劳动合同试用期最长不能超过几个月

试用期最长不超过几个月（最新劳动合同法试用期规定）

试用期是指企业进一步考察新招聘员工的思想品德、工作态度、实际工作能力和身体状况，以及新员工适应企业文化和工作环境的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动者试用期不得超过6个月。

劳动对试用期有哪些具体规定？

1。最长试用期。合同期限不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限为1至3年的，试用期不得超过2个月；合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不得超过6个月；

2。审判开始时间。【/s2/】试用期从员工第一天上班开始计算，包含在劳动合同期限内；

3。单元试验次数。同一单位、同一员工只能试用一次；

4。试验单位发生变化。单位名称、法定代表人的变更，单位合并、分立等。，视同同一单位，累计试用期不得超过六个月；

5。缓刑权。员工在试用期内享有一切劳动权利；

6。试用期无效。合同期限不满3个月或者为完成一定工作任务订立劳动合同，并另行约定试用期的，试用期条款无效。

以上内容是《劳动合同法》等相关法律法规对试用期的规定。