法定假期工资 各种假期工资怎么算?
法定假期工资 各种假期工资怎么算?
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法定节假日工资
国家法定节假日休息工资怎么算?
各种假期工资怎么算?
国家法定节假日是带薪假期。加班的话,假期一般是工资的两倍,春节加班是日工资的三倍。以前由于经济压力大,很多单位会采取节假日加班的形式给员工放假休息。即使他们补休,一天也算一天。没有双重说法。现在不同了。规定节假日加班是双薪,春节加班是双薪,节假日休息是带薪休假。
最新法定节假日加班工资计算标准
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资
(二)安排劳动者工作在 工资不得低于200%
(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付工资报酬。
因此,对标准工作时间加班的劳动者,如五一等法定节假日,加班工资不得低于日工资基数的三倍,5月2日、3日加班工资按公休假日加班标准加倍支付。
日工资基数的计算方法是:月工资除以月工资天数。今年中国节假日调整后的月工资天数为21.75天。
以一个月薪1500元的员工为例。他每天的加班基数是1500元除以21.75。如果企业安排他5月1日加班,69元里的加班费不低于69元的3倍,即207元。
5每月2日加班的,单位应先安排补休,否则必须支付日工资基数的两倍。
另外,经劳动保障部门批准,用人单位可以在明确工作量的前提下,自主安排有作息时间的不定时工作岗位,不支付加班工资。