有两种情况:一种是因辞职、离职等变更等待期导致的遣散费；二是因经济和就业困难灵活用工缴费。支付有两个明显的特点。一是已经开户并实际支付；二是正常支付过程中未按时支付造成的违约金。
社保的遣散费包括养老保险、医疗保险等社会保险的遣散费和作为在职职工的失业保险、生育保险、工伤保险的遣散费。这几类社保中，有的要累计计算缴费年限，按照缴费年限计算发放待遇保障。比如养老保险需要累计计算缴费年限。只有最低缴费年限达到15年，达到法定退休年龄时，才能申请退休，享受养老金待遇。缴费年限越长，养老金待遇越高。
养老保险缴费的后果主要体现在两个方面。一是有可能到了法定退休年龄，因为养老保险缴费年限不足15年，不能办理退休，或者需要延迟退休；二是因为切断缴费，累计缴费年限减少，导致退休后养老金偏低，达不到老有所养的目标，从而影响退休后的生活质量，影响你的身心健康。
医疗保险的功能有两个方面。第一，保证在医保有效期内就医，最大限度保障自己的健康，防范生病住院带来的经济风险。病有所医，是医保最大的功能；二、医保的缴费年限是累计计算缴费年限。医保的缴费年限主要作用是退休后继续享受医保待遇，也就是交一辈子医保，也就是希望退休后不再交医保，终身享受医保报销待遇。
失业保险享受失业保险待遇的起始期限在1年以上，失业保险缴费时间在1年以下的，不能享受失业保险待遇。而且缴费年限越长，失业保险待遇越高，月数越长。生育保险各地规定的最低缴费年限也是一年以上，缴费年限不满一年的，出生时不能享受生育保险。
社保断交后，一般允许断交不满两年的人补交。作为在职职工，各种社保被砍掉后，养老保险是允许在新单位就业时补缴的。医保一般是不允许补缴的，但继续缴纳后可以生效。失业保险和生育保险可以继续缴纳，前后缴费年限可以在同一统筹地区累计计算。如果统筹地区塌陷，需要转移社保关系累计计算。
当在职职工因为找工作而停止缴纳养老保险时，在新的用人单位工作时，可以帮助用人单位人力资源部门的职工补缴补缴的养老金。他需要去社保部门补缴补缴的养老金，需要全额补缴滞纳金和滞纳金。
灵活就业人员缴费后未缴纳的，需要到相关社保部门办理缴费手续。根据人力资源和社会保障部《企业职工养老保险个人账户管理暂行办法》的规定，养老保险的支付采取循环支付的形式，即养老保险的支付中断后，新的支付是弥补过去的费用和滞纳金后，剩余的资金才能作为新的支付资金。
社保中断的缴纳性质与达到法定退休年龄时的一次性缴纳完全不同，因为缴费年限不足15年。可以延期付款。欠费的地方，一般是在原参保地社保机构进行。支付期限在24个月以内，包括已支付的本金、滞纳金和相应的资金利息；参保晚导致法定退休年龄。养老保险缴费年限不足15年，需要一次性补缴或结转，不能补缴。
综上所述，社保断交后，只要是缴费中途断交，断交当月就可以缴纳，但需要缴纳滞纳金和资金利息；不能还也不能还。各地规定不一，需要密切关注各地社保政策的变化。
