遇到法定假期工资怎么算

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法定节假日工资

国家法定节假日休息工资怎么算？

各种假期工资怎么算？

国家法定节假日是带薪假期。加班的话，假期一般是工资的两倍，春节加班是日工资的三倍。以前由于经济压力大，很多单位会采取节假日加班的形式给员工放假休息。即使他们补休，一天也算一天。没有双重说法。现在不同了。规定节假日加班是双薪，春节加班是双薪，节假日休息是带薪休假。

最新法定节假日加班工资计算标准

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资

(二)安排劳动者工作在 工资不得低于200%

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付工资报酬。

因此，对标准工作时间加班的劳动者，如五一等法定节假日，加班工资不得低于日工资基数的三倍，5月2日、3日加班工资按公休假日加班标准加倍支付。

日工资基数的计算方法是:月工资除以月工资天数。今年中国节假日调整后的月工资天数为21.75天。

以一个月薪1500元的员工为例。他每天的加班基数是1500元除以21.75。如果企业安排他5月1日加班，69元里的加班费不低于69元的3倍，即207元。

5每月2日加班的，单位应先安排补休，否则必须支付日工资基数的两倍。

另外，经劳动保障部门批准，用人单位可以在明确工作量的前提下，自主安排有作息时间的不定时工作岗位，不支付加班工资。