生育津贴和生育工资怎么算？生育津贴领取标准及规定2021年产假期间工资支付标准的计算
1.生育津贴和生育工资怎么算？
1.产妇津贴
国家规定，对怀孕期间因生育而离职的女职工给予的生活费，称为生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准有两种:一是生育保险实行统筹的地区，支付标准以上年度职工月平均工资为基数，周期不少于98天；二是没有生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴，一般期限为98天。部分地区对晚婚晚育的职业女性实行适当延长生育津贴发放期限的鼓励政策。
2.生育津贴的计算公式
生育津贴按照职工所在工作单位月平均工资/30*产假天数计算，再按照职工所在工作单位一年以上平均工资计算。低于上一年度本市职工月平均工资60%的，按照上一年度本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年度本市职工月平均工资3倍以上。按照上年度本市职工月平均工资的3倍计算，无法确定本人上年度月平均工资的，按照上年度本市职工月平均工资计算。比如，生活补助的期限是产假98天，难产假15天，晚育假30天，共计143天。按照标准计算，就是2892÷30×143 = 13785.2元。生育医疗费补贴为3000元。一共是16785.2元。
二。产假期间工资支付标准的计算
根据女职工产假的相关政策规定，产假期间的工资标准按照职工享受产假的天数计算。我国正式实施的产假标准依据是2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工享受的产假由90天延长至98天，并规定了相关待遇。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，有生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定:产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说:
1.如果员工的产假工资(即员工过去的实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工是可以的，生育津贴会返还给企业。
2.如果员工产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资给员工发，然后生育津贴下来，和产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。
3.哺乳假应支付六个半月工资的80%,延长期支付70%。女职工生育后，有困难且有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休哺乳假六个半月。工资为职工本人当年实际月工资标准的80%，延长期为70%。
