新版劳动法产假哺乳假

新劳动法哺乳假规定 哺乳假规定？ 新劳动法哺乳假规定 哺乳假规定？

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新劳动法中的哺乳假规定

2021年哺乳假？

哺乳假规定？

答:2021年哺乳假6个月。如果妇女在产假期满后喂养婴儿有困难，经本人申请，其单位可以给予她6个月的哺乳假。
哺乳是国家规定的女性应有的福利。一般来说会有6个月的哺乳期。同时，必要时可以申请下班后不少于1小时的哺乳期，这是女性的保障。产假后有年假吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。职工依法享受的，以及因工伤享受的带薪休假期间，不计入年休假。产假是特殊规定，是女职工的特殊权利，年假是一般规定，是全体职工的共同权利。对于女职工来说，不能因为享有特殊权利而失去普通权利。因此，产假结束后，生育的女职工仍享受当年的年休假。
这些生育保障更让人放心！
多地增加育儿假
为了进一步完善生育保障，全国很多地方在延长产假的同时增加了育儿假。
北京、上海规定，每对夫妇每年可享受5个工作日的育婴假，直至孩子三岁；重庆规定，产假或护理假期满后，经单位批准，配偶一方可休育儿假至孩子1周岁，或每年休育儿假5至10天，至孩子6周岁。
此外，海南、广东、陕西、云南、内蒙古、广西、山东、湖南等地也有增加育儿假的计划。
女职工哺乳时工资福利不应降低
国家卫计委等十五部门近日联合发布《促进母乳喂养行动计划(2021-2025-2000年)》。要求保护哺乳期女工的权益。用人单位应当认真执行女职工劳动保护的有关规定，保障女职工享受产假和生育津贴，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间。
哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每日工作时间内安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时，哺乳时间视为提供正常劳动。用人单位不得因哺乳降低工资福利待遇，或者解除、终止劳动(聘用)合同。