美颜滤镜下的漂亮脸蛋，已经忘了镜子里的女人是谁。
综上所述，如果一个三观正常，没有绝对缺陷，对自己有清晰认识的女生很难找到对象，那她根本不存在。
发上一篇参考论文，可以搜一下:
县域体制中的“剩女”——基于中部D县的调查《中国青年研究》，2019年第10期，P77-82
中西部欠发达县“剩女”的出现，改变了“剩女在南北方”的传统认识。县域“剩女”具有明显的“体制”特征，主要出现在县乡党政机关和事业单位，其中女教师是剩女的主体，县乡女性公务员也越来越多。发现县制女青年普遍希望选择体制内比自己优秀的男青年作为伴侣，而县制男青年无论是数量还是质量都无法满足这种需求，于是体制内女青年越来越多。县域系统剩女的背后是县域青年人才结构失衡、人才缺乏和流失等问题。因此，在政策上扶持人才，引进和留住青年人才，不仅是为了解决县域剩女问题，也是为了解决欠发达地区的扶贫开发问题。
