什么是企业年金？是不是越多付出越好？实际上，企业年金是企业单位为员工设立的福利待遇。事实上，企业年金在《劳动合同法》中并没有强制要求必须为员工购买，所以在这种情况下，企业年金对于我们个人来说是社保中的一项附加福利。所以对于我们员工来说，其实越多越好，这是毋庸置疑的。
因为企业年金由企业单位和个人共同承担，一般个人承担4%的缴费率，那么企业单位承担8%的缴费率，整体12%的缴费率进入个人账户。没有统筹账户，以后到了法定退休年龄，可以选择一次性领取或者按月领取。等我们账户里的钱收了，就不再享受企业年金待遇了。
一般来说，企业年金其实就是补充养老的待遇，也就是说我们可以在正常社保养老的基础上，再获得一些补充养老的额外待遇。这样我们拿到的养老金总额会相对高一些。但是，企业年金并不是每个单位都有。一般来说，只有大型国企和中央直属国企才会为员工建立企业年金制度，所以这些员工从单位退休后会有补充养老待遇。
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因为企业年金的缴费，无论是个人缴纳的还是企业缴纳的，都是进入个人账户的，所以费用越高，你最终得到的补充养老待遇水平也就越高，所以很明显，缴得越多，对你越有利。当然，如果我们说要离开这个原单位去新的工作单位工作，或者以后根本不打算工作，那么我们就失去了企业年金的好处。
如果你的新工作单位没有企业年金的待遇，或者你不打算工作，你无法直接缴纳的企业年金必须通过企业单位正常缴纳，那么你就失去了企业年金的待遇，也就是说没有补充养老金。但是我们可以参加这种商业养老保险，因为商业养老保险可以个人购买和参加，选择它作为我们养老保险的第三支柱。
其实我们的社保是第一支柱养老保险，所以在有第一支柱养老保险的基础上，如果再有第二个支出型养老保险，也就是所谓的企业年金，事业单位叫职业年金，那么我们得到的养老金待遇会更高。当然，在这个基础上，我们会买第三支柱养老保险，也就是所谓的商业养老保险，对我们未来的养老待遇是最好的。也提倡这种结合。
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