有些小伙伴为了拿回工资，可以想尽一切办法拉横幅、搬公司电脑等。这种行为不仅拿不回他们的工资，还触犯了法律！
所以今天我们就来说说法定工资的方法吧！
首先我们要知道，公司拖欠工资多久了？
拖欠工资，说全点，应该是“无故拖欠工资”，是指单位不按时或者不足额支付劳动者工资的行为，超出了法律规定的情形。
根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
其中“按月支付”是指工资应当以月工资的形式支付，包括按月支付。
也就是说，用人单位应当在自然月结束后30日内结清工资，
超过30天就是拖欠工资。
用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬的。；或者有支付能力但不支付劳动者报酬的，报酬数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，可能涉嫌犯罪。
但是，用人单位因生产经营困难不能按时支付工资，资金周转受到影响的，经与用人单位工会协商，可以在一个月内延期支付劳动者工资。应告知所有劳动者工资延期的时间，并报主管部门备案。没有主管部门的，应当报市或者区县劳动和社会保障行政部门备案。
那么，职场朋友拖欠工资，你是怎么拿到钱的？你通过什么手段保护自己的合法权益？
第一步:收集相关证据。
无论争论的是什么，证据都是第一位的。就算后期和公司达成协议，先收集证据总没坏处。先固定证据，以防万一。
那么，对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前要注意的证据主要有:
首先要证明劳动关系，而证明劳动关系的第一件事当然是劳动合同，但是有些小伙伴可能没签呢？
其实，劳动合同可以证明三件事:
第一，双方的关系是劳动关系；第二，工资；第三，工作年限
但是不仅仅是劳动合同可以证明这一点！
以下证据也可以证明:
1.工资流水，工资单流水，工资单就是你最好的证据。建议劳动者工作时稳定使用同一张银行卡。
2.如果因为工作服和工卡发生劳动纠纷，用人单位往往会收回工作服和工卡等。如果劳动者要维权，这些证据要保留。
3.证人证言一个同事的证人证言可以作为证据。这种情况多发生在多人同时维权的时候，可以充当证人。
4.电话录音这是劳动关系最全面的证据。当然，录音需要技巧，谈话需要完整记录工作年限、工资金额、工作内容等信息。
5.社保记录未签订劳动合同但已缴纳社保的情况不多，但也不排除。如果你是这种情况，可以用你的社保证明来证明你的劳动关系。
6.与员工及公司其他员工的微信聊天记录等。
手里的证据就是下一步。
第二步:谈判。
要知道劳动仲裁和起诉到法院是最后一步。毕竟，除非万不得已，谁愿意浪费那么多时间和精力去打官司呢？
所以我们拿到证据后，可以和公司协商，要求对方支付工资。毕竟公司不希望被投诉或者仲裁，这样也会耗费他们大量的时间和精力，也会对企业形象造成不好的影响。
如果公司愿意协商，最好，如果还是不行，只能走法律途径。
第三步:法律途径。
如果协商后用人单位继续拖欠或者无故克扣工资，那么劳动者可以告知用人单位负责人，通过法律途径解决。
首先，如果是投诉，可以找劳动监察大队协调警告。如果还是不行，可以申请劳动仲裁。
有些小伙伴会有疑问，可以直接起诉到法院吗？
实际上，劳动争议一般需要先申请劳动仲裁。仲裁结果出来后，一方当事人对裁决结果不服，可以在规定时间内向相应的有管辖权的法院提起诉讼。
这里还需要注意的是，如果裁定生效后公司仍然不支付工资，那么我们可以根据裁定结果向法院申请强制执行。
因为《劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位违约或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法签发支付令。
但是走法律途径的时候，要注意三个方法。
手段一:申请诉前保全。
为了避免欠薪诉讼胜诉后拿不到工资的尴尬局面，劳动者在寻求法律帮助时，可以申请诉讼前财产保全，既可以防止用人单位转移财产，又可以让自己的工资尽快到位。
手段二:申请支付令。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地法院申请支付令，法院应当依法签发支付令。这一规定将支付令制度引入了欠薪案件，并为工人提供了进入司法救济程序的快捷途径。
手段:恶意欠薪
老板以转移财产、逃匿等方式逃避或者有能力支付劳动者劳动报酬，未支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令改正后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
这就把恶意欠薪纳入了犯罪范畴，所以当工资被恶意拖欠时，可以拿起法律武器依法维权。
