现在社保缴纳对每个人来说都很重要。两种最有益的社会保障是养老金和医疗保健。如果单位有员工，缴纳社保是非常容易的。如果没有工作，以灵活就业身份参保，缴费会相对“费力”。灵活就业人员参保和职工社保有什么区别？
1.支付费用
灵活就业人员不仅要缴纳个人缴费，还要缴纳单位缴费，一般为现行社会工资基数的20%。比如员工缴纳社保，个人缴纳8%(个人缴纳的费用)，单位缴纳16%(单位缴纳的费用)。在这个缴费比例中，只有少数个人缴费。另一方面，灵活就业人员，个人要独立承担20%的保险基数。
2.退休年龄
这方面主要是指女性，对男性不会有太大影响。因为女性退休年龄跨度很大，如果女职工参保，50岁就可以退休。女性灵活就业人员参保的，需年满55周岁才能办理退休。两者退休年龄相差5年，也就是少领5年养老金。当然，随着延迟退休的到来，这方面会有调整，但5年的差别不会有太大变化。
3.退休后的退休金额。
灵活就业人员退休后养老金普遍偏低，主要是缴费年限低，缴费基数低。职工社保缴费年限长，基数高，退休后养老金自然更高。养老金涨，灵活就业人员涨的少，参保人员涨的多。
4.放弃
其实灵活就业人员退保是最不划算的。为什么这么说？因为灵活就业人员自己支付所有费用，退保时只返还40%，几乎是个人账户的一部分。参保职工，退保时，也要退回个人账户。但是员工的统筹保险账户是单位缴纳的，也就是说退保对自己的利益没有太大影响。也可以说，你付出多少，社保就回报多少。
综上所述，缴纳社会保险比较合适。但是根据每个人的情况，你的选择会有所不同。如果你要自己承担所有的保险费用，没有单位能够承担，那么你可能要选择灵活就业。但是如果你是老板，你有自己的公司，公司可以给你交社保，给你发工资，公司的盈亏由你个人承担。那你可以仔细研究一下？建议如下:如果你的公司连年亏损，你可以选择灵活就业。如果公司盈利，可以直接在公司办理社保。在这里，你不仅可以保证自己的社保，还可以用公司缴纳的保险抵扣企业的应纳税所得额。
