绩效管理的四大规定动作

绩效管理四大法则:绩效管理四大法则介绍:一、绩效规划 这里有一个“强”的原则需要在绩效规划中明确:战略，公司的战略是什么？作为公司的一个单位，我的团队需要什么样的战略？任务，公司完成战略的主要任务是什么？我的团队的主要任务是什么？