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人力资源:让员工的职业生涯不再干涸。人力资源:让员工的职业生涯不再干涸。引言:第一,职业倦怠问题如果任其发展,会造成员工队伍的不稳定,甚至导致企业的生产不能如期进行,从而动摇企业存在的基础。 高层决策者应该在这个问题上做出真正的决定和有效的安排。 二。有效的决策和安排一定会注意到,解决工作倦怠问题涉及到公司和员工本身。
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