被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报

被辞退还傻乎乎填了离职申请（公司辞退别乱签字）

很多朋友对辞职、辞退、强制辞职的流程和定义很困惑，很容易被公司忽悠，比如要走什么辞职手续，要签什么辞职报告等等。但是一定要记住，所谓的辞职辞退，只是实际操作过程中为了方便而形成的一个术语。但从法律角度来说，这些统称为劳动合同(关系)的终止。然后，在关键的意义和程序上，有这几点需要我们注意。不要犯错，否则很容易被公司套路！

解除劳动合同中包含的辞职辞退，程序如下！
由于劳动合同的签订是公司和员工双方的行为，劳动合同的解除也是按照双方的主动行为来区分的。

1。员工主动解除劳动合同，分为辞职和强制辞职两种。

1。辞职是员工主动解除劳动合同的一种。

这是我们因个人原因提出与公司解除劳动合同的常见情况。试用期提前3天通知公司，非试用期提前30天书面通知公司，我们可以解除劳动合同。只要员工能证明提前通知了公司终止，时间到了劳动合同就终止。

这里还有一种，就是劳动合同到期，员工主动提出不再续签。这属于劳动合同到期终止，但员工因个人原因主动提出不续签。道理是一样的。

一般情况下，公司会要求员工写一份规定的离职表。有些公司也叫离职申请表、离职申请单等。填好交给公司就行了，然后办理交接。

2。强制辞职是员工主动解除劳动合同的另一种方式，但又有所不同。

这也是员工主动与公司解除劳动合同，但不是因为个人原因，而是因为公司拖欠工资、克扣工资、不缴纳社保等原因。因为员工的合法劳动权益受到侵害，只能强制员工解除劳动合同。

这时，员工可以不用写公司规定的辞职表格，而是用自己的格式写一份强制辞职通知书告知公司。然后，里面的主题是强制解除劳动合同，要说明强制解除的原因。

在这种情况下，这份强制离职通知就是离职手续，我们不需要按照公司的要求再写一份离职单。最多是履行工作交接义务，不签署任何含有解除劳动合同理由的书面材料。

二、公司主动解除或终止劳动合同也可以分为这几种。

1.公司依法辞退，即依法解除劳动合同，不支付经济补偿金。

比如员工严重违反公司规章制度，公司会依法解除劳动合同。这时候公司只需要出具解除劳动合同通知书，而不是要求员工填写离职单。最多是要求员工交接工作。

如果员工对公司的这种行为有异议，可以申请劳动仲裁，无需工作交接。

2.公司依法解除或终止劳动合同，但需要支付经济补偿金。

比如因不胜任现职要求解除劳动合同，或者劳动合同到期公司不续签，或者公司提出解除劳动合同，都需要支付经济补偿金。

同理，公司只需要给员工发相应的通知就可以办理工作交接了。原则上不要求员工写离职表。

3.公司违法辞退，即违法解除或终止劳动合同，需要赔偿。

通常，公司认为他们是合法的。这时候员工可以不签任何东西，也可以写离职单，也可以办理离职手续，但是要及时申请劳动仲裁。

劳动合同的解除与公司的离职表和离职手续没有必然联系。
关于公司的离职程序，要区分这两个概念。

一、劳动合同的终止

无论是自己辞职还是公司辞退，都是劳动合同的解除或终止。如果是员工提出的，那么员工只需要给公司一个书面通知就可以了。另一方面，如果是公司提出的，那么公司也应该给员工一个书面通知。

这不同于双方的相互约定，不需要对方签字，因为只是一种服务的义务，只要交付就可以了。也就是说，交付时，在规定时间内解除劳动关系。

对于公司制定的离职表格，只是管理需要，法律并没有要求必须遵循这种格式。

二。工作移交职责

无论发生什么情况解除劳动合同，只要员工不想继续履行劳动合同，那么员工就必须履行工作交接义务。比如把自己的工作交给公司指定的人，把从公司取得的财产返还给公司等等。然后这个区块最多有一个工作交接的签到表，需要签字。

其实根本不用写，或者写不出来，不然很容易被忽悠成个别员工辞职。

记住，如果公司提出解除劳动合同，不管是辞退还是其他情况，公司只需要有公章的相应通知即可。如果拿到了，就不用签任何关于解除劳动合同原因的书面材料。

即使我们被迫解除劳动合同，也是如此。你发给公司的通知就相当于离职单，不要再按公司规定的格式写离职单了。

当然，对于工作交接，可能需要签字，但一定要注意，只是工作交接，不能有任何解除劳动合同的理由。作为一个员工，这个时候，你一定要有这种敏感的意识，不然你会被套牢的！

总而言之，除非是因为个人原因主动辞职，否则都得写一份辞职信。在其他情况下，以通知为准。不要按照公司规定的格式写辞职信。毕竟这里面有很多套路。