996和007工作制是目前大部分互联网公司的工作模式。很多人吐槽这种不人道的工作理念，但为了生计却不得不默默忍受。随着阿里事件的频繁爆发，国家也发布声明，996、007工作制不合法，员工可以举报，维护自己的合法权益。
你说的996工作制和007工作制是什么意思？
96工作制是指上午9: 00，晚上9: 00，中午和晚上休息1小时(或以下)，累计工作10小时以上，每周工作6天的工作制度；
07工作制是违反《中华人民共和国劳动法》和延长法定工作时间的工作制度。它指的是比996更积极的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时。
谁最先提出了工作制
96工作制的由来:2016年10月，互联网公司58被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO遭到员工批评。当时58同城提出的“996”工作制，就是工作时间从早上9点到晚上9点，一周六天，没有补贴，不加班，不休假。
2021年3月，针对“加班文化”，有媒体称，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。不管是996还是007，都是违法的。
2021年8月，最高人民法院、人力资源和社会保障部(以下简称两部)联合发布加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定无效。
为什么996系统严重违法
96工作制度的每周最低工作时间是12x6=72小时。这代表了中国互联网公司盛行的加班文化。但是这种所谓的996工作制是严重违法的！最高法、人社部认为，“996”工作制严重违反《中华人民共和国劳动法》关于延长法定工作时间的规定。因此，相关公司规章制度应认定无效。
但我们加入一家公司后，往往默默接受公司的996制度，只敢私下“吐槽”。为什么？新疫情爆发以来，各行业经济效益持续下滑。在经济尚未复苏的情况下，“双减”政策的出台，让教育行业瞬间有超过10万人求职。在“失业”和“996”之间，我们别无选择，只能选择后者。同时，大量应届毕业生涌入人才市场，给了企业更多的选择。毕竟敢跟企业“硬碰硬”的员工也就那么几个。
