所谓“六险两保”，分别是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、补充医疗保险、住房公积金、职业年金或企业年金(补充养老保险)。保险2金属向与用人单位建立劳动关系的劳动者提供的专属福利、工资、奖金等福利，是员工劳动报酬的一部分。
其中，职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、补充医疗保险是大家熟知的五大社会保险，与住房公积金一起被称为五险一金。
五险社保属于法定强制保险，是法定福利。缴费基数、比例等缴费标准也是法定的。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，并且是在劳动关系存续期间，包括个人休假或者待岗期间，所有用人单位都有依法按时足额为职工缴纳五险一金的法定义务。
(此处添加了圈卡，请在今日头条客户端查看)住房公积金不是法定的强制福利，而是所有用人单位都应该提供给劳动者而不是必须提供的独立福利。至于补充医疗保险和年金(包括企业职工的企业年金和机关事业单位职工的职业年金)，纯粹是用人单位的自主福利，机关事业单位职工都有，而企业里福利待遇好的才有。
1。职工养老保险
职工养老保险的功能是在劳动者达到法定退休年龄后，为其终身提供月收入，作为其晚年生活的基本生活保障。
职工养老保险由用人单位和职工共同缴纳，用人单位出资大，个人出资小。具体缴费比例各地不一样。但国家正在推进全国统筹，用人单位缴费率逐步统一到16%，个人8%。
劳动者达到法定退休年龄，职工养老保险累计缴费年限达到15年后，可以办理退休手续，按月领取终身养老金。
目前我国城镇职工月人均养老金水平约为3037元。目前，按照最低缴费年限和最低缴费标准，经济落后地区退休职工每月最低养老金约为700元。
就不同群体而言，灵活就业人员最低，其次是非央企职工、事业单位职工、机关事业单位职工和央企职工。
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就全国而言，达不到全国平均水平的算低。2021年参考标准3000元以内。如果月养老金待遇是全国平均水平的100%~200%，就认为高了。2021年的参考标准是3000 ~ 6000元。每月养老金福利超过全国平均水平的200%，这被认为是高的。2021的参考标准是6000元以上。
养老待遇水平由当地上一年度社会平均工资的计算基数、累计缴费年限、平均缴费指数、养老保险个人账户累计储存额、退休年龄对应的月数确定。付出多，付出久。
2、职工医疗保险职工医保的作用是为职工在职时和退休后提供医疗保障。用人单位和职工共同缴费，用人单位出大头，个人出小头。具体缴费比例各地不一样。用人单位参考缴费率10%左右，个人参考缴费率2%左右。此外，不同地区每月需要缴纳的重疾统筹费用数额也不同。
符合职工医保政策规定的，可在报销上下限范围内按比例享受医保报销待遇，包括门诊和住院费用、定点药店购药费用。符合政策的，医保卡个人账户也可以享受定期退款。
劳动者达到法定退休年龄时，职工医疗保险累计缴费年限达到当地规定的最低要求(大部分地区女同志至少要缴费20年或25年，男同志至少要缴费25年或30年)。经批准后，可终身享受退休职工医疗保险待遇。退休后，不需要支付基本医疗费用。你只需要定期支付重疾的整体费用。
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社会保险的目的是同济互助，缴费基数不同，报销待遇一样。各地职工基本医疗保险和大病统筹保险的起付线、封顶线、报销比例、报销目录各不相同，具体以政策为准。
大部分地区在职职工基本医疗费用门诊报销比例不低于60% ~ 70%，住院报销比例不低于70% ~ 85%。退休职工的报销待遇比在职职工高，年龄越大，报销比例会越高。部分地区规定90岁以上老人100%报销。
3。职工失业保险
失业保险的功能是为劳动者提供失业期间的基本生活保障。失业保险已经交了一年。非主观原因失业的，可以申请失业保险。失业保险由雇主和工人共同支付。
按照累计缴费年限，劳动者失业期间可领取3 ~ 24个月的失业救济金。缴费年限越长，档次越高。
不同地区领取失业救济金的标准不同，与缴费基数无关，与缴费年限正相关。最低失业金标准一般为当地最低工资的70%左右，以当地政策为主。
4。职工生育保险
职工生育保险是为被保险人或被保险人的配偶提供孕期、产期、哺乳期三个时期的经济保障。如报销产检费、分娩费、流产结扎等计划生育费用，产假期间的生育津贴(产妇工资)。
生育保险费用由用人单位全额承担，职工个人不缴费。近年来社会保障制度改革后，生育保险业务已与医疗保险合并。
不同地区的生育保险政策规定不一样，待遇标准也不一样，以地方政策为主。
5。工伤保险
根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险是对劳动者在工作时间、场所以及与工作有关的活动中受到的伤害提供相应的保障。还包括尘肺病等职业病、非自身责任导致的交通事故、抗险救灾等伤亡事故等。
工伤保险费用由用人单位全额承担，职工个人不缴费。工伤赔偿和补贴与缴费基数无关。伤残津贴、就业津贴、医疗津贴与缴费基数成正比。缴费基数越高，待遇标准越高。
凡符合工伤保险目录的医疗费用100%报销。可以享受伙食补贴，符合政策规定的还可以享受护理费补贴等待遇。
用人单位拒不履行相关义务和职责的，伤亡人员家属可以自受伤之日起一年内向社保机构申请工伤认定。
6。补充医疗保险
补充医疗保险的性质是商业医疗保险，不是社会保险。参保人员可在享受基本医疗保险待遇的基础上享受二次报销。用人单位参保人平均年龄越低，缴费标准越高，报销待遇越高，最高100%报销。补充医疗保险是用人单位的独立福利，不是用人单位必须向员工提供的法定福利。
一些福利待遇较好的单位甚至同时为员工配偶和未成年子女缴纳商业险和意外险，发生的医疗费用最高可报销100%。无论是在医保目录内还是医保目录外，都可以举报。比如连看牙医都可以报销。
7。住房公积金
住房公积金为符合政策规定的职工提供住房公积金提取和住房公积金贷款。租房、装修或遇到经济困难，可按政策提取住房公积金。购房符合政策的，可以享受住房公积金贷款。
用人单位和个人按照相同缴费比例缴纳的费用，全部记入个人账户。经用人单位与劳动者协商，双方缴费比例可在5%至12%之间选择。
住房公积金缴存时间达到当地政策的，可以办理住房公积金的提取和贷款。缴费基数与公积金贷款上限挂钩。缴费基数越高，可贷额度越高。
此外，福利待遇好的单位除了五险一金外，还有职业年金或企业年金(补充养老保险)、补充医疗保险等其他相关福利。
8、职业/企业年金所谓年金，在企业叫企业年金，在事业单位叫职业年金。年金又称补充养老保险，是在职工退休后，在享受基本养老金的同时，为其提供补充养老金，以提高其晚年生活保障，满足更高层次的养老需求。基本养老金保障基本，补充养老金提高质量。
职工在职时，由用人单位和个人共同缴纳年金。一般单位缴费率不超过8%，个人缴费率不超过4%，总缴费率不超过12%。所有费用转入个人账户，归个人所有。
达到法定退休年龄时，年金可以一次性提取，也可以按月领取。月发放标准是个人账户累计本息总额除以退休年龄对应的养老金发放月数(如50岁退休除以195，55岁退休除以170，60岁退休除以139)。
综上所述，七险和两险各有各的作用。他们可以为与用人单位建立劳动关系的劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育、住房等福利，提供基本的、全面的保障。附加的社会效益含量高，享受的回报大，都很重要。其中养老保险和医疗保险相对更重要，就像老人的一半子女，是老人晚年生活保障的标准。
